Restabliment - jurisprudència. La consideració dels conflictes laborals en els tribunals. acomiadament improcedent

En tots els països, i la nostra no és una excepció, hi ha casos en què el cap pren la decisió il·legal acomiadar a l'empleat o el seu trasllat a un altre lloc. Un treballador no vol deixar el lloc acollidor. El treball que li agrada, sobretot perquè no estava lluny de casa. I va deixar un terrible ressentiment pel tracte injust per les autoritats. acomiadament improcedent cal obligatòriament desafiament.

El dret a la reincorporació d'un acomiadat tot home que creu que ell havia estat tractat injustament. Conèixer els seus drets és molt important, i que ha de ser combatut, fins i tot en els tribunals. Familiaritzar-se amb les regles d'acomiadament i així, ¿quins motius hi ha per això, és possible en la secció 13 del Codi de Treball.

Quan l'acomiadament, pot ser il·legal

En el cas que un empleat està fent la seva feina a consciència, no absent, no he vingut a treballar borratxo, no segrestar res de seguretat trencat, es considerarà il·legal el seu acomiadament. A més, l'acomiadament és il·legal si:

• l'empleat no va ser advertit per endavant, per exemple, una reducció de l'empresa de l'Estat;
• si s'especifica el motiu d'acomiadament no és cert i s'especifica en l'ordre d'una ocasió molt diferent;
• quan un empleat se'n va, perquè no casa amb la posició i no realitza les seves funcions, no es va dur a terme una avaluació adequada de l'empleat;
• acomiadar un empleat causa de la malaltia, sovint es malalta i no pot fer front al seu treball, no es porta a terme una comissió mèdica, la qual al seu abast;
• agent li va disparar per la redundància, i de fet no hi ha cap reducció;
• no pagat a l'empleat li devia els salaris.

En el cas de mala conducta de l'empleat o qualsevol cap delicte greu li pot oferir a deixar de fumar pel seu propi compte. En aquest cas, se li fa un favor, i cal arribar a un acord. Però si l'acomiadament il·legal, i ofereix escriptura superior, una declaració de la seva pròpia voluntat, llavors vostè ha de saber que no pot escriure, ja que el tall llavors el seu reclam no acceptarà per a la seva consideració.

No obstant això, si es prova que la declaració va ser escrita sota pressió i coacció, el jutge ha de tenir en compte i tractar de comprendre les veritables raons de la destitució. La majoria dels empresaris cometen errors en la preparació d'aquests documents.

El seu analfabetisme en els detalls legals i falta de voluntat per utilitzar els serveis dels professionals del dret condueix al fet que un advocat competent per provar fàcilment una violació dels drets dels treballadors i exigir una compensació substancial en la forma de pagament del deute per al període de temps d'inactivitat dels empleats forçada, i requereixen el pagament de danys morals i el pagament dels serveis de la firma d'advocats .

La denúncia davant la Inspecció de Treball de l'Estat

A l'acomiadar un empleat que va escriure un comunicat. Sovint es demana als ocupadors per escriure una sol·licitud de baixa voluntària. Si vostè sent que l'acomiadament il·legal, a continuació, en qualsevol cas, no cal escriure-ho. Un cop alliberat l'ordre d'acomiadament, pot posar-se en contacte amb la Inspecció de Treball. És simple. declaració escrita que afirma clarament totes les circumstàncies del cas, sense especulació i els seus judicis.

La seva aplicació ha de ser considerat dins dels 15 dies. Decisió serà presa a temps si l'empresari està massa evident violar les lleis laborals. En el cas de les dificultats trobades quan es considera la queixa, l'assumpte pot ser retardat, i això no es pot tolerar. Al cap d'un mes a Sue ja no és possible. Pel que l'elecció és seva. O anar directament a la cort, i que serà més llarg i més car, però més oportunitats per tornar i recuperar la seva posició en el lloc de treball, o el primer a tractar de treballar a través de la inspecció del treball estatal. Serà molt més barat, però hi ha alguns matisos. El cas podria retardar o rebutjar, i els serveis dels inspectors no són tan jutges professionals.

