Com gestionar la psicologia humana? Els mètodes i tècniques de gestió de persones

multimilionari famós Dzhon Rokfeller va dir que aprenen a manejar a la gent és tan simple com, per exemple, per comprar sucre al supermercat local. Només que aquí és la capacitat del seu preu és molt més car de tot el que està en el món.

Si vostè està decidit a aprendre a manejar la psicologia humana, les paraules Rockefeller han imprès en la seva memòria per a tota la vida. Després de tot, cada un de nosaltres sap que el creixement personal és possible només en estret contacte amb el públic. La psicologia humana - és una cosa, el que està posat en cada individu des dels primers anys.

Aprendre a controlar a altres persones

Per tal d'exercir domini sobre l'home i comprendre la seva psicologia, no n'hi ha prou amb saber només el seu caràcter i la forma en què es comporta. El primer que ha de fer - és aprendre a utilitzar els coneixements adquirits i aplicar-los a una identitat específica en funció de les característiques de l'home i la seva naturalesa.

En aquest article anem a parlar sobre com administrar la psicologia humana i com aplicar aquest coneixement a la pràctica.

Explora les característiques de la psique

Perquè una persona ha anat més enllà de la seva consciència, els psicòlegs de tot el món utilitzen les tècniques de gestió de persones. En la majoria dels casos, és la hipnosi. Aquest mètode té un impacte directe en la psique. Una vegada que una persona entra en un estat constret de la ment, que és bastant fàcil per inspirar res, i es pot controlar els seus pensaments i comportament.

Per descomptat, la recerca d'objectius egoistes a través de la hipnosi també és castigat per la llei. És per aquesta raó que els psicòlegs professionals utilitzen la hipnosi només en molt gran necessitat. Per exemple, si una persona és una cosa molt preocupat per aquest mètode, un psicòleg pot "llençar" problema atrinxerat des de les profunditats de la consciència.

Gestió de Psicologia persona basa principalment en el coneixement de la psicologia mateixa, així com de les característiques personals de l'individu. Aquest coneixement ajudarà a una persona a canviar el comportament de l'altra el benefici d'ells mateixos. Per tal de descobrir les qualitats personals de l'home li interessa, veure totes les seves accions i escoltar tot el que diu. Una vegada que s'adona que està ben estudiat, utilitzant proposat en aquest article, els processos de gestió de persones.

Mètode un: requereix més

Aquest mètode suposa que ha de demanar a una persona molt més del que necessita realment. O, per exemple, demanar-li que faci una cosa extraordinària per a vostè. Per descomptat, és poc probable arribar a un acord. Després d'un curt període de temps que vostè serà capaç de recórrer a ell per fer alguna cosa per vostè, el que realment necessita. Psicologia de l'exposició humana en aquest cas és que, simplement, no serà capaç de rebutjar. El que passa és que dubti de rebutjar una segona vegada, i la segona sol·licitud, en comparació amb el principi semblarà molt més fàcil.

Mètode 2: es refereix a l'altra part només pel seu nom

Aquest consell dóna el famós psicòleg món Deyl Karnegi. Segons ell, l'home pel seu nom, vostè reconeix la seva importància. Aquest és el nom per a la percepció humana és agradable. Després de tot, si una persona té, per la qual cosa existeix o va existir alguna vegada.

Per descomptat, si es confirma la importància de la font, en resposta a aquesta ubicació i obtenir respecte. Val la pena dir que la regla s'ha d'aplicar als títols, rangs, títols i rols socials. Per exemple, si es diu a la mateixa persona durant molt temps el seu millor amic, que tard o d'hora començar a creure inconscientment que existeix l'amistat entre els dos.

