El dret del treball: normes i principis bàsics

Llei del Treball, és probablement una de les branques més complexes, importants i voluminosos de la legislació. Va jugar un paper fonamental en la definició i regulació de tot el complex de les relacions socials i laborals entre els treballadors i els empleats de l'empresa, independentment de l'estructura legal de l'empresa. Una de les principals funcions de les àrees de la llei és protegir els drets laborals de tots els participants en les activitats econòmiques establertes per la Constitució i regulats per nombroses regulacions.

Disposicions de la teoria general del dret estipulen que tota indústria legal varien el seu àmbit de distribució i metodologia, que defineix a si mateixa i les característiques individuals de cada un d'ells. La metodologia també incorpora algunes tècniques legals i un conjunt d'eines necessàries per implementar una regulació efectiva de les relacions socials i legals en l'àrea sota la jurisdicció d'una branca particular de la llei.

El dret del treball, en relació amb el qual la posició teòrica i especificada en general, serveixen per regular i gestionar les relacions socials i econòmiques en l'àmbit de treball. A més d'aquesta llei defineix el procediment per a la indústria i la naturalesa d'aquesta forma de relació entre ocupadors i organitzacions de treballadors (sindicats, grups, etcètera.). En altres paraules, l'abast de la legislació laboral cobreix aquest tipus de relacions socials que es formen com a resultat del treball conjunt i realitzar qualsevol treball. La regulació del treball conjunt és una qüestió de principi fonamental i aquest camp del dret. El dret del treball, entre altres coses, també és un garant dels ciutadans de les seves pròpies capacitats a certs tipus d'activitats.

Aquesta legislació dóna sector de les relacions públiques i de mà d'obra i un estable forma democràtica i les tradueix en el llenguatge jurídic. Llei del Treball dóna als participants d'aquest tipus de relació determinats drets i obligacions per a l'estricta observança de les quals són les mesures de vigilància i control dut a terme pels òrgans especials d'estat - Gostekhnadzor, control d'energia, supervisió sanitària i epidemiològica, Atomnadzor i molts altres.

Entre els nombrosos instruments de treball de regulació, en particular l' conveni col·lectiu, el qual en una economia de mercat és el document bàsic que regeix la relació laboral entre l'ocupador (administració) i els col·lectius d'empreses i organitzacions. Aquests instruments són definits i regulats pels punts més importants i les qüestions relatives a les normes de treball, equips i dispositius tècnics d'ocupació, els drets laborals i deures d'ambdues parts de les relacions econòmiques, la mida i l'ordre de pagament de salaris, vacances, dies festius i més.

Pels reglaments del local de caràcter, segons el disposat per les lleis laborals són les regles i regulacions de la normativa interna de l'empresa, diferent esquema de canvis. Per tant, aquesta branca de la legislació és un conjunt de molt diverses regulacions interconnectats, que formen la major part del marc legal de l'estructura interna complexa i extensa.