Funció de la mà d'obra - Què és això? estructura i

El Codi de Treball de la Federació Russa (Art. 15) revela el contingut del concepte de "funció de treball". És una activitat que una persona que ocupa una posició determinada que s'inclou en la dotació de personal de l'empresa, i té un nivell d'habilitat en particular. No obstant això, ell usa el coneixement, les habilitats i l'experiència dins de la seva professió i especialitat. funció de la mà d'obra - aquest és un dels conceptes que és important per a l'ocupador en el moment de la celebració del contracte amb un subordinat. Juntament amb altres aspectes legals, es determina el contingut del document. A més, la funció de treball - és el nucli al voltant del qual es construeix l'estructura de la norma professional.

El significat de "qualificació"

Introduït el 2012, el concepte de la norma professional està estretament relacionada amb la qualificació i els seus nivells. De fet, s'inclou una sèrie de característiques que ha de tenir el personal per exercir les funcions incloses en el contracte de treball. El treball dels empleats funció està determinada en gran mesura per la seva capacitat, l'educació i la formació. Qualificació - aquest coneixement, habilitats, destreses i experiència de l'individu, el que li permet realitzar tasques específiques. També podria incloure el nivell del seu professionalisme.

Podem dir que és qualificada afecta el que serà la remuneració dels empleats, si caurà sota el programa de reducció de personal, rebrà un augment o si la possibilitat de la formació. La competència dels membres de l'equip depèn de la implementació reeixida de cada funció de l'organització. Si les dades de l'educació rebuda, porta a terme un treball anterior i els èxits de l'esclau no pot ser il·lustrat per diversos documents (diplomes, certificats, registres de la promoció, una carta de recomanació), la determinació fiable del nivell de qualificació es converteix en una tasca d'enormes proporcions.

De fet, la decisió que una persona és capaç de dur a terme funcions específiques de treball, es pot prendre només sobre la base de la certificació dels resultats. Una condició important dels seus actes programa per posar a prova els coneixements i habilitats, així com una avaluació adequada de les dades correctament dissenyada.

Què és una "professió" i "especialització"?

Per tal de realitzar plenament el significat i les característiques del concepte de funció de treball, cal definir alguns termes bàsics. La professió es refereix a certes activitats de treball que una persona realitza per obtenir ingressos. En aquest cas, s'utilitza un conjunt específic de coneixements teòrics, així com de qualificació i experiència. Especialitat - és el coneixement i les habilitats que una persona obté després d'un entrenament especial, i com a resultat de l'experiència pràctica. Ells ho necessiten per realitzar un determinat tipus d'activitats professionals.

Sobre aquesta base, podem dir que el segon terme és molt més llarg que el primer. Després de tot, una especialitat - això és el que el treballador dins de la professió. Vegem aquesta afirmació amb exemples específics. Per exemple, el cuiner - és una professió. Es pressuposa l'existència d'habilitats i coneixements sobre la forma de treballar amb els aliments. A la base professió inclou la següent funció: pastadores confiter, cuinar-tècnic, i altres.

estàndard professional: funció de treball i la seva essència

funció dels continguts del treball descrit en l'estàndard professional, inclou elements com ara l'acció de qualificació. També inclou les capacitats, habilitats i coneixements. Amb base en el fet que les normes professionals impliquen que els empleats de l'empresa poden fer al lloc de treball, la major atenció es presta al primer element. Estem parlant d'accions. Sabent això li permet correlacionar les característiques dels requisits per a les competències professionals, amb el contingut de la seva activitat.

De fet, en el nivell professional de funció de treball es defineix amb un mínim de detall. Ella deixa a la decisió ocupadors a contractar personal amb nivell d'habilitat insuficient. Amb el consentiment dels subordinats que no compleixi amb l'ocupador per als articles específics de nivell professional, pot ser entrenada mitjançant el pagament de vostè mateix (o per l'ocupador).

El contingut de la norma professional

L'estructura d'aquest document inclou la següent informació:

• funció de la mà d'obra. El treball que es porta a terme per una persona que ocupa una posició específica, es converteix en la base per a l'elaboració d'una descripció de la feina. També es descriu en el contracte de treball.
• Un conjunt de coneixements i habilitats necessàries per a cada descripció de treball. Aquesta informació és necessària per tal de dur a terme la certificació dels empleats de manera adequada i eficaç.
• Verificació de coneixements professionals s'està convertint en el principal mètode permet determinar si l'empleat està a punt per dur a terme les seves funcions.
• Una llista de característiques de classificació. Es refereix a les dades sobre l'educació, l'especialització, la formació, l'experiència laboral. Aquesta informació s'utilitza com les principals limitacions en el procés de rebre un lloc de treball, la reducció de les activitats de certificació, la inclusió en la reserva. També és una informació important per a altres procediments que inclouen l'elucidació de les característiques específiques de classificació.

