L'ordre de concessió de llicència

L'ordre de concessió de llicència aprovat pel Codi de Treball. La secció cent i XXI d'aquesta legislació dóna l'explicació del procediment per al càlcul de la durada del servei. Aquesta taxa és la base per l'ocupador de proporcionar a l'empleat els seus anuals dies no laborables pagats, que està consagrat en l'article cent vint segons d'un mateix document.

La llicència de concessió d'ordre es basa en les oportunitats de l'empleat per exercir el dret a l'any. Des del moment de l'adopció de l'organització estatal per proporcionar dies va donar els seus fruits de passar per un període de sis mesos. Aquest període pot escurçar-se si un acord de les parts. Vacances a una antiguitat de sis mesos pot prendre:

- les dones abans o després d'un dia de festa llicència i maternitat;

- Els empleats la edat no ha arribat a divuit anys d'edat;

- la infància de fill adoptiu (fins a tres mesos);

- els empleats en altres casos, d'acord amb la legislació.

L'ordre de concessió de llicència, després d'haver treballat en l'organització de més d'un any, de conformitat amb el calendari, que és per a les empreses locals actuen. El seu dibuix es donen anualment i aprovat pel director. Això té en compte l'opinió de l'organisme sindical. programa de vacances és vinculant per al funcionament de l'instrument com el cap de l'organització, i per a cada empleat.

Les excepcions són certes categories d'empleats, quan els períodes de dies pagats fora d'ells tenen el dret a triar el seu propi. Per exemple, un deixar el seu marit pot fer-se en el període de temps quan la seva dona es troba de baixa a causa del embaràs i el part. Alhora, l'antiguitat en l'organització és irrellevant.

L'ordre de la concessió de llicències dels empleats de l'empresa que no ha arribat a l'edat de divuit anys, segons el que estableix la legislació. dies anuals pagades fora perquè siguin només a l'estiu, independentment de l'antiguitat dins de l'organització. A petició d'aquesta categoria de treballadors de les vacances pot ser en qualsevol moment que sigui convenient per a ells.

Aquest dret també es pot utilitzar algunes altres categories de membres del personal, que figuren en el reglament.

L'ordre d'alliberament en el cas en que sigui necessari moure o estendre, l'article explica el nombre cent vint. L'augment del període de dies no laborables pagats pot ser el cas:

- ofensiva al període de vacances d'incapacitat temporal del treballador;

- execució de funcions públiques durant el període de permís quan, si disposicions legals es preveu una exempció de treball en el moment de la participació en ells;

- disponibilitat d'altres causes, proporcionades pels actes locals de l'empresa i la llei.

L'ordre de la concessió de la llicència anual podrà ser modificat per acord entre l'empleat i el supervisor en el cas;

- retards a causa del pagament de dies de descans;

- la notificació extemporània de l'inici del període de vacances, el qual s'efectuarà a molt tard catorze dies.

Si l'absència de l'empleat afectarà l'eficàcia de les activitats de l'empresa, d'acord amb la possible transferència de dies de vacances per al proper any, però no més tard d'un període que és de dotze mesos. Els actes legislatius no permeten que l'empleat de l'organització a renunciar a dies regulars pagat durant el bienni. Cada any ha d'anar a les vacances els treballadors que no hagin arribat a l'edat de divuit anys, així com que participen en el procés de producció diferent dels factors perillosos o nocius que afecten negativament la salut.