Nòmina - cablejat. La nòmina de comptabilització

Salari - això significa en termes de diners degut a un individu per la feina feta. La seva quantitat és la principal font de l'existència humana i complir amb les seves necessitats. nivell salarial depèn de molts factors, com ara l'experiència, qualificacions, el nombre d'hores treballades o el resultat directe de la feina. La quantitat de meritats consta de diverses etapes. Tingueu en compte els principals tipus de salaris i el procediment per a comptabilitzar.

formes salarials

En la determinació de la quantitat deguda a l'empleat per a la realització del treball, que ha de ser la base sobre la qual es donarà suport al comptador en fer el càlcul. A Rússia, s'utilitza una de les dues formes de salaris: o el treball a preu fet basat en el temps. El valor es determina sobre la base de la primera realitat duta a terme en el lloc de treball i la seva qualitat de temps. En aquest cas, l'empresari pot sol·licitar tarifa fixa per hora o de pagament setmanal, o establir l'import del salari mensual. En calcular el pagament per cada hora de la setmana o la quantitat total dels salaris cada mes pot variar lleugerament. Això és a causa de la diferent nombre de dies laborals. La quantitat de la retribució es manté sense canvis.

preu fet forma directa de retribució depèn del resultat de l'eficàcia del rendiment dels empleats. En aquest cas, el pagament d'una unitat de conjunt de càlcul es mantenen sense canvis, fins i tot amb la dinàmica positiva de la producció. Un caràcter similar que té un sistema d'un sol cop, però el pagament s'efectuarà en la seva totalitat volum de producció comercial / organitzada. Aquests mètodes s'utilitzen principalment per motivar els empleats, de la qual depèn l'activitat financera de l'empresa. Independentment de la forma en què l'ocupador fa la nòmina, els components de cablejat són idèntics.

El sou i les prestacions de: càrrega, pagament, cablejat, característic

Cadascuna de les formes de remuneració, d'acord amb l'acord pot proporcionar un sistema de bonificacions quan es compleixen o fins i tot superior lliurats al pla dels empleats. i altres assignacions es poden proporcionar a cada empresa per:

• antiguitat acumulada per l'empresa;
• condicions perjudicials;
• la complexitat de les tasques;
• estimulant;
• hores extraordinàries, viatges;
• altres suplements.

Les assignacions de summa estan inclosos en la nòmina. Es preveuen, un o més, si el pagament addicional es farà més endavant. En calcular la despesa de nòmina acreditat, i previ pagament - de dèbit que es repeteix el procediment per a l'emissió del salari a l'empleat.

procés de nòmina

La formació de les quantitats degudes als empleats es porta a terme en diverses etapes. En primer comptador utilitzant dades sobre la caracterització d'acompliment dels deures del treball, calcula la quantitat total dels salaris nominals. Després va fer una deducció d'impostos, i l'empleat rep els fons dins el termini establert. Els valors dels salaris nominals i reals indiquen en el full de càlcul.

Hora de recepció de les quantitats degudes depèn de la normativa interna de l'entitat. En general, aquesta és la primera setmana del nou mes. Sovint, al final de l'organització proporciona una oportunitat d'aconseguir un avanç.

Unitats de salari de comptabilitat analítica i sintètica

Per recollir informació sobre els pagaments de diners guanyat pla de comptes estàndard proporcionats per 70. Pel que fa al saldo que té una estructura passiva i l'avaluació es porta a terme en el préstec, el que significa que el deute de l'empresa als empleats sobre els salaris.

Després del pagament de fons o el compte es carrega en compte deduccions. Per a cada empleat, un compte analítica separada sobre la qual la nòmina. Provisió és generalment com segueix: AT 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

La formació dels salaris reals: les deduccions fiscals

El primer pagament obligatori al pressupost - un impost sobre la renda de les persones físiques. Per al seu càlcul utilitzant la suma dels salaris nominals, que porten lluny de la quantitat de deduccions d'impostos deguts. D'acord amb la legislació russa que poden esperar:

• discapacitat des de la infància;
• els pares dels nens de fins a 18 anys en l'ensenyament en l'educació superior als 24 anys (per ser proporcionat per a cada nen);
• Els participants de l'accident nuclear de Txernòbil;
• pares de nens amb discapacitats dels grups I i II;
• empleats en certes circumstàncies prescrites, la Llei.

