Mostres disposicions per als bons. Ordre que aprova les disposicions sobre bonificacions: mostra. posició de la mostra en l'adjudicació dels empleats Ltd

Sens dubte, tothom està familiaritzat amb un terme com bonificacions. És aquesta forma de pagament pel treball en excés del salari, el que implica una retribució addicional dels empleats sobretot distingits. Algunes persones els agrada definició més lírica - creuen que la prima és principalment un mitjà de promoció. No obstant això, l'essència segueix sent la mateixa. Tothom sap de l'existència d'aquest subsidi, però no tothom està familiaritzat amb exemples de disposicions per a les primeres. I el seu contingut és només val la pena conèixer tots els treballadors.

informació general

Per començar, cal assenyalar que cada empresa pot tenir els seus propis exemples de disposicions amb les bonificacions dels empleats (o LLC és un altre tipus d'activitat - no importa). Això és lògic, perquè cada empresa, signatura, corporació, institució, i qualsevol altra estructura que es caracteritza per les seves característiques i peculiaritats. No obstant això, hi ha un cert nivell, elaborat per totes les regles - que, per regla general, prendre com a base.

I absolutament totes les mostres disposicions sobre bonificacions tenen alguna cosa en comú. I és - el primer capítol del document. En ell s'identifiquen les disposicions generals. Com a regla general, el primer capítol s'inclouen 5-6 punts.

S'afirma que el document presentat és un acte normatiu, que ha estat desenvolupat d'acord amb la legislació russa, i aplicar-lo a tots els empleats. La posició està marcada i el seu destí immediat. Assegura que l'acte de l'adjudicació l'objectiu és augmentar l'eficàcia del treball del personal existent, el que, al seu torn, té com a objectiu millorar el rendiment de l'empresa.

Aclareix que la qüestió de la indemnització - el dret, però no la responsabilitat de la gestió. Que pot comptar amb tot el que fa el treball de forma qualitativa o en un nivell superior.

Finalment, el document afirma que l'adjudicació es va publicar en el cas, si les arques de l'empresa són diners gratis que pot ser gastat en els incentius per als empleats. Emès una recompensa de dia de pagament s / n - al mes que segueix després de la presentació d'informes.

sobre les condicions de

El document també conté informació per a la comprensió, en el compliment de les condicions de treball poden esperar una recompensa. I aquests són els:

• l'execució de consciència i l'èxit de les seves funcions, que preveu el contracte.
• Coincidència dels indicadors de bonificació.
• L'execució d'un pla individual.
• Un impacte positiu en l'èxit dels empleats de l'empresa.

I ara una cosa que pot ser explicat. En l'exemple de l'empresa, dedicada a proporcionar als clients amb qualsevol producte o servei. En aquest cas, l'índex de bons - és el compliment d'un empleat del pla individual de les vendes per al mes. La qual cosa, al seu torn, suposadament per ordre de director general de cada mes natural. Però abans de la seva entrada en vigor, el pla és portat als empleats de la companyia amb una signatura. També a la posició indicada, alguns prima de posar a un empleat que de tots els càrrecs en les seves reclamacions. En general, és del 35% del salari.

dificultats

A més de la, cada posició de mostra anterior a l'adjudicació dels empleats de LLC i conté informació sobre les condicions sota les quals una persona pot ser privada de la remuneració. Aquí són les principals:

• L'empleat no s'emet en el bo si no porta a terme els seus deures prescrits en el contracte o no pot fer front a ells en la seva totalitat.
• Tampoc pot dependre de compensació en cas de violacions dels requisits establerts per l'Administració pel que fa a la documentació de projectes i els resultats de les operacions.
• Si una persona no està a l'altura per un període determinat o s'ho va passar després, tampoc se suposa que la primera.
• Per incompliment de les ordres i instruccions ordres comissió de gestió directa tampoc es proporciona.

Encara hi ha una sèrie de violacions de que no només pot privar la primera, sinó també per escriure una multa. Aquests inclouen l'absentisme, la tardança regular i l'absència de la feina durant diverses hores sense cap tipus d'advertència i invocar causa suficient. violació més greu és l'aparició d'una persona en el lloc de treball en un estat de substàncies alcohòliques, estupefaents i tòxics.

A més, el càstig ha de ser per a la divulgació de secrets protegits per la llei (oficials, comercials i públiques), que es va fer conegut empleat de l'empresa en el curs de l'exercici de les seves funcions, i altres dades personals dels empleats.

Per a les propietats robatori es basa no només una multa, però el tribunal, ja que és una falta administrativa. Si la decisió de l'empleat té un accident (xoc, accident i així successivament. D.) A causa de la negligència dels seus requisits de protecció laboral, el tribunal també amenaçat. De la gravetat de la sanció depèn de l'incident - ja sigui una multa o presó (que també passa, però poques vegades).

tipus de recompenses

Informació sobre ells també contenen exemples de disposicions amb bonificacions. Per tant, el tipus més comú de bons - l'anomenada corrent de compensació. El qual és emès per un empleat sobre la base del seu treball en l'últim mes. Però quan va arribar el més alt rendiment. Comproveu si o no aconseguir el desitjat, podrà simplement - tota la informació està en l'acte normatiu de l'empresa.

