El nou sistema de retribució

Les principals funcions assignades a treballar pel sistema de pagament, és estimular les relacions de producció dels empleats d'una empresa amb el propòsit de direcció per a l'execució dels plans estratègics de l'organització. En aquest cas, l'interès material dels treballadors serà un element d'una empresa eficaç.

El sistema tradicional de remuneració es basa en la determinació de la quantitat a pagar amb el salari dels empleats i material complex i beneficis socials. El valor d'aquest indicador s'estableix en funció del valor dels llocs ocupats d'ocupació, així com el seu valor de mercat.

El nou sistema de retribució que diferencia la remuneració dels empleats en dos grups. El primer d'aquests pagaments estan garantits per la natura. Es concedeixen als empleats per a l'execució immediata de les seves funcions que se li atribueixen a ell d'acord a la seva oficina. El segon grup inclou el pagament d'un estimulant caràcter. El seu valor depèn directament de la qualitat, així com l'eficiència i l'eficàcia de les activitats dels empleats. La mida dels pagaments relatius a la participació dels salaris d'incentius, no es limita.

El nou sistema de compensació té una estructura específica de les recompenses de fons per a l'activitat professional, que es compon de tres elements principals. Aquests inclouen:

- porció bàsica que representa un salari valor o taxa de salari;

- els pagaments que tenen un caràcter compensatori;

- la remuneració per encoratjar als empleats.

El valor de la part de base està dissenyada per servir com el pagament de personal de l'organització per a l'execució de l'obra que estan fent d'acord a les seves funcions de treball, s'estableix en l'acord amb l'empresari, així com es registra en les instruccions oficials i altres documents. Les activitats descrites cert rang, una persona té dret a una escala de sous o salaris. Al mateix temps, d'acord amb el Codi de Treball, oficial de requisits per produir les seves responsabilitats de treball no està inclòs en la seva descripció de treball, són il·legals. Aquest treball pot ser realitzat únicament amb el consentiment de l'empleat. En aquest cas, s'ha d'avaluar un càrrec addicional.

El nou sistema de retribució regula l'establiment de la seu de salari magnitud o la taxa de recompenses materials. Això s'ha de tenir en compte la seva formació i nivell de qualificació. Es té en compte la complexitat i l'abast del treball.

El nou sistema de pagament es porta a terme en el salari base establert pel Govern. Aquesta disposició es registra en el cent quaranta-quart article de la RF LC. En aquest cas, la remuneració dels estatals i els empleats municipals no ha de ser inferior a les tarifes o salaris base, que han estat aprovats pel Govern.

El nou sistema de retribució estableix una divisió dels mestres del pressupost de l'escola en dues parts. Un d'ells és la part bàsica, l'altre - estimulant. Els mestres són recompensats per totes les seves activitats, no només per al nombre d'hores realitzades per ells. D'aquesta manera, el nou sistema de pagament ha establert un vincle entre salaris dels professors, la qualitat de l'ocupació en poder d'ells, així com el treball després de les hores. Desafiant el pressupost és fomentar un augment substancial en el salari dels mestres dignes. La mida de la quota depèn de l'activitat professional de la qualitat dels mestres.

El nou sistema de pagament a la salut pública preveu addicional de compensació. Es concedeixen als metges perquè combinen activitats professionals, les hores extraordinàries de treball, nocivitat, etc. El nou sistema es centra treballadors de la salut per millorar la qualitat dels serveis prestats.