Si no se suposa que l'empleat per disminuir la base imposable, el càlcul s'inicia immediatament després de la formació dels salaris nominals mitjançant la multiplicació per una tarifa plana. Suposem que un empleat dedicades a la producció primària. Les transaccions tenen el següent ordre:

1. assentament comptable Creat: nòmina de dèbit "Producció primària" KT "Salari".
2. deducció feta d'IRPF: A 70 quilòmetres 68 (subsch "Impost sobre beneficis".).

transferència d'impostos es fa sobre una base mensual amb totes les quantitats assignades a percebre. Informació detallada sobre l'import de les deduccions, la taxa d'impost i els tipus d'ingressos inclosos a la base de dades està continguda en el Codi Tributari.

La publicació de la nòmina de les cotitzacions socials

A més, hi ha pagaments d'impostos i pagaments obligatoris als fons socials, que inclouen:

• Fons de pensions de RF a un ritme de 22%;
• fons mèdica obligatòria. segur en la quantitat de 5,9%;
• el fons de seguretat social, a raó de 2,9%;
• fons d'assegurança contra accidents de 0,2 a 8,5%.

Les contribucions fetes per l'empresari, en calcular la quantitat del seu ingrés nominal de l'empleat. La publicació de la nòmina, tenint en compte les prestacions socials en el pressupost es veurà així:

• Dt "Producció primària" KT "salari" - els salaris dels tallers de producció bàsics dels empleats;
• Dt "Salari" KT "PIT" - ha retingut l'impost sobre la renda personal;
• Dt "Producció primària", "Els pagaments al Fons de Seguretat Social" KT - avaluat en el SFS;
• Dt "Producció primària", "Els pagaments al fons de pensions" KT - reflecteix la quantitat de pagament al fons de pensions;
• DT "Producció primària" Kt "Pagaments FFOMS" - la quantitat acumulada a la retenció de la caixa de l'assegurança de salut.

Cablejat "empleats de nòmina" en una base mensual juntament amb les assignacions de compte de registre d'impostos retinguts d'entitats físiques i jurídiques.

L'elaboració de publicacions per a la meritació i pagament de salaris de la "A" a la "Z"

Una de la norma i els mateixos procediments per a totes les empreses és la nòmina. Cablejat, un exemple de preparació que serà discutit, ajudarà a consolidar el material teòric a la pràctica. Establir una condició: Comptador Korableva NA 10 anys d'experiència en l'empresa "Promsvyaz". D'acord amb el contracte de treball, tots els mesos es basa prima d'antiguitat, que és el 25% del salari, de 15 mil. Rubles. Sobrecàrrega i donar Korablevoy N. A. salaris en un premi, i per a fer tots els pagaments necessaris.

Comencem a l'adreça:

1. En primer lloc hem de calcular la quantitat total a pagar. Per a això, es calcula el valor de l'assignació: 15 000 x 25% = $ 3,750. salaris seran: 15000 + 3750 = 18 750 rubles. Cablejat: a 26 km 70 - 18.750 rubles.
2. PIT passa sense deduccions d'impostos: 18.750 × 13% = p 2438, ( "PIT" subsch.) A 70 Cr 68-2438 p .. Els salaris reals seran: 18 750 - 2438 = 16.312 pàg.

3. suma meritats a pagar a l'PD: AT 26 Cr ascendeix 69,2 18.750 × 22% = 4,125 p.
4. Les assignacions a FSS: 18.750 × 2,9% = 544 pàg. - Am 26 quilòmetres 69.1.
5. La quantitat a ser pagada FFOMS: 18.750 × 5,9% = 1,107 p. - Am 26 quilòmetres 69,3.
6. Korablevoy N. A. emesa a partir dels salaris en efectiu: AT 70 Cr 50-16 312 p.

Els pagaments d'una altra manera

70 en una fila és no només la cancel·lació o nòmina. Cablejat amb el seu ús pot ser elaborat i pagaments:

• problemes socials, per exemple, beneficis (amb correspondència 69,1);
• vacances i viatges;
• per compensar els danys físics, el que resulta en l'exercici de funcions oficials;
• compensació per l'ús del transport privat i altres despeses.

A més, l'empresa té dret a deduir dels salaris de la quantitat de dany de material portat per l'empleat, o cobrar mitjans responsables.

Sou - el principal mitjà de vida humana. Es pot utilitzar per realitzar tasques de motivar i crear condicions favorables per al desenvolupament de les empreses i l'economia nacional. Els indicadors de salaris ens permeten jutjar la qualitat de vida i l'estabilitat tant de l'individu i el país en el seu conjunt.