Es recorda la baixa de maternitat? Lliure decència i experiència a Rússia

El naixement d'un nen és l'esdeveniment més important en la vida de cada dona. Si teniu la sort de quedar embarassada, és probable que tingueu moltes preguntes relacionades amb la recerca d'un lloc de treball. En particular, un dels temes més candents és el tema de si l'abandonament de la maternitat forma part de l'experiència laboral. En aquest compte, hi ha molts punts de vista. Quina és la posició de la legislació laboral actual? Intentem entendre.

Què és un decret?

Què significa la paraula "decret"? Aquest concepte s'utilitza sovint a la gent significa un descans de la dona, associat amb el part i l'embaràs. És important tenir en compte que es paga. Aquesta iniciativa, però, no prové de l'empresari mateix. Aquest deure queda fixat en la legislació laboral russa. No obstant això, en actes oficials, el seu marc de temps es descriu una mica borrós. Fins al final no queda clar si el permís per maternitat forma part de l'experiència laboral?

El moment del lliurament associat amb el part i l'embaràs

El decret es dóna a una dona per un període bastant llarg. Segons la legislació vigent, una jove mare pot romandre a casa:

• 140 dies, si el cas és estàndard. És a dir, si una dona va donar a llum a un bebè. Al mateix temps, les vacances ofereixen 70 dies de descans abans del naixement d'un nen i 70 anys després del seu naixement. L'excepció per al lliurament complex és de 156 dies.
• 194 dies, si una dona va donar a llum a més d'un nadó.

Sovint hi ha casos en què la carapace mor durant o després del naixement. I en aquestes circumstàncies, es proporciona una vacances per a la rehabilitació d'una dona si el nen no ha pogut sobreviure els sis primers dies. En aquest sentit, no hi ha regles clarament definides en la legislació laboral. Però és poc probable que l'ansietat i l'emoció facin que una dona pensi en temes tan seriosos com l'abandonament de la maternitat i l'experiència laboral. L'empresari té dret a concedir un permís de tres a set dies per a la restauració del treballador.

Llicència per maternitat

La durada i el procediment per a la concessió del decret estan regulats per l'article 255 de la legislació laboral de la Federació de Rússia. El procediment per atorgar pagaments a dones amb nens es descriu amb detall a la Llei federal núm. 81. El càlcul de la quantitat de beneficis en relació amb el part i l'embaràs es realitza sobre la base de la Llei federal núm. 255.

Motius per a la concessió de llicències i càlcul de pagaments

Per tal que l'empresari proporcioni permís legal per a l'empleat, ha de prendre diversos passos. El primer i més important és escriure una aplicació. S'adjunta un full de baixa per malaltia. Si teniu un certificat d'incapacitat laboral, podeu fer-ho sense la declaració en qüestió. Tanmateix, encara val la pena escriure si el treballador expressa el desig d'abandonar-se tard o més tard o simplement vol rebre salaris més llargs, en comptes de beneficis per discapacitat. Una mare jove té dret a treballar fins al moment de néixer.

L'import de la prestació es calcula en el departament de comptes a partir de les dates especificades a la llista de malalts i els pagaments totals durant el període comptable. Significa els últims dos anys de treball en una empresa determinada. Si una dona canvia el seu lloc de treball durant aquest temps, necessitarà un certificat d'ingressos dels empresaris anteriors durant els últims dos anys. No obstant això, l'empresari no paga la bonificació. Els fons són assignats pel Fons de l'Assegurança Social.

Procediment de concessió de baixa per maternitat

Cal obtenir un certificat d'incapacitat laboral. Aquest certificat s'emet a la consulta de dones, on s'observa la dona embarassada i es troba en els llibres. Publicat aquest document per un període de 28 a 30 setmanes. Aleshores la dona necessita escriure i signar una declaració. L'empleat ha d'escriure en nom seu: cada empleador té un formulari. Com a part de la sol·licitud, cal indicar els motius d'abandonament i els seus termes.

A continuació, hauríeu d'esperar la publicació d'un encàrrec al departament de personal. S'ha d'especificar el període de baixa, així com el dia en que l'empleat té dret a abandonar el càrrec i deixar les seves obligacions laborals. Després del naixement d'un nen petit, la dona està obligada a proporcionar a l'empresari els documents a partir dels quals es farà l'acumulació de beneficis. Es tracta d'un certificat d'una institució mèdica, un certificat de naixement d'un nen, un document oficial que indica que el segon pare no rep aquests beneficis.

Lliure decència i experiència a Rússia

Cal destacar que, quan es concedeix la baixa per maternitat, hi ha algunes diferències en el càlcul de l'antiguitat. La primera opció implica un període d'incapacitat temporal per treballar. Això ocorre durant la cura del nen abans d'arribar a l'edat d'un any i mig o tres anys. I, en aquest cas, el decret entra en el registre del servei en la seva totalitat. La segona opció és una inclusió parcial en l'experiència. Està previst per a aquells casos en què el pare o la mare es prenen per torns, fins que el nadó tingui un any i mig d'edat. Això ja es coneix com a licitació per a nens. L'antiguitat del decret per a aquest període s'estableix durant un període no superior a tres anys.

Acumulació de pensions

Com afecta la ruptura laboral l'import de la pensió? Aquesta pregunta és molt important per a aquells empleats que tenen l'edat de jubilació anterior. Això és especialment cert per al personal militar i els professors. El període d'incapacitat temporal del treball (en maternitat) es té en compte en l'experiència. En altres paraules, es carregarà durant el trasllat del nadó i després del lliurament, quan la mare restaurada. Però tot i això, l'atenció al nen en la durada del servei no està inclosa.

Càlcul de l'experiència

Moltes vegades hi ha situacions on una dona pren diverses despeses de maternitat successivament. A la primera cura, l'esquema de càlcul de l'experiència i la subvenció és clara. Però és la licencia de maternitat inclosa en l'experiència laboral, si no és la primera? L'ordre del càlcul canvia lleugerament. En aquest cas, es recomana als dos pares prendre alternatives alternatives. És necessari que la resta s'inclogui en el càlcul de l'antiguitat per al càlcul de les pensions. El lloc de treball de la dona es guarda si torna a fer vacances. Experiència acumulada i contínua.

Per tant, la llicència de maternitat inclou experiència laboral? Aquesta pregunta es pot respondre de manera inequívoca: el decret es té en compte en calcular la durada del servei i la pensió. Durant el temps de vacances, les dones reben els beneficis del Fons d'Assegurança Social. No obstant això, l'empresari no té dret a disparar una mare jove, que està de vacances, quan el seu fill està absent i té tres anys. Per a casos tan especials, hi ha protecció legislativa. A més, quan una dona embarassada és acomiadada, l' empresari viola la llei i és responsable, ja que el seu dret a la baixa de maternitat és violat.