Ells tenen el dret de dur a terme una revisió administrativa de l'incident a la planta, per revisar tots els documents i contractes, per familiaritzar-se amb les ordres. Quant a la resta, és a dir, la restauració del lloc de treball, el pagament de diners en efectiu i compensacions, l'inspector encara assessorar sol·licitar a la Cort de Districte. Si després de la data de venciment no va prendre una decisió, i després esperar més temps, una necessitat urgent de demanar per acomiadament improcedent.

De l'ordre d'acomiadament abans de la presentació de la demanda de reintegració ha de ser inferior a un mes. Més tard, el tribunal va examinar la qüestió només en el cas de raons extraordinàries per al retard. la inspecció preventiva perllongada per una causa tal no es considera. Primer es pot aplicar a la Inspecció de Treball, i després de 15 dies per presentar una reclamació immediatament apel·lar a la cort, al mateix temps. Les preguntes sobre els treballs de restauració en la pràctica judicial es consideren durant el mes.

Avantatges d'anar als tribunals

La consideració dels conflictes laborals en els tribunals té una sèrie d'avantatges. Ells necessiten saber per prendre la decisió correcta, demanar ajuda o no. Demandat pel reintegrament a la cort on es troba l'empresa. Després de l'aplicació s'assigna al jutge executor que sent la seva reclamació i considera la base de proves. L'assaig es porta a terme amb un examen exhaustiu de totes les qüestions conflictives amb la presència i l'examen de totes les parts del conflicte laboral.

El jutge considera motiu d'acomiadament per part de l'ocupador de l'empleat. Només el tribunal pot donar detalls del procediment de sortida, tots els violacions comeses pels ocupadors durant aquest període.

Una cosa positiva a demanar. acomiadament improcedent d'un treballador suposa que els costos rellevants són assumits per l'ocupador. Sobre la base de l'article 393 del Codi de Treball, un empleat que va ser acomiadat totalment exemptes del pagament de taxes estatals i costes judicials. També moment agradable és una oportunitat en la cort per exigir a l'empresari una indemnització per danys morals i compensació per pèrdua de salaris per a tot el període que el reclamant no funcionava.

contres judici

L'únic inconvenient és la durada de la queixa. Sobretot si la pregunta en qüestió té poc en evidència. En una greu violació de la legislació laboral, els treballs de restauració en la pràctica judicial, és més fàcil, menys temps es dedica a l'aclariment de les circumstàncies del cas. Si hi ha evidència escrita vàlida de violació dels drets dels seus empleats, mentre que els procediments poden retardar-se.

Però últimament, tractant de jutjar aquest tipus de disputes de reincorporació per solucionar ràpidament, dins d'un mes. El procés es pot retardar només en el cas de qüestions molt controvertides. Si l'evidència d'acomiadament il·legal d'un empleat és alt, el cas dels treballs de restauració en la pràctica judicial es considera molt més ràpid.

Preparació per al tractament en els tribunals

Abans de sol·licitar la reincorporació per decisió judicial, un empleat ha de ser acuradament preparat per endavant. En general, acomiadat en lloc de forma abrupta, la persona se sent i entén que tot això porta. En el moment de l'acomiadament l'ocupador és poc probable que vulgui anar a conèixer-lo i donar-li tots els documents necessaris que requeriran un jutge tenir disponible. Quan se signa un contracte de treball una còpia ha d'estar en mans dels empleats.

El contracte ha d'especificar el salari que rebrà. Si hi ha pagaments en efectiu no s'especifiquen, però cal tenir un certificat de l'ocupador en el salari durant sis mesos. S'haurà de jutjar si un empleat vol pagaments del deute.

És aconsellable abans d'aplicar a la cort per última vegada per intentar parlar amb el gerent, per explicar les seves raons per a la reticència a abandonar el lloc de treball. També cal advertir sobre el seu desig de sol·licitar a la cort per al restabliment pel Codi de Treball. A la pràctica, els conflictes de treball hi ha hagut ocasions quan el gerent no volia posar a prova la seva empresa i estudiar els auxiliars judicials de documentació, i es va dur a un acord amistós en lloc de treball reincorporació de l'empleat. Fins i tot en aquests casos, es tractava d'una qüestió dels pagaments del deute.

