Combinant i pluriocupació: diferència. El contracte de treball a temps parcial. Pagament addicional per combinar

En els últims anys, ens enfrontem cada vegada més amb conceptes com ara l'alineació i la pluriocupació. La diferència d'aquests termes en la seva major part treballadors invisibles. De fet, el concepte molt diferents unes de les altres característiques de registre i salaris. Els que van a elevar el nivell dels seus ingressos, ha de ser conscient de la diferència entre l'alineació de la combinació.

definicions

El concepte de "treball en la reconciliació" es refereix als casos en què un empleat d'una organització dins de la jornada de treball està involucrat en la realització de tasques de treball diverses posicions. Alhora, també pot treballar en les seves posicions principals.

El que és diferent de la combinació de la combinació? treball a temps parcial implica l'execució regular dels aranzels sobre les posicions no essencials en el seu temps lliure. Llum de lluna pot ser interna o externa. no existeixen els conceptes d'alineació interna i externa.

pluriocupació intern i extern

Quan els treballadors a temps parcial interiors realitzen tasques en altres posicions en una i la mateixa empresa. Això augmenta el temps de funcionament. Recerca de llocs de treball similars es pot retardar indefinidament.

Quan l'empleat a temps parcial extern pot sol·licitar una altra empresa. Es pot treballar només en el seu temps lliure. Els noms d'altres professions tendeixen a ser molt diferent de la del nucli.

Característiques realitzar tasques de treball simultàniament

Pluralista ha de complir plenament i el treball bàsic i addicional. Els treballs poden ser dos o més. horari laboral pluralista té les seves pròpies característiques. El temps de treball es té en compte en la taula. Si el treball implica la pluriocupació intern, una organització d'empleats un nombre addicional empleat pot ser assignat. Remuneració es fa, d'acord amb el contracte.

Eines compatibilizador temps no ha d'excedir 50% del temps d'operació nucli normal. És a dir, si una setmana per al personal clau proporciona la càrrega de 40 hores, a continuació, a temps parcial, aquesta xifra serà de no més de 20.

Els empleats de les empreses que realitzen treballs en combinació, poden ser enviats en viatges de negocis. Quan la part interior no hi ha problemes amb l'organització del temps de treball. No obstant això, quan l'empleat extern pot ser enviat en viatges de negocis només quan lliures de l'exercici de les funcions bàsiques de treball. Si no és possible la transferència d'un viatge de negocis, els empresaris arriben a un acord sobre la forma de realitzar el treball dels empleats.

El marc legislatiu

El document principal sobre el qual es regeix el treball addicional, - el Codi de Treball. Les qüestions relatives als treballs que combinen estan continguts en els 60 (1), i els articles 282-288. Articles 60 (2), 151 és regulada per la combinació. El Codi de Treball com a combinació, i en combinació, requereix el registre del consentiment per escrit de la direcció i els empleats. Aquesta regla s'aplica a la combinació d'interior i pluriocupació qualsevol tipus. Els procediments per al treball de rebre necessàriament prescriuen en els estatuts de l'organització.

El procés de registre

La inscripció a l'estat de l'organització porta a terme a les ordres. L'ordre signada pel director, d'acord amb el departament de recursos humans i el supervisor immediat de l'empleat nou.

El que és fonamentalment diferent en el procés de disseny i combinació de pluriocupació? La diferència és que quan es treballa en combinació amb l'empleat recent és un contracte separat de l'ocupació. Indica el salari, les hores de treball, així com el fet de combinar. A petició d'un nou empleat pot fer una entrada al llibre de treball, que es troba en el departament de personal en el lloc principal de treball de temps parcial.

Si vols entrar en un contracte de treball a temps parcial, que no cal fer això quan es combinen. Només és necessari per proporcionar el consentiment del departament de personal per a la realització de treballs addicionals en forma escrita. Es va fer un acord addicional, que està cosida al contracte principal d'ocupació. No hi ha notes en el llibre no es fan.

compensació

Suplement per a l'acord laboral regulada alineació addicional. Aquesta informació també està continguda en l'ordre d'alineació. En aquest cas, amb el sou base de l'empleat sense cap pagament de bonificació i nadbavochnyh afegit recàrrec per a les posicions superposades addicionals. Sovint, la quantitat de pagament es calcula com un percentatge del salari base. Si els salaris - preu fet, llavors la mida dels pagaments es calcula basat en el volum de producció. prima a temps parcial per als càrrecs addicionals es pot pagar.