Designació de l'estàndard professional

Per l'empresari, en aquest document es converteix en un punt de referència i una base, per ajudar a prendre una decisió sobre la contractació de l'empleat (reducció, transferència, formació). No obstant això, cada persona té l'oportunitat de relacionar les seves habilitats i capacitats amb les dictades per la norma. Aquest enfocament és particularment útil per a aquells que tenen una especialització estreta i està buscant feina. Després de tot, els criteris d'avaluació de coneixements permet saber exactament el que està inclòs en la funció de l'ocupació. Per no esmentar el fet que en ocasions facilitar el pas de la certificació.

Els detalls de la norma professional no és necessària per a totes les especialitats. Per descomptat, hi ha algunes professions, per als quals la presència del perfil del diploma és obligatòria. Un metge, professor, advocat i una altra especialitat complexa. Calen treballadors que ocupin el lloc d'exercir coneixements i habilitats especials. I quan el seu treball, l'empresari ha d'estar guiada per un nivell professional. No obstant això, un nombre d'ocupacions pot prescindir d'aquests límits estrictes. Després d'una avaluació del compliment de les posicions dels empleats existents té lloc sota la influència del mercat, o es porta a terme per part de l'ocupador. És important que els membres dels mitjans de comunicació, els que escriuen articles, ressenyes o comentaris.

Quan s'ha completat el procediment de formació del marc legal per a l'ús dels estàndards professionals, constituirà un mitjà d'unió d'avaluar als empleats de les institucions pressupostàries, empreses i organitzacions unitàries, en part propietat de l'estat. És a dir estar clarament marcats amb l'ocupació de la funció de mestre, un treballador de correus, funcionaris i altres professionals.

L'aplicació pràctica de les normes professionals en la gestió de l'empresa privada

Cal assenyalar que per als propietaris de les empreses i les empreses que no són d'estat oficialment van desenvolupar estàndards professionals també pot ser molt útil. Que faciliten en gran mesura la gestió de personal i l'aplicació de la política de recursos humans. Es basen en la relació laboral. Les funcions del departament de personal es poden realitzar de forma ràpida i eficient:

• requisits de les normes professionals que s'utilitzen quan la provisió de vacants i realitzar entrevistes amb els candidats.
• Desenvolupament de les descripcions de treball es realitza sobre la base de les disposicions especificades en el document.
• estàndard professional és útil si es vol desenvolupar un programa de desenvolupament de la cursa.
• funció de la mà d'obra - aquest és el tema principal, es detalla en les normes professionals. Per tant, el document pot ser utilitzat en el procés de les activitats de certificació.
• Dotació de personal, en base als requisits de la norma professional serà de més abast, (facturació correcta del treball, l'assignació de la categoria de tarifes, ajust del nivell de salari) completa i actual.

Definició, tipus i funcions del contracte de treball

El document principal i més important que regeix la relació entre l'empleat i l'empresari, és un contracte de treball. Les seves condicions són l'essència del document. Les funcions del contracte de treball celebrats a la formulació dels drets i obligacions de les parts, el contingut de l'empleat, que estableix una compensació per a la correcta execució de l'obra, així com les sancions per violar les normes acordades. Aquest document haurà de ser per escrit. Un exemple d'això pertany a l'ocupador, l'altre roman un empleat. Una persona pot ser permès per a realitzar el treball només després que el registre i la signatura del document.

Els següents tipus de contractes de treball:

1. Celebrat per un període de temps especificat.
2. En descriure la relació de treball, amb una durada de fins a cinc anys (llevat que s'especifiqui un altre període en la llei federal).
3. Perpètua.

Acord, que se celebra per un període de temps, però no han estat acabats, es consideren com a indefinida. Així, en els casos en què l'ocupador ha celebrat un contracte de treball per un temps limitat sense una bona raó (assumptes a conflictes o litigis).

