Registres de personal en totes les regles

Els que creuen que els registres de personal en la seva companyia subministren sense violacions, aquest article no es pot llegir. Però és poc probable que hi hagi molts d'aquests líders. Per tant, el gerent de la firma d'advocats assessoria jurídica d'empresa Olgi Popovoy rellevant per a tothom.

- No és cap secret que la majoria dels empresaris nacionals no tenen en compte la correcta execució de la documentació de treball per als empleats d'una qüestió de prioritats. Les úniques excepcions són les empreses grans i mitjanes en part: en aquest tipus d'empreses per al personal de registres compleixen els empleats individuals o departaments sencers. No obstant això, fins i tot en aquestes empreses es poden trobar violacions. Què podem dir sobre les petites empreses i els empresaris individuals, hi ha personal de despatx i documentació personal de manteniment és sovint la responsabilitat dels comptadors i secretàries.

D'una banda, el negoci és difícil culpar per això: la contractació d'un personal expert independent en el HR és simplement poc pràctic. D'altra banda, l'empleat encarregat de les tasques del personal, el coneixement necessari sovint no té, en el millor de només superficial. Mentrestant, fins i tot per tal d'organitzar adequadament la contractació no és suficient simplement per signar un estàndard de contracte de treball i fer una entrada al llibre de treball, cal fer uns 11 - 12 accions en el registre de diversos documents. A cada etapa té els seus propis matisos, que un laic a saber, simplement, no té per què. Les formes típiques dels contractes de treball són adequats només si l'empresari no es vol sotmetre a les exigències dels treballadors en l'exercici de les seves funcions.

En resum, no es pot confondre si dic que pràcticament qualsevol advocat o especialista en recursos humans competents externalització petita empresa pot trobar una gran quantitat d'irregularitats en els registres de personal. El més preocupant, aquestes violacions revelen no només nosaltres, sinó també representants de la inspecció del treball. D'altra banda, qualsevol defecte realitzades durant el disseny de la documentació de recursos humans poden donar lloc a problemes en el cas d'un conflicte amb l'empleat, com ara tir. Reclamacions ocupador pot empènyer a alguns treballadors zel particular a l'extremisme de treball. Una situació en la qual el gerent no pot processar els empleats que erren deixar l'empleat deshonest o tècnic les qualificacions no es corresponien amb el lloc, només perquè ell comença a emmalaltir, anar de vacances, trudinspektsiey amenaça paral·lel i la cort, no són infreqüents. I els tribunals gairebé sempre del costat dels treballadors, tant més quan la infracció en el seu disseny o acomiadament TÉ.

Per desgràcia, els empresaris sovint vénen a nosaltres en el moment en què el conflicte amb l'empleat en el seu apogeu, i canviar qualsevol cosa en l'execució dels documents és difícil. Mentrestant, hi ha una manera d'assegurar el seu negoci per avançat - documents de personal d'auditoria, que ofereix la nostra empresa. Els experts legals expert de la companyia, deixant a la companyia per uns dies revelen totes les violacions existents. El gerent d'auditoria rep dictamen motivat regulatori que detalla les llacunes en els seus registres de personal i recomanacions per abordar-los. Després de la finalització de les proves, estem ajudant a eliminar les violacions, així com la formació per al personal a càrrec de personal, igual que vostè necessita per mantenir registres. A més, podem desenvolupar tot un seguit de documents requerits: contractes de treball per a cada posició per treballar regles, descripcions de treball, reglaments de secrets comercials, protecció de dades personals, bons ... En una paraula, es va posar registres de personal des de zero o recuperar-lo. També és possible portar a la companyia als serveis de personal. Com a regla general, per a les petites empreses, on el treball no és tant, és molt més rendible que la de entrenar al seu personal o introduir post a part.

Bé, si vostè comprova trudinspektsii, és a dir, al nas, els documents de personal d'auditoria seran benvinguts. Fins i tot si els registres del personal estan en mal estat, no cal entrar en pànic, els nostres experts l'ajuden en termes operatius per eliminar les violacions més flagrants. I l'empresa obté sovint amb cap pena, i els reglaments. En el cas que es produeixi un conflicte laboral amb l'empleat que estan prenent mesures per a la seva solució pre-judicial o acompanyar el cas als tribunals.