El contracte de treball a temps parcial suposa que el nou empleat de l'altra no és diferent. sou calculat sobre la base d'hores efectivament treballades. L'ordre de pagament és similar a l'aplicada al personal de base. Es pot avaluar recàrrecs premium. No obstant això, el sou de l'empleat, per regla general, menys perquè treballa menys. No obstant això, si el pagament es basa en el treball realitzat, llavors pot ser més que el personal clau.

A temps parcial pot ser obligat a realitzar hores extres. La taxa esmentada legislació laboral per hores extraordinàries funciona no més de 4 hores durant un període de dos dies. Durant l'any, aquesta vegada no pot excedir de 120 hores. La remuneració sobre la base de l'article 152 del Codi de Treball.

festa

El que és diferent de la combinació de la combinació de la qüestió de la retribució de les vacances? La combinació suggereix que l'empleat realitza tasques de treball addicionals sense apartar del seu negoci principal. Per tant la mida de la venda es calcula a partir dels ingressos bàsics i addicionals. Vacances, tant en les principals posicions i complementàries han de coincidir.

Si parlem de temps parcial, el treballador té els mateixos drets que el personal clau. El contracte consisteix en el càlcul dels pagaments parcials de festa juntament amb tot el personal. Per exemple, el personal de base va posar les vacances anuals de 28 dies. Pooh-Bah també té dret a vacances pagades de 28 dies naturals. Aquesta regla també s'aplica a la maternitat i la llicència d'estudis. Revingut als empleats a temps parcial es concedirà, fins i tot si la seva agenda es va construir a costa de treball extra. Per exemple, si el principal lloc de treball de l'empleat s'envia a un dia festiu, i en el addicional que no ha fet, l'empresari allibera l'avanç pluralista. Sovint, el principal lloc de treball, el nombre de dies de vacances és més gran que l'addicional. Després, el treball extra que es fa vacances extra per la diferència en aquests dies sense pagament.

impostos

Quan es combinen o l'impost pagat a temps parcial en termes generals, tant la principal com dels salaris addicionals. No obstant això, la suma de retenció pot ser reduïda si l'empleat té un dependent en nens menors d'edat. Prengui avantatge d'aquest privilegi pot ser tant en l'ocupació principal o complementària. Impostos aplicats als salaris, són els següents:

• En el fons de pensions;
• El fons de seguretat social;
• El fons d'assegurança de salut.

La terminació de l'ocupació

Un contracte de treball pot ser acabat al mateix temps com una base comuna, i al final del seu mandat, si parlem d'urgència l'acord. Per decisió del cap del contracte podrà ser rescindit unilateralment. Això pot succeir si el personal acreditat el nou empleat que servirà com el plural bàsica. No obstant això, els treballadors a temps parcial ha de ser notificat d'aquesta decisió per escrit dins dels 14 dies naturals abans de la data prevista d'acabament del contracte de treball.

Si el treball es realitza sota contracte de l'alineació, la terminació es produeix sobre una base comuna i, per regla general, al final del període de validesa. Aquests treballs són temporals. Un membre del personal té el dret de negar-se a dur a terme tasques de treball addicionals abans del final del termini del contracte. Exempts del treball addicional que l'empleat pot l'empresari si mateix. En aquest cas, l'empleat ha de ser notificat per escrit de la terminació dels drets addicionals de tres dies naturals abans de l'acabament de l'acord.

Llum de lluna i la combinació de professions

part externa tindrà el dret a treballar com a mínim dues professions molt diferents. També Llum de lluna i marques d'alineació poden ser dels mateixos o similars càrrecs professions laborals. Aquestes preguntes no estan escrites evident en la legislació laboral, com els pluralistes van actuar en coordinació amb la direcció. Pluralista ha de complir treballar plenament bàsics i addicionals. És important destacar que la combinació generalment dins d'una organització pot estar en les mateixes categories de treball. En alguns casos, els administradors permeten la combinació de diferents posicions i professions.

La combinació de pluriocupació i el personal docent i els gerents de les empreses

La legislació laboral russa no esmenta la imposició de restriccions clares sobre l'obra de reconciliació i de temps parcial per als líders de les empreses i organitzacions.

