Salari - Què és això? El salari d'un empleat que inclou?

Ocupació utilitza una gran quantitat de plans d'assentament entre l'ocupador i l'empleat. Salari - aquest és un d'ells, però no l'únic. Quins són més, quins són els seus avantatges i desavantatges?

opcions de salaris

Els empresaris poden fàcilment confondre a si mateixos i confondre als seus empleats, sense comprendre, per exemple, la diferència entre els sous i salaris. Per descomptat, qualsevol opció pot ser anomenat un sou i no esbrinar el que es fa, però ¿serà veritat? És molt més intel·ligent que pensar en el que afecta la quantitat d'ingressos, i que - no. Potser, per al compliment de certes obligacions han de preguntar als caps d'augmentar els salaris? Així que per entendre les complexitats dels termes relacionats amb els salaris, cal.

Les opcions realment no són moltes. Distingir aranzelàries, no aranzelàries i varietat salari mixt. La primera també es divideix en diferents tipus, al seu torn:

• peça forma en la qual és possible avaluar objectivament els indicadors laborals establint, per exemple, de les normes de producció. Hi ha diferents esquemes de càlcul, basat en la funcionalitat i els factors que són importants per al rendiment. Per exemple, el salari pot dependre del resultat no només d'una persona, sinó també, per exemple, els grups;
• -Temps basat forma en què la remuneració depèn de l'habilitat del treballador i el temps. També implica un sistema comptable diferent.

Pel que fa a les espècies no aranzelàries i mixtos, en general, no impliquen indicadors específics i empleats dels resultats, al mateix temps, l'avaluació de la seva participació en el procés de producció des del punt de vista del rendiment. En qualsevol cas, el circuit de càlcul ha de ser tan simple i clara. Després de tot, l'empresari està interessat en el fet que el treball és el més productiu possible, de manera que la dependència de la quantitat de diners que es paga a temps o esforç i gastat ha de ser perfectament clar.

salari

Aquesta és una de les opcions utilitzades amb freqüència, que es refereix a una varietat de tarifa. S'utilitza amb èxit des de fa molt de temps i en diferents àrees. El sou de l'empleat - una part fixa dels ingressos que es paga amb la condició que un mes s'ha resolt del tot, és a dir, no hi havia malaltia, vacances, temps lliure, etc. En altres paraules, és part "dura" del salari, que hagin d'avaluar, fins i tot si els resultats són .. treballar zero. mida de salari és constant i s'ha registrat en el contracte de treball, els canvis realitzats amb acords addicionals amb l'empleat.

Els camps d'aplicació

El salari oficial - un concepte que està estretament relacionat amb l'estat, de manera que aquesta frase és similar a kantselyarizm. I just en el primer lloc s'aplica un esquema de remuneració en els empleats del sector públic. Aquesta categoria inclou a metges, mestres, funcionaris públics, militars, etc .. En aquest cas, aquest tipus d'acord entre l'empresari i l'empleat és extremadament convenient i predictible. Per a més comoditat, fins i tot desenvolupar les plantilles i llistes d'aranzels, que mostra el tap de salaris per a les persones de diverses professions de diferents orígens.

A més, el circuit parcial amb un sou es pot aplicar a les vendes de camp. A més de la part petita, però constant dels ingressos, l'empleat rep bonificacions depenent de l'impacte de les seves activitats. Per exemple, el patró haurà de pagar-li un percentatge de les transaccions i contractes acabats.

També cal recordar que el salari - és la suma dels guanys abans d'impostos. Per tant, cal tenir en compte que s'ha registrat en el nombre en signar un contracte de treball, en qualsevol cas, no reflecteix la quantitat de diners que es pot obtenir sobre la base de treball.

En què consisteix?

Igual que en el cas dels funcionaris públics, així com en les organitzacions comercials sota el sou al corrent del mateix. I aquesta part dels guanys inclou només la quantitat fixada per l'ocupador. Fins fa pocs anys, el salari no pot ser inferior al salari mínim, però la legislació ho permet - si el salari mensual és encara més gran que aquest valor. Per aconseguir això, hi ha diversos subsidis, tarifes, bonificacions i així successivament. D.

Quan es tracta d'empleats del sector públic, que té en compte les qualificacions, experiència àmbit de les condicions especials i molts altres factors, no només un post. I llavors la petita, pel que sembla, la quantitat de guanys podria créixer diverses vegades. salari en si també es pot pagar en alguns casos no totalment, per exemple, si un empleat ha anat de permís o de baixa per malaltia. Però en qualsevol cas, la quantitat de guanys acumulats per al mes ha d'estar per sobre de la llei del salari mínim.

El mateix s'aplica a les estructures comercials. Un percentatge de les vendes i les operacions al final de la concessió del mes i altres assignacions estan dissenyats per fer que el treball en el millor pagades. Inicialment, el salari de tot això no inclou.

La diferència amb la taxa

En la comprensió de la majoria dels habitants entre els dos termes és fonamentalment diferent, però no ho és. La tarifa - és el salari total abans de les deduccions d'impostos, però amb coeficients ja aplicades, assignacions i bonificacions. És molt més a prop del que l'empleat realment veure com els seus ingressos. Una altra cosa - la tarifa. Sou - en aquest cas un sinònim. Fàcil perdre, però és millor no fer-ho, a causa de que la diferència entre les dues quantitats, el recobriment d'aquests termes, pot ser enorme.

Avantatges i desavantatges del salari

En un tal sistema de salaris té els seus pros i contres per a ambdues parts: l'ocupador i l'empleat. En primer lloc, aquest esquema és més motivador que un ingrés de temps complet estable sense tenir en compte els resultats de les operacions. A més, permet a l'empresa ser l'enfocament més flexible i eficient per al problema de la despesa de nòmina.

No obstant això, aquesta forma de pagament comporta dificultats per als comptadors. En lloc de carregar i portar la mateixa quantitat que han de actualitzar constantment les dades relatives a les dietes dels ingressos de certs empleats.

Per a aquells que són empleats del salari - no sempre és convenient esquema, fins i tot amb bonificacions bons i regulars, en primer lloc es tracta d'empreses comercials. És impossible planificar les despeses per al llarg termini, pel fet que el nombre de càlculs complicats dels ingressos en els pròxims mesos. Encara hi ha trucades caigudes estacionals, quan el salari pot ser i fa molt poc. D'altra banda, han funcionat bé, és possible esperar extremadament alta avaluació per part de l'ocupador, i en termes de diners.