Treballs de quota. Llei sobre la provisió de llocs de treball per a persones amb discapacitat

L'estat ofereix garanties addicionals a les categories de les persones amb discapacitat. En particular, s'estableix treballs especials per a persones amb discapacitat. Les noves adquirides responsabilitats respecte a aquests patrons. Que es va veure reforçada pels gerents responsables de la manca de compliment de les normes establertes. Ara cal tractar la manera de proporcionar llocs de treball basats en quotes, el que és.

base normativa

El nou programa d'ocupació de la inhabilitat es va iniciar amb l'aprovació de la Llei Federal №11. La regulació ha introduït una sèrie de canvis en altres instruments legals vigents en la matèria. En particular, els ajustos es van sotmetre a:

• Llei Federal №181, la regulació de la protecció social de les persones amb discapacitat;
• Codi Administratiu;
• FZ №1032-1, que regula l'ocupació de la població a la Federació Russa.

La tendència general dels canvis - per ajudar en l'ocupació de les persones amb discapacitat. A més, l'objectiu era enfortir els ocupadors responsables de violacions de les normes.

Quota lloc de treball - què és?

Aclariment del terme es pot trobar a la normativa del sector formal. llocs de treball basats en quotes per a les persones amb discapacitat representen un nombre mínim de llocs per a les persones especialment necessitades de protecció social i que experimenten dificultats amb l'ocupació professional. S'estableix com un percentatge del nombre mitjà d'empleats d'empreses, institucions o organitzacions. Per tant, el líder s'ha d'inscriure en l'estat d'un cert nombre de ciutadans amb discapacitat. En establir tal ordre, l'estat resol el problema de l'ocupació de les persones amb discapacitat.

documents locals

En els vells temps, els líders de les empreses i institucions havien de assignar una quota o crear llocs de treball per a persones amb discapacitat. Amb l'adopció dels ocupadors d'advocats tenen un nou servei. Actualment, han d'aprovar els reglaments locals especials. Aquests actes han d'incloure informació sobre el lloc de treball de quotes.

La informació mostrada per serveis autoritzats

Anteriorment, era necessària el cap de cada mes per enviar als cossos de les dades d'ocupació a la presència a les posicions disponibles de l'empresa i com va complir la quota d'ocupació de les persones amb discapacitat. En l'actualitat, aquesta obligació es va expandir significativament. Ara els administradors proporcionen informació:

1. La presència de les posicions lliures;
2. Numerat / llocs creat per assumir les persones amb discapacitat, d'acord amb la quota;
3. La informació sobre els actes locals, en els quals es disposa de dades sobre aquestes posicions;
4. Les dades sobre l'aplicació de la quota.

una major responsabilitat

Els canvis substancials s'han fet en l'art. 5.42 del Codi Administratiu. En aquest article es preveu la responsabilitat per la violació dels drets de les persones amb discapacitat en l'ocupació. Prèviament al capdavant podria imposar sancions únicament per negar-se a acceptar a les persones amb discapacitat dins de la quota. Juntament amb aquesta responsabilitat, no hi haurà una altra. Ara es proporciona el càstig, i per la falta d'alliberament o la creació de llocs per a persones amb discapacitat d'acord amb la quota establerta. A més, va augmentar significativament la quantitat de la multa, no només als empresaris, sinó per al servei d'ocupació.

reglaments d'aprovació característiques

D'acord amb l'Art. 8 TC ocupadors, a excepció dels individus que no són empresaris, diuen els documents interns, en els quals les disposicions de la legislació laboral estan presents. Val la pena recordar les regles clau per a la seva decisió:

1. L'aprovació de la llei local, porta a terme dins de la competència del cap, d'acord amb TC i altres instruments legals sectorials, convenis col·lectius de treball;
2. Segons el previst en el Codi, casos federals i altres, lleis, tractats, mentre que prenen, segons el parer de l'òrgan elegit dels empleats (si n'hi ha);
3. Les normes de documents interns, l'empitjorament de la situació dels empleats en comparació amb els definits al TC i altres instruments sectorials, i aprovades segons el procediment establert per a la consideració de l'opinió del sindicat, l'aplicació no pot ser.

Cal dir que la llei no preveu un conjunt clar de normes que han d'estar a cada empresa sense falta. I no hi ha forma estàndard de documents interns. El seu contingut i composició determinades per cada gestor de forma individual.

classificació dels documents

Tradicionalment, hi ha tres grups d'actes:

1. expressament preveu la legislació. En aquests casos, s'ajusti als requisits de temporització, l'abast, límits de l'acció, el contingut, les regles de disseny i altres;
2. Previst en altres disposicions legals que defineixen els temes de la seva aprovació i naturalesa del procediment;
3. No s'esmenta en els documents, però, s'apliquen activament en la pràctica.