Quins documents es requereixen per anar a la cort?

Si estem d'acord amb el cap i resoldre el problema de tornar al seu antic lloc de treball no és possible, llavors vostè ha de demanar en els tribunals del lloc de residència de l'empresa. A vegades pot ser referit a la cort en el lloc de residència del demandant. Quan la presentació de la reclamació que no siguin declaracions de presentar els següents documents:

• llibre de treball (que ha de ser registrada com el nombre de contractació i l'acomiadament, amb el número de l'ordre);
• una còpia del contracte de treball celebrat en aplicar per a aquest treball;
• còpies de les ordres amb nombres (per a la contractació, l'acomiadament, una amonestació o sancions, si tal ocórrer);
• declaració de guanys rebudes en els últims sis mesos.

També pot enviar qualsevol document de demostrar que han treballat amb aquesta companyia. Tenint cada un a mans d'un document s'ha de suturar al cas. Això és molt important perquè l'empresari pot dir amb seguretat que es va veure per primera vegada, i que no havia funcionat.

conflictes individuals de treball

D'acord amb l'article 391 del Codi de Treball, el tribunal pot sol·licitar qualsevol empleat que creu que el seu acomiadament i trasllat a un lloc remunerat inferior, il·legal. Pot en els tribunals per exigir una indemnització pel temps que es va veure obligat a treballar o no li paga menys. Poden demanar als empleats que no estan d'acord amb la redacció de les raons del seu acomiadament en el llibre.

A més, l'empleat de l'empresa pot reclamar davant d'un tribunal al cap, que no observi la confidencialitat en el tractament de les dades dels empleats. Les preguntes sobre la persona negativa il·lícita en l'ocupació, la discriminació dels seus drets per motius de nacionalitat, l'embaràs o el fet que una dona té un nen petit.

El tribunal en l'exercici de l'activitat escolta diferents direccions, revisa tots els documents enviats a l'empresa per verificar tots els assistents legals de documentació. També pot, si cal, ser portat a diversos experts professionals, diversos testimonis que confirmen les seves activitats de treball en l'empresa. Un empleat en aquest procés es diu el demandant, ja que va presentar una demanda, i el gerent o empresari es considera que és l'acusat.

Un tribunal de

Quan es presenta l'empleat plans d'aplicació d'aquesta decisió reintegrament pel tribunal va a satisfer les seves demandes. Després d'una acurada consideració que el jutge emetrà una decisió motivada dels materials del cas, confirmats per les lleis de treball, indicant els capítols i els articles d'aquest Codi.

En aquest cas, si el demandant interposa una demanda per danys materials o una altra compensació, la sentència s'ha d'indicar clarament pagament en suma. Atès que el tall pot durar molt de temps, d'acord amb la legislació que va decidir que la compensació és acomiadat treballadors no han d'excedir el salari durant sis mesos. En el cas del dany moral al demandant els beneficis addicionals, com ara un advocat o pagar una indemnització, el jutge també va determinar i indicar clarament aquesta quantitat. Perquè quan un conflicte laboral individu amb impost estatal de l'empleat no es carrega, a continuació, els pagaments addicionals en la sol·licitud de la demandant se li cobrarà impost del 50%.

Quan el restabliment de la cort una persona té dret a reclamar una indemnització no només per al pagament de la professió legal als empleats, sinó que també el va fer patir, física i psicològica. I també té en compte el grau de culpabilitat de l'acusat. No obstant això, aquesta compensació és generalment petita.

L'ordre de reincorporació

Si la consideració dels conflictes laborals acabar als tribunals la decisió sobre la reincorporació dels treballadors acomiadats il·legalment, l'ocupador ha en el mateix dia per restaurar-lo en la mateixa posició. En aquest cas, l'empleat va servir la decisió del tribunal i aplicació escrita per a la reincorporació.

