Nombre establert d'empleats - això és ... La definició, mètodes de càlcul

El nombre de personal - el cap està instal · lat, tenint en compte la normativa vigent el nombre de personal necessari per al funcionament normal de l'empresa. En general, es realitza mitjançant un document intern, que registra tots els presenta en les Unitats de Negoci. Aquest document denominat "Estructura i dotació de personal."

Documents: normes basades companyia de programari

Com comprar aquest document intern de l'organització? La legislació vigent no estableix normes de disseny obligatòries, de manera que necessita per centrar-se en les normes adoptades dins de l'empresa, així com l'aprovació del director general de la Instrucció sobre els treballs d'oficina.

Aprovació del nombre d'empleats a temps complet - què és? Típicament, el procediment implica la formació d'una ordre per a l'empresa. Signar documents principalment un gerent - el director general o un altre funcionari de més alta posició en la jerarquia. En alguns casos, l'aprovació s'efectua per ordre de la persona a qui el director delegada l'autoritat corresponent. Assegureu-vos de descriu a fons l'estructura jeràrquica de l'empresa. Les unitats s'enumeren basat en la subordinació. Al costat de cada lloc especifica quantes unitats és necessària la companyia per completar el treball de l'empresa. El document és la base per a l'elaboració de personal. els nivells de dotació de personal de documents de mostra per desenvolupar empleat de paper interna en realitat no necessiten. El més important - el dret d'especificar la posició del text i escriure de manera competent. La principal dificultat és el càlcul real del nombre regular dels treballadors que és generalment responsable de la comptabilitat.

base teòrica

divisió estructural - és un departament que es dedica als documents oficials en l'estructura de l'empresa. Ell té una funció particular, tasques, a la unitat (al cap) de la responsabilitat en el marc de les tasques especialitzades.

subdivisió estructural té cap símptoma de la persona jurídica. No s'ha de confondre amb les divisions separades de l'organització. El nombre de personal del departament depèn de la direcció del seu treball. distingeixen:

• servei;
• zones de producció;
• sala de laboratori;
• sector;
• autoritat administrativa;
• Oficina.

El sistema de treball i el nombre de treballadors

No és cap secret que qualsevol empresa per als treballadors té una estreta gamma de tasques que se'ls assignen. Ell es prescriu en el contracte de treball. La funcionalitat addicional es pot donar a l'empleat mitjançant la signatura d'un acord amb ell per al contracte de treball. Altres treballadors en diferents posicions poden resoldre tasques similars. Això li permet combinar-les en una unitat estructural. Però no sempre es deu.

Vine a les regulacions d'ajuda de nombre regular i el nombre real d'empleats. Analitzar com moltes persones estan treballant a la planta, i després estudiar els reglaments i prendre la decisió: per crear divisió o no. De fet, les normes són necessàries és estandarditzar el procés de formació d'unitats de les empreses al territori del nostre país. A més, les normes en les que hi ha la definició dels nivells de personal, permeten la possibilitat de distribuir el treball entre els empleats i formular descripcions de treball per a tot el personal.

En l'exemple de les figures

Suposem que hi ha una mica de companyia. A la llista de treballar-hi durant més de set-cents treballadors. Això permet que el nombre d'empleats per formar una Taula, responsable de la salut i la seguretat. En aquest cas, el nombre regular dels empleats - no més de cinc persones (però no menys de tres). Aquest número també inclou a la persona a càrrec - el cap d'una nova unitat estructural.

Però si per a la protecció de la mà d'obra estarà a càrrec de sis o més persones, llavors cridat el departament de neoplàsia. Algunes empreses han introduït normes internes - per a la protecció del treball es reunirà no menys de 4 empleats.

Normes per a les empreses privades

Què pot ser limitar el nombre de personal en una empresa privada? Típicament proporcions tria el cap de l'organització. estructura estatal la divisió en departaments. Assegureu-vos de supervisar, a petites oficines, on el nombre de no més de tres empleats, no per dominar. En cas contrari, la responsabilitat es reparteix entre un gran nombre de persones que, de fet, de les decisions preses sense resposta, i això porta a la desaparició de l'empresa.

Si el nivell de la plantilla permet, s'ha de crear una prou grans departaments. Com més persones estan en el cap del departament subordinat al nivell més alt de responsabilitat, més aviat una persona que ve a treballar. Però cal admetre que amb l'augment de la responsabilitat en les persones creixents demandes sobre els salaris.

Documents com una justificació

La creació de la nova unitat de negoci de la companyia, el nombre de personal sol ser elegit no per casualitat per ell. Per a l'ajuda de l'experiència de les empreses d'èxit, documents de grans dimensions, reglamentàries vigents en el territori del nostre país, el LNA intern.

