Puc treballar oficialment dos llocs de treball, i si és legal?

Puc treballar oficialment dos llocs de treball? Una pregunta similar a la crisi financera és rellevant per a moltes persones. Desafortunadament, la manca de coneixements mínims en l'àmbit del dret del treball dóna lloc a certes preguntes, confusió i excitació que vostè estarà d'acord, és absolutament inacceptable per dur a terme activitats de treball professional. Així, és possible trobar-se a si mateix en diverses àrees de treball i sense violar les lleis vigents al país?

informació general

Puc treballar oficialment dos llocs de treball? Sí, modern Codi de Treball autoritza formalment aquesta acció, i fins i tot els crida un terme especial "Llum de lluna". Com a part d'aquesta alineació aquí es poden realitzar tasques de treball no en dos, i fins i tot tres, quatre o més empreses. El requisit principal per això - el compliment de les normes de registre. Per a la major part d'ells s'exposen en el capítol 44 de TC, és a dir, en l'article 282.

matisos principals

En resposta a una pregunta sobre si els dos llocs de treball és oficialment sigui possible, cal esmentar dos tipus principals de llocs de treball:

• Extern. S'entén que el treball en diferents llocs.
• Interna. S'entén el treball en la mateixa organització, però en diferents posicions.

En cada cas, per assignar el treball per conciliar han de complir amb certes condicions. que s'expressen en:

• No és el lloc principal de treball.
• La realització dels drets addicionals en la seva prioritat de planificació temps lliure.
• Conclusió d'un contracte de treball, la regulació d'un més relacions de treball (obligatori).
• El compliment de totes les garanties socials.
• La disponibilitat d'un acord de responsabilitat.

Llum de lluna prohibit

oficials d'ocupació en els dos estudis pot estar prohibit per a certes categories de ciutadans. Per exemple, s'inclouen els ciutadans menors del nostre país (menors de 18 anys). Entre altres coses, aquesta prohibició serà rellevant per a tots en cas d'intents de combinar el treball bàsic amb tipus perillosos, pesats o fins i tot perjudicials del treball. A més, si ja està treballant en tal empresa no val la pena tractar de trobar un responsabilitats addicionals.

A partir de les recomanacions generals es procedeix a particulars. Si la seva activitat està relacionada amb el control del vehicle també serà pluriocupació per a vostè a la zona restringida. A més, hi ha una llista d'ocupacions prohibides per realitzar qualsevol treball addicional. Aquests inclouen:

• Advocats.
• Jutges.
• Els agents de policia i altres empleats involucrats en l'aplicació de la llei.
• Els fiscals.
• Representants d'intel·ligència estrangera.
• Els representants de les autoritats municipals.
• Els membres del Govern (amb l'excepció de dur a terme la investigació o l'ensenyament) i els diputats.

les seves bases

Molt sovint, diversos de resposta negativa a la pregunta de pseudo, és possible dibuixar en dos documents oficialment amb l'argument que l'article 66 TC, que conté informació sobre la il·legalitat d'haver una persona dos llibres de treball. De fet, tot és molt més fàcil. Cal aclarir que la combinació d'un tipus d'activitat sempre es considera important (treball original), i l'altre - opcional. En el primer cas la relació decoració és a través del llibre de treball, el segon - amb l'ajuda d'un contracte de treball, que és una marca de destinació que cal veure que les activitats dels empleats es duen a terme al mateix temps.

Matisos de disseny en combinació

Ara que ja sap si pot treballar oficialment dos llocs de treball, un major alineament cal aclarir els matisos. El primer pas és especificar l'horari, el permís oficial de TC. Per tant, ciutadà treball addicional es destaca no més de 4 hores per dia, sempre que l'empleat amb anterioritat a terme les seves tasques de treball immediats per a un torn complet. El dia de descans (si es va produir en el període de dilluns a divendres en l'ocupació principal) es pot utilitzar per combinar els treballs per completar el programa.

Una altra limitació no s'aplica a la durada de la feina en un dia, i la seva longitud total. Per tant, la càrrega addicional, executat sota el contracte necessàriament ha de limitar-se al marc de temps, és a dir, en un document de la seva validesa ha de ser donada. No obstant això, cal assenyalar que en la combinació pot ser emesa indefinits els contractes de treball. En aquest cas, la seva terminació és iniciada per una de les parts o pel seu acord comú.

Algorisme per a la recepció de treballs addicionals

Com treballar en dos llocs de treball oficialment? Quins documents són necessaris per al registre de la combinació? L'anar en un segon treball, no us oblideu de portar al llarg del principal document d'identificació (passaport), diploma d'ensenyament confirmant les seves qualificacions i professió, així com un certificat de l'ocupació principal, que conté informació sobre les condicions de la seva aplicació i els detalls. Recordeu que aquesta llista de documents és compartit, el departament local de recursos humans bé pot demanar-li que porti una altra informació necessària. Per tant, sempre se'ls demana als homes per proporcionar documents del compte militars, sovint resulta ser supèrflua i un certificat d'assegurança de pensions. Pel que fa al registre d'ocupació, no es requereix la seva presència per a la reinscripció, ja que s'emmagatzema directament en l'ocupació principal.

El següent pas - la signatura d'un contracte de treball amb una marca de temps parcial, sobre la base dels quals el Departament de Recursos Humans emetrà una ordre per a un treball, i després comença una targeta personal i cada un d'aquests empleats.

El dret dels treballadors a treballar més

És legal per treballar en dos llocs de treball i oficialment el que els drets de l'empleat en el seu segon més feina ,? En l'àmbit dels drets i obligacions de treball parcial no és diferent de la primària. D'aquesta manera, el treballador sempre pot comptar amb la regularitat de la recepció del pagament per realitzat les seves accions.

A més, també pot rebre diverses primes i bonificacions, si les regles de l'empresa. Cal no oblidar-se de les garanties socials, que es manté sense canvis i estan regulats pel Codi de Treball. Treballant en combinació, vostè té el dret a vacances pagades a cada empresa.

No obstant això, aquest problema segueix aquí i els seus matisos addicionals. Per tant, previsions i garanties per als treballadors de l'extrem nord es proporcionen pel que fa al treball de base i no estan subjectes a addicional.

Si un empleat està malalt o d'anar de la llicència de maternitat, pot prendre avantatge dels beneficis socials a les dues companyies. Determinat per aquest punt de la Llei Federal nombre 255 (13 de l'article 2 paràgraf). En aquest cas, la baixa per malaltia en la forma prescrita ha de ser proporcionada a cada ocupador.

Sobre la gravació addicional en el treball

Puc treballar oficialment dos llocs de treball, i al mateix temps per fer tots els registres d'ocupació? Sí, això també és possible - directament a sol·licitud de l'empleat. Fins i tot si vostè treballa en més de dues empreses, l'enregistrament d'aquest es pot fer en un document oficial. Alhora, tots ells es duran a terme els caçadors de caps en l'ocupació principal. Per introduir la informació necessària per proporcionar un certificat de la companyia, que contindrà informació sobre les responsabilitats i la seva naturalesa.

Puc sol·licitar dues treballant oficialment? Ara que saps la resposta a aquesta pregunta. No obstant això, en la recerca de recursos financers que encara cal tenir molta cura i no s'oblidi de la seva pròpia salut. Recordeu, una gran quantitat d'estrès pot empitjorar la seva condició, reduir l'activitat física i mental.