Adopció de normes, tenint en compte la innovació

No tots els gerents a comprendre clarament com s'ha d'utilitzar canvis en els reglatges, ja sigui per desenvolupar un nou document local o es permet ajustos ja realitzats actes. La llista tradicional en general inclou la normativa laboral a l'empresa i la dotació de personal. En aquest cas, la primera pot contenir característiques de regulació de l'activitat en una empresa en particular, seccions detallades sobre els salaris, validació, la manera, i altres normes d'OT. Alguns gerents prefereixen prendre en cada un d'aquests temes un document separat. Les esmenes a la llei sobre la protecció social de les persones amb discapacitat requereixen que els ocupadors per discutir els actes en què es disposa de dades sobre les respectives posicions lliures. Alhora, la llei federal no conté cap norma o l'ordre de la seva adopció. Per tant, aquest tipus de problemes es poden resoldre en les seves pròpies caps. Així, per exemple, l'empresari pot fer que les noves disposicions a les actuals normes internes de l'empresa. També pot desenvolupar documents específics, com ara el Reglament sobre el lloc de treball de quotes.

factor important

D'acord amb el Decret del President de 07.05.2012 l'estat va haver de proporcionar formació a 14,2 mil. Llocs contingent per any des de 2013 fins a 2015. Les despeses incorregudes pel cap, pot ser compensat pel servei d'ocupació en la finançament dels dirigits projectes per reduir la tensió en el mercat. El 2011, el pagament dels ocupadors del Fons Federal per l'equip necessari per a un treball concret d'un ciutadà va ser de 50 mil. Fregui.

Els canvis en el procediment de

llocs de treball Kvotirovannye s'estan creant en el marc de l'elaboració de normes locals. Els documents interns del director proporcionaran els passos fonamentals del procediment. La primera etapa serveix conclusió del contracte. es va signar l'acord entre les autoritats locals i les empreses. L'acord, a més de la informació general, la següent informació ha d'estar present:

1. Professió.
2. Categoria de persones per a les que va crear kvotirovannye llocs de treball.
3. Recomanacions dels requisits metge-socials d'examen i d'higiene i condicions per a l'execució de les activitats.
4. Fonts de finançament.
5. Responsabilitat de la part no ha complert amb els termes contractuals.

Ordre de treball de quotes

Aquest document ha de reflectir la següent informació:

• El nombre de seients reservats.
• Transferència de professions, posicions, especialitats d'acord amb la dotació de personal.

Tingueu en compte que en virtut de l'art. 20 de la Llei de protecció social de les persones amb discapacitat, els empresaris han d'aplicar la redundància d'una manera especial. En particular, els treballs kvotirovannye s'han de crear d'acord amb les professions que són els més apropiats per portar-los als ciutadans en desavantatge social. A mesura que la base serà la llista aprovada pel Decret №150 des 1993.08.09. A causa del fet que s'estableix la quota de cada any, l'ordre ha de ser aprovat cada vegada després de la finalització de la següent contracte.

pla de mesures

Anomenat treballs especials que requereixen mesures addicionals per a l'organització del treball. Aquests inclouen, entre altres coses, incloure l'adaptació d'equip auxiliar i principal, equip de tècnica i d'organització, proporcionant les adaptacions necessàries. Això té en compte les capacitats individuals de les persones. Per tant, cal desenvolupar i aprovar un pla d'acció. Discapacitats Ocupació Grup 1 requereix la instal·lació de rampes, obertures d'extensió. Sovint hi ha una necessitat de convertir els banys, per proporcionar entrades addicionals per a l'estacionament. En cas contrari, tots els procediments es van dur a terme com un treball normal. Per als 3 grups amb discapacitat (primer o segon), així com per altres ciutadans, en qualsevol cas, un ambient segur ha de ser creat. Quant als detalls que necessita per pintar totes les activitats, les dates de la seva execució i presa de decisions. El document ha de presentar la informació i la font de finançament.

Timing lliurament d'informació

Subministrament d'informació es duu a terme en la forma desenvolupada pel servei d'ocupació territorial. També estableix el marc de temps en què això s'ha de fer. Per exemple, a Sant Petersburg, cal proporcionar la informació com a molt tard el dia 15 del mes, que ve després de la referència. La forma en què la informació serà aprovat en el Comitè d'Ocupació i Treball. En Rostov-on-Don Aquesta informació és proporcionada pel dia 5 del mes, passant per la comptabilitat. líders de negocis a Moscou, l'enviament de les dades de cada trimestre, en lloc de mensual.

Conclusions sobre la legislació

Després d'examinar el marc regulador, podem dir el següent:

1. Cap de l'empresa, el personal on més de 30 persones han de concedir llocs de treball citat en la quantitat de 4% de la mitjana. L'arrodoniment s'ha de fer per disminuir a un sencer.
2. Quan s'empra més de 100 empleats, treballs kvotirovannye es poden crear i per a menors. No obstant això, hi ha un límit. empleats menors no podran ocupar més de l'1% del nombre total de seients kvotirovannyh.

"Tarifes"

Aquells líders que no compleixin amb la quota, fins al 15 de cada mes paga una quota per al pressupost municipal per a cada persona amb discapacitat en atur. El seu valor a Moscou és un salari digne. Pot evitar el pagament d'aquesta "quota". En general, la llei no estableix la responsabilitat per incompliment de les assignacions pressupostàries. D'acord amb l'art. 5.42 del Codi Administratiu podria enfrontar a una multa per als que es va negar a un ciutadà amb discapacitat en l'ocupació. No obstant això, els endarreriments dels pagaments es poden fer complir obligatòriament. Entre altres coses, el cap, no es proporciona de manera oportuna la informació necessària, amenaçant la responsabilitat d'art. 19.7 del Codi Administratiu.