El contingut del contracte de treball

Tenint en compte que les funcions bàsiques d'un contracte de treball en relació amb la regulació legal dels diversos aspectes de l'obra i la relació entre el treballador i l'empresa, tota la informació ha de ser precisa, correcta i completa. Per regla general, aquest document inclou les següents dades:

• Cognom, nom i patronímic de l'empleat. Així com el nom complet de l'empresa o el nom de l'ocupador (per ocupadors individuals), la funció de les organitzacions obreres.
• Descripció dels documents, en qualitat de documents d'identitat.
• número d'identificació fiscal. Si les persones per l'ocupador natural no és un empresari individual, aquest punt passa.
• Si cal, indicar les dades sobre el qual ha celebrat un contracte de treball en lloc de l'ocupador (director, cap de departament).
• Informació sobre què deures necessitarà l'empleat per dur a terme.
• La informació sobre la remuneració i sistema d'incentius.
• Les sancions i responsabilitat per incompliment de contracte.
• Les condicions en què podria entrar en vigor funcions de canvi de treball.
• On i quan es va celebrar el contracte.

A discreció del cap d'aquesta llista es poden afegir en diverses seccions. Si el document no és la informació especificada a la legislació, això no allibera a les parts de les relacions de treball sobre l'aplicació de normes d'obligat compliment.

Enumeració deures generals de treball del treballador

LC RF divideix funcions de treball dels empleats en dues categories: generals i especials. D'acord amb l'art. 21, pertany a la primera categoria:

1. degudament execució dels deures establerts en el contracte.
2. El compliment de les normes internes de l'empresa.
3. El enganxar-se a la disciplina laboral.
4. Compliment de les normes laborals establertes.
5. El compliment de les normes relatives a la salut i la seguretat.
6. El respecte de la propietat de l'ocupador i els seus col·legues. La mateixa actitud ha de ser la de la propietat que pertany a altres, sinó que està a la zona de responsabilitat de l'empresa.
7. gestió de missatges de situacions que posen en perill la integritat de la propietat del material o la salut humana.

Aquests requisits són de caràcter general. Ells són rellevants per a gairebé qualsevol empresa o organització.

deures específics del treball dels empleats

Depenent d'abast del negoci de l'empresa, la complexitat del cicle tecnològic i molts altres factors, el contracte de treball pot tenir una llista de tasques específiques que han de ser abordats en un futur empleat. Una llista d'aquestes obres es basa en la dotació de personal, el nivell d'habilitat dels empleats i la descripció de la feina.

Com desenvolupar descripcions de treball?

Les descripcions de treball cap amunt en l'organització dels negocis en desenvolupar el marc bàsic per a la gestió de recursos humans. També es pot realitzar durant l'operació de l'empresa. A continuació, a la naturalesa del document afectarà les relacions laborals establertes en el col·lectiu. L'algoritme pel qual crear el document, gairebé sempre el mateix. Inclou diverses etapes successives:

1. Formació (estudi del contingut dels documents legals, que regulen les activitats dels empleats).
2. El desenvolupament del projecte.
3. L'enviament del projecte per a la seva aprovació.
4. Verificació del projecte i la seva aprovació.

Sovint, el treball en l'elaboració d'una descripció de treball per a l'empresa a càrrec d'experts. Ell és el servei de gestió de recursos humans. A més, pot fer que el cap del departament (on l'empleat va a treballar) o empleat, juntament amb el seu cap. La decisió sobre qui serà participen en el desenvolupament del projecte, l'ocupador pren. Es pot triar entre un empleat o grup. Fins ara, la llei no defineix una estructura clara i el contingut de la descripció de la feina. Per tant, gairebé sempre té un caràcter individual.

les funcions dels empleats es poden especificar en la descripció de la feina, i en el contracte de treball. Aquests documents es complementen i aclareixen entre si. La seva legalitat i legitimitat només es durà a terme quan el treballador haurà llegit i estar d'acord amb les seves responsabilitats. Està certificat amb la seva signatura. Art. 22 del Codi del Treball obliga els ocupadors a informar els seus empleats sobre la naturalesa del treball, els seus específics, limitacions i riscos. També és responsable d'assegurar que els empleats han llegit i signat les existents regulacions locals que són rellevants per a la implementació de les funcions subordinades laborals. Cada empleat està obligat a contactar amb ells.

La responsabilitat de la violació del contracte de treball

En el cas que l'empleat no porti a terme les seves funcions (o realitza insuficient) viola la disciplina acceptada, causant danys a les empreses de propietat per acció o omissió, que és sotmès a mesures disciplinàries. Pot adoptar la forma de comentaris, l'amonestació, la reducció o fins i tot l'acomiadament. Si es demostra una relació causal entre les activitats de l'empleat de l'empresa i ha causat danys materials, el supervisor pot decidir portar els culpables a la responsabilitat. Sovint, l'ocupador determina el càstig per a aquells que violen la disciplina. No obstant això, en alguns casos (Delictes) es converteix en obligatòria la participació dels agents de l'ordre.