Nets del treball i brut - és la magnitud?

A la recerca de feina i entrevistes, sobretot si aquesta és la seva primera experiència en el treball, que sens dubte es troba amb la necessitat de discutir el salari (que sovint és un dels principals criteris per a la selecció del lloc). En seran presentats la conversa (o la descripció del treball publicat en el lloc asil) dos conceptes - net i brut. Què és? Com més diferents els uns dels altres dos de la mateixa quantitat de les diferents consoles? La diferència entre ells és essencial, i en aquest article anem a discutir el que és.

Anem a començar amb la traducció d'aquests termes. En Anglès, hi ha el concepte de net i brut. Quina és aquesta definició? La primera es tradueix com "neta", el segon - una "completa" o "total". Com desxifrar en relació amb el pagament futur de la seva feina? Molt simple. Sous nets - és la quantitat després d'impostos, que són els diners que rebrà directament en les mans o en la targeta. Com vostè probablement sap, l'empleat ha de pagar cada mes del seu impost sobre la renda del 13%. Es diu ingressos o un impost sobre la renda personal. Per regla general, en el personal, no cal fer-ho, ja que aquesta quantitat per a l'organització de llistes d'empleats, i la resta (menys 13%) es paga com a salari. Brut - ¿quin és aquest valor? I això és només la base de la qual es reté l'impost sobre la renda personal, és a dir, la quantitat abans d'impostos. S'afirma en el contracte de treball, però en realitat no anar fins al final a la butxaca.

És important entendre la diferència entre els dos valors a comparar, què salari brut / net està disponible a la seva consideració per a les organitzacions d'ocupació. Per exemple, una empresa pot oferir un menor pagament, l'altre - una mica més gran. Però en conèixer de prop a les condicions d'una o altra seria que el primer va informar salari net, l'altre - brut. Què significa això? I el fet que després d'impostos en el segon cas, no hi haurà pagament de la mateixa o fins i tot menor (depenent de les quantitats específiques i la diferència entre ells). És per això que sempre s'ha de prestar atenció a aquestes consoles.

Aquí és un exemple senzill. L'organització "A" ofert que una quantitat igual a 85 mil rubles, i "B" - 5 mil més (és a dir, 90 000). En el primer cas es refereix al valor net, en el segon - brut. Passem ara a un simple aritmètica. Per tal de conèixer el salari real de l'empresa "B", s'han de deduir d'ella la quantitat d'impost sobre la renda:

90.000-90.000 * 0,13 = 78.300.

Per tant, temptat per la diferència en 5000 rubles, sense saber el que és brut, es perd 6700.

Naturalment, si la diferència no és molt significativa (i en qualsevol altre cas), s'ha de prestar atenció a altres factors. Si parlem del guany material, que pot ser diferents primeres (mensuals, trimestrals), la presència de la 13º salari, bonificacions per a la implementació del pla i altres "més encoratjadors" en termes de diners. A més, moltes empreses ofereixen als seus empleats una sèrie de beneficis, descomptes i altres útils "esquer". Aquesta assegurança de salut, i l'oportunitat de visitar el centre de fitness, piscina, llengua i altres cursos, i així successivament.

És igualment important entendre quin tipus d'atmosfera preval en l'empresa, en particular en el seu futur equip, si els esdeveniments va dur a terme per als empleats, si hi ha oportunitats de carrera i la forma en què són transparents.

En general, abans de decidir on aconseguir-ho, ha d'avaluar les condicions de treball de tots els costats. I no us oblideu el sou principal (no importa, net o brut) - és un dels factors clau de l'elecció, però no l'únic.