Mètode 3: l'adulació

Com hem dit, la gestió de la psicologia humana - una cosa bastant difícil, tot i que sembli a primera vista que l'interlocutor per guanyar amb força facilitat. Això també s'aplica al mètode. De vegades sembla que per tal de posicionar-se per humans, cal simplement per calumniarlo complerts i totes les paraules boniques. Aquí el més important - no s'excedeixi. Després de tot, si la gent entén el que es diu a ell per falsos complerts, en la seva ment hi ha una tempesta d'indignació. I després sobre qualsevol simpaties i ubicació no poden caminar i parlar. El més important - per entendre que aquest mètode pot ser aplicat no és per a tots i no es pot fer en qualsevol situació.

un home d'aquesta manera la gestió és que li agradi a reconèixer tots els pensaments i sentiments del seu interlocutor ocults.

Mètode quatre: la reflexió

Tota l'essència d'això és que en algun moment vostè ha d'imitar a una persona d'interès. Després de tot, cada individu s'inclina a l'amistat amb aquells que són més o menys com ell. El més interessant és que després d'una recepció de "subjecte" a tal té un cert període de temps es comunicarà de forma positiva i amb altres persones, que no van participar en la conversa. Aquí psicologia de gestió es basa en els mateixos principis que en el cas del tractament pel seu nom.

Mètode 5: Utilitza la fatiga de l'interlocutor

Per descomptat, si li preguntes a una persona sobre alguna cosa en un moment en què està cansat i vol descansar, és poc probable que d'acord a la seva sol·licitud. En aquest cas, definitivament cal posar l'accent en la importància de la mateixa. jo, l'endemà de creure, el seu oponent va a complir el que van demanar ahir. El que passa és que quan tenim algú negar alguna cosa, sentim les molèsties.

Mètode 6: simple sol·licitud

Per tal d'entendre com manejar la psicologia humana, en primer lloc, com ja hem dit, cal conèixer tant com sigui possible. Apropar-se a la persona que està interessat i demanar alguna cosa bastant simple. Després d'un curt període de temps, demani a la mateixa persona per una mica més difícil. Aquest mètode implica una aclimatació progressiva a la creixent complexitat humana.

El més important - no demanar tot d'una vegada. Entre les seves peticions han de passar molt de temps, en cas contrari només ha de considerar per insolents.

Mètode Set: Escolta més, parlar menys

Fins i tot si en algun moment es comença a parlar a entendre que no estan completament d'acord amb el seu company, no saltar immediatament en ell amb els seus arguments i pensaments. Aprendre a escoltar primer. Després que va acabar el seu discurs, dir-li que li agrada la posició, però que en aquesta ocasió no és la seva opinió personal. Després d'això, l'altra persona va a entendre que és per a vostè que vol dir alguna cosa, i tractar d'escoltar a vostè, encara que no s'enganxa al seu punt de vista.

Mètode Vuit: Parafrasejant

A través d'aquesta tècnica, pot ràpida i fàcilment establir una relació amb gairebé qualsevol persona. Aquest mètode implica que durant una trucada, de tant en tant ha de pronunciar la sentència del seu interlocutor, només que aquesta vegada, en altres paraules. Tal enfocament ajudarà a la persona a entendre a si mateix, i assegureu-vos que vostè és un veritable amic i un amic simpàtic.

En conclusió, podem dir que el millor de com gestionar la psicologia humana, coneguda personalitat de caràcter fort i carismàtic. Que aconsegueix dur a terme companya a ell i assegurar-se que ell va complir la seva petició. Aquestes persones són majoritàriament desconeixen fracàs.

formació

Ara vostè té una idea sobre com administrar un home i les seves accions. En aquest cas, el secret està en la psique de l'individu. Cal dir que per entrenar les seves habilitats a mesura que la pràctica pot utilitzar els jocs en línia "Gestió de Persones". I com vostè sap, per tal de posicionar-se per ser humà, no cal utilitzar un mètode complicat com la hipnosi. D'altra banda, a través de l'ús d'aquestes tècniques per a la gestió de persones, es pot eliminar per complet la sensació d'incomoditat i la "utilització", que necessàriament es presenti després de la hipnosi.

Més important encara, el coneixement adquirit vostè serà capaç d'utilitzar amb la finalitat de construir relacions d'amistat i bones relacions amb les persones que t'envolten!