Els documents oficials més importants són:

• Resolució del Ministeri de Treball, aprovada el 1995 al número 56, que conté les normes de comptabilitat, findeyatelnosti.
• Emès per la mateixa entitat en 2001 sota el Decret N ° 10, que declara el nombre de directrius per a les autoritats responsables de la salut i la seguretat.
• Ordres de Gosstroy de 1999 numerades 65, 69. Indiquen el nombre de normes individuals per a certes àrees.
• Ordre del Ministeri de Combustibles i Energia de 1998 numerada 252, declarant que hauria de ser el nombre d'empleats en la indústria energètica.

Com llegir correctament?

De moment, no hi ha algoritmes universalment acceptats i aprovats per al càlcul de les lleis actuals, el nombre màxim. De fet, com es desprèn del propi terme, es determina simplement comptant el nombre d'empleats de l'organització.

límit establert està determinada principalment per la persona de govern de l'empresa. En general, l'avaluació es fa tenint en compte l'estructura i funcions d'un departament específic de l'empresa. En gerent general té dret al seu propi gust per triar la professió, el nombre d'empleats de cadascuna de la funció de producció. No obstant això, hi ha algunes organitzacions i institucions a les quals les normes aplicables establerts per les lleis. En els confins molt estrets subjecta agències estatals i institucions.

Regles i Restriccions

Especialment restriccions òbvies imposades a l'autoritat pública, si s'estudia les autoritats d'aplicació de la dotació de personal. Com a exemple podem prendre una unitat central. Hi ha un líder que pugui aprovar el nombre d'empleats, però la nòmina es troba en alt. És a dir, fins i tot si vostè vol contractar més gent, això no és possible, ja que el salari no és més que suficient. TIRAR reclamar President, Govern. Per a això, tenir en compte la posició d'acord amb el registre centralitzat, així com guiats per alguns altres actes jurídics, que indiquen quin ha de ser el nombre d'empleats en el departament. Oficialment, el procés descriu la decisió adoptada pel Govern el 2005, publicada amb el número 452.

El cap, el càlcul del límit, el nombre real està informant. Per evitar errors, té sentit demanar informació en els organismes responsables, és a dir, aquells en què desitja passar un informe sobre el nombre d'empleats. Però vagi amb compte: totes les sol·licituds s'han de presentar per escrit, registrat amb el número d'accés dels departaments. En cas contrari, una alta probabilitat que una pregunta segueix sense resposta i simplement es perd.

En definir el concepte de

L'anàlisi dels documents normatius, legals vàlides en el moment, es pot veure que els dos termes s'utilitzen en ells:

• nombre mitjà;
• la mitjana.

En el primer cas, tenir en compte els que han treballat en l'empresa com el lloc principal. La segona implica la consideració de tots els temps en part, així com aquells que són parts en l'ACP.

característiques

El nombre mitjà inclou la mitjana, però a part d'ells consisteix a prendre en compte el nombre de treballadors en el mig temps extern, així com el nombre de persones involucrades en el GPA, de mitjana.

La mitjana inclou aquelles persones que treballen en l'empresa de forma permanent. Es té en compte a temps complet dels treballadors, a temps parcial. Penso també en aquells amb els quals va signar un contracte indefinit, de durada determinada. Cal tenir en compte els treballadors estacionals, personal temporal.

Si una empresa té pluralistes interns, es considera una unitat per a la plantilla. Si una persona al mateix temps que venia d'una empresa del mateix nombre de nòmina no està inclòs. registres separats es mantenen per als que han passat d'acord a les regles de la combinació externa.

opcional obligatori

Hi ha algunes normes que han estat adoptades per les autoritats del país i homologat com una recomanació. Per descomptat, hi ha tals documents que regeixen el personal de l'empresa.

Les guies més completes i imposar restriccions s'apliquen a les organitzacions pressupostàries. Obliguen a aplicar a les normes laborals, que impliquen la quantitat de gent que necessita en l'empresa per al funcionament normal i eficient.

Fórmula: això és útil

Calcular el nombre de treballadors en base a les normes laborals, de la següent manera:

• (Despesa anual per l'import total dels treballs en hores): (Normes per empleat en hores) x (coeficient tenint en compte els dies de festa, l'absentisme, baixa per malaltia).

Normes generalment s'estimen en 2.000 hores per un any calendari.

Resumint

El nombre de personal - és una avaluació quantitativa dels empleats de la companyia. S'instal·la el cap de l'empresa, tenint en compte les normes i recomanacions existents. La major part dels instruments no és obligatori però desitjable dur a terme. No obstant això, en les organitzacions de pressupost és important observar entrat en vigor les disposicions legals de les regulacions de cada país determinen els nivells de personal.

El cap d'una organització privada pot ser guiat per les mateixes normes que realitzen les empreses estatals. Es recomana doncs d'una altra manera l'estructura jeràrquica es trenca, lubricat amb els límits de la responsabilitat possible, per evitar la fragmentació de l'empresa en unitats més petites. Per estructura de l'empresa estava clar, eficient, declari el seu document intern aprovat el director.