Per exemple, si l'organització és petita, el director general pot també fer la feina d'un comptador o un altre personal especialitzat. Alhora pluriocupació publicat oficialment per les normes generals. Nòmina per a l'exercici de les funcions d'un lloc addicional es basarà en el treball realitzat. La quantitat de temps que no es té en compte a causa de que les funcions es duen a terme com a part de la jornada normal de treball. El Banc ha de donar mostres de signatures com a director de la companyia i comptador. Si aquestes posicions combina una persona, llavors només es necessita una mostra.

institucions educatives de diversos nivells de mestres també tenen el dret de combinar les posicions. La combinació de pluriocupació i el personal docent pot fer-se en una o en diverses organitzacions al mateix temps. Per fer la feina només pot estar subjecte als requisits establerts per la legislació laboral. del Codi de Treball, el professor pot treballar almenys 16 hores per setmana. Si l'alineació es porta a terme en el període de vacances, se'ls paga d'acord a l'esquema habitual.

Que no poden treballar a temps parcial

Realitzar treballs en llocs addicionals no són tots la categoria de mig temps. En virtut de la legislació laboral russa, per treballar a temps parcial, o tots dos, no pot ser acceptada:

• menors d'edat;
• la policia i els fiscals;
• empleats de les agències municipals, estatals i governamentals;
• els empleats dels serveis d'intel·ligència, FSO, feldsvyazi Federal;
• caps sense el consentiment del propietari de l'empresa;
• jutges;
• advocats;
• persones a la Junta Directiva del Banc Central;
• les persones que realitzen treballs pesats;
• les persones que treballen en condicions perilloses;
• persones que participen en els treballs associats a la gestió de vehicles.

D'acord amb la direcció del personal pot ser pluralistes interns, però només en la mateixa categoria o indústria organització. És important tenir en compte el fet que els empleats han de tenir les qualificacions i competències necessàries.

El que és beneficiosa per a l'empleat?

Per tant, hem considerat que tal combinació i pluriocupació. La diferència entre aquests conceptes és essencial. Però, quin tipus de treball és més favorable per a l'empleat?

El procés d'obtenció de l'alineació és més fàcil i més ràpid en comparació amb la pluriocupació, i no requereix la recopilació d'una llista bàsica de documents i certificats. No hi ha cap període de prova, ja que l'ocupador ja sap com l'empleat exerceixi les seves funcions. de treball general i la principal es realitza dins d'un dia hàbil.

Alhora també establert una sèrie de limitacions relacionades amb la posició i les condicions de treball. A més, el període de prova es pot ajustar. Treball compartit es pot realitzar només en el seu temps lliure.

Amb base en l'anterior, podem concloure - la combinació és més eficaç. Però pot semblar només un cop d'ull. En combinar l'empleat porta a terme gairebé íntegrament altra feina. En altres paraules, funciona per a dos. La mida de la càrrega addicional, com a regla general, no supera el 50% del salari. De fet, el treballador rep menys de la meitat dels diners que realment va posar. El principal avantatge de la combinació és que l'empleat rep menys del 50% del salari, però amb totes les primeres i assignacions. No obstant això, el seu treball no és tan intens. Quan s'administra conjuntament i socials garanties. Un altre avantatge - pagament per malaltia. Quan els empleats a temps parcial rep el pagament dels dos llocs de treball.

La qual cosa és beneficiós per als ocupadors?

Òbviament, per als propis empresaris més avantatjós és el disseny de combinació. Salari per treballador és inferior a dos empleats. Així mateix, la combinació és avantatjosa perquè l'ocupador ja està familiaritzat amb el treballador i tingui una opinió predominant d'ell i de les seves qualitats laborals, habilitats. Cap, sens dubte, es carregarà un treball a temps parcial amb el que és bastant capaç de fer front.

Llum de lluna també és avantatjós, especialment per a aquelles empreses que estan a la vora de la fallida. empleats a temps parcial que es fonamenten en més rendible de pagar el salari base dels treballadors durant els períodes en què no hi ha feina en absolut. El personal clau és difícil de traduir en un règim de treball reduïda. En aquest cas, a temps parcial ocupador paga menys impostos, el que significa que els seus costos addicionals es redueixen.

En l'actualitat, cada vegada amb més freqüència sentim termes com l'alineació i la pluriocupació. La diferència entre ells és bastant gran, però hi ha similituds. Alineació i de la combinació - maneres de guanyar diners extra. en la combinació de treball a temps parcial o en tot cas no hauria de dur-se a terme en detriment de l'empleat o la salut de l'oficina principal.