Registre de la traducció a una altra posició: guia pas a pas

La majoria de les organitzacions estan interessades en el creixement professional dels seus empleats. Estimula el procés de producció i crea les condicions per a una competència sana. Davant la perspectiva d'elevar empleats millor exercici de les seves funcions. La documentació apropiada de la transferència a una altra posició és necessària per tal d'evitar una possible confusió legal. Agents de personal ha de ser conscient de tots els passos d'aquest procediment.

Què és la traducció?

Abans d'iniciar el registre de la transferència a una altra posició o en una altra unitat, cal entendre la terminologia. Els empleats de l'empresa poques vegades treballen en un lloc durant tota la seva carrera de treball. Fins i tot si una persona no canvia el seu lloc, el més probable, que canviarà la seva posició.

Canvi de funcions, noms de treball, ubicació o altres característiques d'altres, relacionats amb el treball, que s'anomena traducció. Aquest és el procediment oficial, seguit pel registre d'una sèrie de documents i la introducció d'adequats registres d'ocupació i targeta personal.

La traducció de l'empleat una posició a una altra s'ha de fer només amb el consentiment del treballador, i d'acord amb la normativa aplicable.

tipus de traducció

encarregat de personal, enfront de la qüestió de la forma d'organitzar la transferència de personal a altres tasques, s'ha d'ocupar de la seva espècie.

1. transferències iniciativa es realitzen a petició de l'empleat o el seu superior immediat, la sol·licitud de la comissió sindical o sobre la base de l'ordre de l'administració. La base per a aquest tipus de transferència és per necessitat i disposició dels empleats per dur a terme noves responsabilitats.
2. No hi ha traduccions iniciativa sovint es requereixen tant per a l'empleat i l'empresari. Molt sovint s'associen amb canvis en la salut de l'empleat o a circumstàncies imprevistes. Aquest tipus de moviments de personal s'ha de fer molt bé, i assegureu-vos de demanar el consentiment del personal.
3. Entre d'altres, és proporcionar una transferència permanent i temporal per separat. No només es diferencien en el marc de temps, sinó també característiques de disseny. Amb la funció de transferència constant d'un empleat canvia per sempre. Amb ell conclou addenda al contracte, fer una entrada al llibre de treball. Traducció provisional es reflecteix només en l'ordre.
4. Traducció d'una dona embarassada en l'anomenat treball lleuger o reducció de les quotes de producció. Aquest tipus de moviment del personal es porta a terme a petició i sobre la base d'un certificat de la institució mèdica. En aquest cas, la transferència d'inscripció a una altra posició és sempre temporal. És obligatori per a l'ocupador, però una dona embarassada pot rebutjar. Si l'empresa no és el cas, condicions de treball segures, la dona suspès de treball i el salari i la posició de la va salvar.
5. La traducció juntament amb l'ocupador a l'altre país. Fins i tot si l'empresa es trasllada als suburbis causa de la renda més barat que comuniquin a l'elaboració dels documents per a tot el personal. Si l'empleat es nega l'oferta, el contracte es donarà per acabat amb ell i se li pagarà una indemnització per acomiadament.

Aquests són els principals tipus de transferències. Tot el que han d'estar registrat correctament amb el consentiment obligatori dels empleats i amb la introducció de tots els registres necessaris. A continuació, s'explica amb detall la forma d'organitzar la transferència de personal a altres posicions en passos.

Transferir a una altra posició: Etapes de paperassa

Iniciar procediment per a la transferència de personal ha de ser per justificar aquesta necessitat. Molt sovint, es tracta d'un document, per exemple, els funcionaris públics o memoràndum de la unitat principal. Tal sol·licitud del treballador, l'empresari o l'anunci de la vacant.

En decidir la forma d'organitzar la transferència d'un empleat a una altra posició o a una altra unitat, cal considerar un acord voluntari. Fins i tot si, el procediment prescrit per la llei - l'empleat ha d'escriure una declaració.

Després es va emetre una ordre de transferència, és unificat, però, les organitzacions privades poden utilitzar les seves pròpies formes. Però aquesta transferència de disseny a un altre treball no està acabat. Cal fer entrades en els registres, condicionades a l'empresa privada i van signar una esmena al contracte de treball.

el consentiment dels empleats

El consentiment és una de les etapes més importants. No importa és les transferències externes o internes - fan de manera adequada, per no tenir problemes amb les autoritats de control. L'empleat ha de d'una manera o altra expressar el seu consentiment, i sempre per escrit.

A la pràctica, el més freqüent és:

1. Declaració - escrit per la mà al cap o l'actuació.
2. El consentiment per a la transferència - és aconsellable per desenvolupar una forma de moviments de masses de personal.

consentiment per escrit és la base per a l'emissió d'una ordre apropiada.

Transferir a una altra posició: ordre d'inscripció

La base per a la transferència a una altra posició o a una altra unitat - és una ordre. Es publica sota la signatura del cap. Atès que és obligatori conèixer cap de comptabilitat, caps de departament i el propi treballador. còpia de l'ordre es presenta en un assumpte personal.

Aquest document enumera totes les dades necessàries:

• reubicació temporal o permanent;
• oficina;
• divisions;
• sous i salaris;
• el temps i l'hora d'inici.

Conclusió Els canvis en el contracte de treball

La unió en el document l'ocupador contracte de treball. Però és important no només per concloure la seva primera cooperació, sinó també per mantenir al dia. Quan el personal es transfereix a una altra posició o a altres unitats amb ells és addicions o canvis en el contracte. És important recordar que aquests dos documents no s'exclouen, sinó que es complementen entre si.

Les addicions, com el contracte principal s'expediran per duplicat. Tots dos estan signats per l'empleat i el representant de l'ocupador. Un es lliura a un empleat una segona mantingut per l'ocupador. Si la traducció és temporal, i el terme del contracte es limita a un període de canvi en la descripció de la feina.

La inscripció a la targeta personal i assumpte personal

Totes les dades sobre l'empleat va fer la seva targeta personal. El seu restaurant és una necessitat, encara que la companyia no ha decidit emetre assumptes personals. Els detalls de la transferència es faran constar en la secció corresponent al dia de la comanda. També és la base per a la gravació.

el personal de servei dels empleats necessiten per controlar la pertinència de la informació continguda en aquest document i actualitzar-lo regularment. Si la secció s'ha quedat fora de la línia, és permissible per imprimir-lo i cosir.

Entrada al llibre de treball

El llibre de treball es fa un registre permanent de totes les transferències, així com el temps, si són la base per al càlcul de l'antiguitat preferencial. Aquesta entrada és estrictament necessari.

Els registres indiquen la base de transferència, i completament, sense abreviatures, prescrits com un lloc de treball, i el nom del departament en el qual es transfereix el treballador.

A més, tingui en compte que la traducció és formal i canviar el nom de l'organització o departament. En aquest cas, emès una transferència de massa, amb la publicació d'una sola ordre, i l'acord general.

Fent trasllat de personal, no deixi que les etapes clau. Això ajudarà a evitar molts problemes amb les autoritats de control.