L'ordre general

D'aquí a un mes després que el registre estatal amb les autoritats fiscals, l'empresa es troba registrat al Centre de quotes. Això no és necessari per als que van entrar al Registre del Fons d'Ocupació. Es fa notar que l'absència d'un registre en una de les autoritats no eximeix el gerent del deure de complir amb els requisits legals. És a dir, que ha de dur a terme l'ocupació de les persones amb discapacitat 2 grups, així com la primera o tercera.

La inscripció a l'estat de parents

Algunes petites empreses donen feina als seus éssers estimats que estan discapacitades. En aquest cas, tal família, en general, no es pot anar a l'empresa. Van establir un determinat pagament, en general el salari mínim. Així que observar les instruccions de la llei, i la gestió, al seu torn, evita la necessitat de pagar una "quota" de les quotes pendents. Com a regla general, es practica a les zones on el pagament per manca d'expressió d'un ciutadà amb discapacitat de menys d'1 salari mínim.

Trucs de les grans empreses

Per evitar haver de pagar per les persones aturades amb discapacitat, les empreses estan d'acord amb les organitzacions especialitzades, associacions i elaborar la quantitat de persones. També van calcular el salari mínim. En conseqüència, visitar l'empresa tampoc és necessari.

temes polèmics

D'acord amb la subsecció. 1 pt. 2 de l'article 24 de la Llei de protecció social de les persones amb discapacitat, les responsabilitats dels ocupadors, incloent la creació d'una assignació de quota de llocs de treball adequats. No obstant això, per a realitzar una recerca separada per a les persones necessitades, l'empresa no ha de ser. En aquest sentit, és molt probable una situació que el cap està a punt per assumir les persones amb discapacitat, però les demandes d'ocupació, ja sigui d'ells mateixos o dels òrgans executius o per organitzacions no governamentals en el qual no rep dins el termini establert. En aquest cas, l'empresari no té la culpa pel fet que la seva empresa no ha complert amb els requisits de la legislació. No obstant això, no s'aplicarà la quota. Per tant, hi ha motius per a l'aparició dels pagaments obligatoris al pressupost. D'això es dedueix que la designació de "drets" no dependrà de les raons per les quals els ciutadans amb discapacitat no siguin treballadors lloc kvotirovannye. Alhora, l'empresari no pot negar-se que una persona ha aplicat a ell amb el pretext que en lloc d'acreditar que el personal es pagarà una quantitat fixa en el pressupost. En aquest cas, el cap serà perseguida d'acord amb l'art. 5.42 del Codi Administratiu.

La comptabilització dels pagaments per incompliment d'impostos

Codi Tributari no regula el tema i no conté cap indicació en aquest sentit. No obstant això, hi ha una explicació del Ministeri d'impostos i gravàmens a Moscou en resposta a una petició d'un dels empresaris. D'acord amb l'opinió de l'autoritat, el pagament de tots els ciutadans a l'atur amb una discapacitat serveix com una sanció que s'imposa a una empresa per incompliment dels seus termes de quotes d'ocupació per a les persones més necessitades de la protecció social. Per tant, aquestes despeses no es tenen en compte en calcular la base imposable d'acord amb la reivindicació. 2, art. 270 NC.

posat

La companyia empleat 4 no era vàlida 2 grups. Les seves activitats professionals que realitzen a casa. En aquest sentit, la companyia hi ha necessitat de convertir els llocs de treball per a ells. El salari de cada un d'ells - 600 pàg. La deducció d'impostos ascendirà en virtut de l'art. 218 NC 500 pàg. D'acord amb l'art. 239 ESN no es paga. Expulsió de la UIF realitza a una taxa de 14%, la taxa de quota d'assegurança - 0,2%. El comptador registrat fa les següents entrades:

DB 20 Kd 70 2400 pàg. - salari acumulat dels empleats;

DB 20 cd 69 subsch. "Els pagaments a l'RPF" 336 pàg. - contribucions al fons de pensions;

DB 20 cd 69 subsch. "El càlcul de les primes d'assegurança" 2.88 pàg. - les primes meritades.

Les despeses tinguts en compte en la imposició dels beneficis, 2.738,88 p.

D'acord amb la Llei Federal №167 contribucions obligatòries per tarifa pagada de segur social i en la forma establerta en la Llei Federal №17. Per als empleats amb discapacitats 1-3 gr. de càrrega es porta a terme a una velocitat de 60%.

conclusió

De gener a desembre de 2011 sobre el programa d'ocupació discapacitat es van realitzar 11 000 contractes amb empreses. Com a resultat, el personal de 10.730 persones van ser reclutades amb discapacitat. Per a ells, els llocs de treball, respectivament, que han estat convertits estan equipades amb els mitjans tècnics necessaris. En general, les estadístiques mostren que la majoria de les empreses realitzen els requisits legals.