Per exemple, la posició dels bons dels gerents de vendes (la mostra ha de ser de lliure accés al lloc de treball) estableix: la remuneració cal, si l'empleat ha contribuït a un augment aparent en el volum dels béns o serveis oferts, una reducció dels comptes per cobrar, i no permetre que el dany al producte.

Empleat d'oficina de lloguer es basa subsidi per al lloguer de locals / vehicles / altres actius de clients, el nombre és superior a l'orientació de la norma mensual.

Si una persona està treballant en el camp d'adreces financeres, que pot donar una prima per la prestació d'alta qualitat de la disciplina financera i diners en efectiu, així com la identificació primerenca de l'evolució mensual de l'empresa i el lliurament a temps de les declaracions, declaracions.

No obstant això, com ja s'ha dit, les disposicions relatives a les plantilles de bonificació varien en funció de l'activitat de l'estructura laboral. Però aquests tres exemples en el conjunt ens permeten comprendre que l'ocupador es té en compte quan es determina persones dignes del premi.

El dret a una assignació

També cal tenir en compte l'atenció, parlant de la situació dels pagaments i bonificacions. La mostra amb un embolcall de contingut descriu en detall els casos en què els empleats d'una estructura particular del dret a rebre una remuneració.

Per tant, si una persona s'ha registrat en el departament comercial, que pot transferir la seva previsió quan la unitat obtenir beneficis. Naturalment, en el cas de l'execució i de la recaptació d'impostos.

El servei del personal de la unitat de premis subvencions en dos casos. El primer - després de tot el benefici ara. La segona - després que els ingressos del departament comercial. Les persones que treballen a les botigues poden esperar una indemnització després d'obtenir tots els guanys.

Sobre la compensació d'un sol cop

Sobre aquest tipus d'assignació només diu provisió per a primes a les institucions pressupostàries. Mostra diu - una compensació a preu fet pot ser atorgat en alguns casos. I això és el que és:

• D'acord amb els resultats d'un treball productiu exitós per a la institució l'any.
• Per a un important excés de compliment del pla aprovat.
• Per a la gestió operativa de la vida consagrat en ordres i tasques especialment importants / urgents, així com impressionants resultats.
• Per iniciativa d'alfabetització, el que vol dir el desenvolupament i posterior aplicació de mesures que tenen com a objectiu l'estalvi de fons / recursos de la institució i la millora paral·lela de la seguretat de les condicions de treball i rendiment.

Més Premi donat d'alta amb motiu de l'aniversari del naixement - 50 i 55, ia continuació cada 5 anys. Però fins i tot aquí hi ha alguns matisos que cada mostra conté disposicions sobre l'adjudicació dels empleats de les institucions pressupostàries.

Així que, després d'haver treballat durant almenys cinc anys d'aquest "regal" no es concedeix generalment. Si l'experiència de l'empleat varia de 5 a 10 - després una quota del 25% del seu salari. De 10 a 15 anys - 50% del salari. I si l'experiència de més de 15 anys, la bonificació serà del 75% del salari.

Més empreses fetes "escorta" beneficis de pensió de prima per als empleats i donar-los les gràcies per tants anys de treball. En aquest cas, la quantitat de compensació determinada per la direcció.

Els pagaments a final d'any

Aquest tipus d'assignació és digne de menció atenció individual, perquè en general es basa tot. A més, hi ha una disposició separada per a les bonificacions per a l'any (la mostra ha de ser també en cada instal·lació).

El seu objectiu - per augmentar l'interès material dels treballadors en l'exercici de les seves funcions qualitativa. Es va emetre aquest premi a totes les persones que treballen en una institució en particular del Codi de Treball i situat en una part de l'equip en el moment de sortir al 31 de desembre (i si estaven en ella durant els 12 mesos anteriors). Els que no funciona 01,01-31,12, també va posar primera. O si el naixement equivocat d'un nen o un viatge de negocis. Tota la resta - la prima, que és proporcional al temps treballat.

Com generalment es calcula? Durant el primer any - 50% del salari. Per al segon - 70%. I per a la tercera i tots els posteriors - 100% (13º salari complet). Cobrar una prima, generalment al febrer. Juntament amb un salari de gener.

En les altres assignacions

Ordre sobre la situació en bons, un exemple que és proporcionada anteriorment també conté informació sobre altres pagaments. Prenguem, per exemple, indemnitzacions compensatòries, que es col·loquen d'acord amb el paràgraf tercer de l'article 255 del Codi Tributari. Ells donen a la gent als treballadors en condicions que difereixen del normal. I no es tracta només de treballar en un clima familiar, l'atmosfera contaminada i en una situació perillosa. També establert una compensació de les hores extraordinàries. torns implícites, treball nocturn, la combinació de les professions, l'accés al lloc en dies festius o caps de setmana.