Es va emetre una ordre per restablir la decisió de la cort i donat a la signatura de l'empleat. Després d'això, en el quadern de treball per fer l'entrada apropiada: registre amb el número (nombre de posar els antecedents en aquest llibre en particular) no és vàlid, restaurat al seu lloc de treball anterior. Però si l'empleat no vol espatllar la reputació impecable d'una configuració que en el llibre, que té tot el dret a exigir que se li donarà una còpia sense cap correcció.

En aquest cas, si l'empleat va ser traslladat a la posició més baixa que si el pagament d'una decisió positiva als jutges que hauria de tornar al seu antic lloc de treball. Amb una incorrecta identificació de les causes de l'acomiadament d'un treballador de la gent de treball i ferits no van poder a causa d'això per aconseguir una feina diferent? Ell també va posar a la cort una compensació monetària per la quantitat del seu salari durant sis mesos. El tall obligarà al gestor de canviar la redacció objectable en el llibre.

Però després de la decisió judicial sobre els treballs de restauració, la jurisprudència mostra que no tot va tan bé. En general, la persona, per la dobivshemusya seus requisits en l'antic lloc de treball no és molt feliç per això. L'atmosfera moral s'està escalfant així, i el cap de nitpicking tan crítica que la gent sovint llavors vénen de forma independent a la decisió de retirar-se i escriure una declaració de la seva pròpia voluntat. L'empleat ha d'entendre això, i després de la decisió del tribunal i d'obtenir una compensació monetària per començar a buscar una altra feina.

reducció d'acomiadament improcedent

Quan la companyia té previst reduir el personal, el gerent, d'acord amb la llei, ha de complir amb totes les regles. Primer necessitem avançar, és a dir, dos mesos per evitar que el treballador sobre els canvis en la seva vida. Durant aquest temps, també es va exercir en la carta de serveis d'ocupació en la necessitat que el termini per a proporcionar a la persona un lloc apropiat, d'acord amb la seva experiència, l'antiguitat i l'educació.

A més, el cap pot oferir una altra posició, llevat que, per descomptat, hi ha vacants. L'ocupador ha de compensar l'empleat, si l'acomiadament forçós és prematura. En el cas d'incompliment d'aquestes normes seria una reducció d'acomiadament improcedent.

Categoria de ciutadans que es tallen il·legalment

Hi ha diverses categories de treballadors, que en tot cas, les lleis no tenen el dret d'acomiadar més de tall:

• les dones embarassades;
• una mare sola amb un nadó petit (menor de 14 anys) o la criança d'un nen amb discapacitat (menors de 18 anys);
• mare, que està en el contingut d'un nen de fins a 3 anys;
• guardians de les persones amb discapacitat abans de l'edat de 18 anys, que es considera un treball en la família;

• pare, que està en l'educació d'un nen menor d'edat, i la mare és;
• pare, que és l'únic suport de la família, on tres nens petits;
• persones que estan en el moment de la reducció d'unes vacances planificades o en llicència pel seu propi compte;
• les persones que en el moment de la reducció és de baixa per malaltia;
• Si un empleat amb el qual es va signar el contracte, encara no havia complert 18 anys d'edat, pot ser acomiadat d'acord amb la Inspecció de Treball o inspector del menor.

En qualsevol cas, l'acomiadament de l'empleat ha de conèixer els seus drets i ser capaç d'actuar de manera professional, per defensar-se, si és necessari en els tribunals. Si la producció no compleix amb el Codi de Treball i el caos regna autoritats, el càstig ha de seguir necessàriament.

El col·lectiu de treball ha d'unir i protegir els drets dels treballadors. Per desgràcia, al nostre país, les organitzacions sindicals no tenen tant poder com en altres estats, i sovint els treballadors no poden rebre el suport necessari. Per a això, i hi ha òrgans judicials. Sempre és possible demanar. acomiadament improcedent ha de ser castigat.

Molts sobreviuen i tenen por d'anar, i aquests processos són molt rars, però, ja que l'experiència mostra que en altres països, si ho desitja, sempre pot provar la seva innocència.