Una cosina, per cert, que no es refereixen a la compensació, i promoure, pot expressar-se no només en termes monetaris. Més gerents poden anunciar públicament la gratitud (encara que això sol anar acompanyada de la concessió de la "embolcall"), per donar un valuós regal i un diploma d'honor o assignar-li el títol de "millor" en la professió. Promoció - és també una espècie de bonificació.

Recàrrecs l'engròs

Per no parlar de la provisió per a primes CEO. La mostra és, per descomptat, diferent. Almenys a causa de les condicions prescrites en el conveni col·lectiu no s'apliquen al capdavant.

Per tant, la mida del salari i incentius directora general va establir el Consell d'Administració. El premi s'atorga per èxits especials - com a regla general, els resultats reeixits relació amb els indicadors clau de rendiment.

La suma de la remuneració és naturalment més gran que la d'altres empleats. Si la prima s'emet al final del trimestre, es pot arribar a sou mesos i mig. Recompensa s'emet al final de l'any, després de tenir en compte tots els resultats? Llavors pot haver un màxim de 12 salaris oficials.

No obstant això, no és tota la informació, que conté una disposició sobre les bonificacions per als directors. La mostra també li permet assegurar-se que els pagaments a preu fet als superiors, també, s'emeten. Per exemple, per a l'execució de les operacions urgents o importants. Però, de nou, la decisió sobre si ha o no emetre es pren a l'assemblea general, que es va traduir en un protocol corresponent.

Pot un CEO premia a si mateix per escriure? Per descomptat que no. Es tracta d'una violació del que es diu en la segona part de la 135 º i 191 º article del Codi del Treball. Per a aquest tipus de comportament en general es veuen amenaçats amb l'acomiadament, el reemborsament total dels danys, i els problemes que proporcionaran les autoritats fiscals.

Com crear un document?

Aquest és també digne de menció. Com tots els empresaris i el cap de certes institucions han de saber com "pintura" al document d'adjudicació dels empleats. Mostres ordres (posició en bons) està en el domini públic, de manera que podem prendre com a base de qualsevol d'ells. Però en general guiat pel següent esquema:

• En primer lloc, les condicions que s'especifiquen en el contracte de treball prescrit.
• A continuació, les normes relatives als pagaments de bons fetes per a la provisió d'una remuneració.
• El document final és aprovat.

En primer lloc, especificar les disposicions generals, que inclouen el nom de l'acte (necessàriament ha d'indicar que és local i està dissenyat d'acord amb el Codi del Treball), el nom de l'empresa, una llista dels empleats. És important tenir en compte el propòsit de la introducció del document, així com el fet que l'emissió de la concessió - 1, no un gerent de servei correcte. A continuació s'indiquen els bons per exercici. Hi ha motius pels quals els empleats poden comptar amb una compensació. A més d'això - la quantitat i el procediment de la remuneració meritada.

Finalment, especifiqui el període durant el qual l'acte és la regulació. I l'ordre, després de les quals un administrador pot implementar canvis en la provisió per a primes. La mostra es comprova després si hi ha errors i ser aprovat si no es troben.

conclusió

Per descomptat, aquest reglament entra en vigor quan l'ordre ve de l'aprovació de les disposicions sobre bonificacions. Una mostra d'aquest document està organitzat d'acord amb certes regles. Comença amb les paraules "comanda" i després passa a la llista d'innovacions. En aquest cas, es veu així: "... a adoptar i fer complir les normes sobre l'adjudicació dels empleats de LLC * * nom de l'empresa amb 1.1.17" S'observa a més que el document preexistent amb aquesta data deixarà de ser vàlida.

També atribueix comunament al punt en el qual s'afirma que el cap del departament de personal s'ha compromès a introduir un nou acte de totes les oficines del personal i posar-la sota la signatura de cada un d'ells.

A continuació, posar un director general de la firma, impressió de l'empresa. Després va ordenar a l'aprovació de la normativa sobre primes (la mostra, per cert, donat una mica més amunt) es fa públic. Els empleats estan familiaritzats amb ella i posar la signatura, expressant el seu acord amb el document.

Per cert, en el mateix acte de l'adjudicació dels estats (en l'últim capítol) que entrarà en vigor el dia en què es va emetre l'ordre per a l'aprovació. I actua sempre que la gestió no equival a un nou document.

Finalment, val la pena dir que els canvis i addicions es poden fer actuar a una iniciativa raonable dels treballadors, no només el cap. Però només si realment voleu afegir un article, vostè ha de pensar acuradament pintar la base i per explicar per què ha d'estar en la posició. I només després d'anar amb l'oferta de la direcció. Per cert, aquesta iniciativa (si es troba que és rellevant i útil) també pot ser recompensat.