Files de la classe de l'administració pública - la taula. Llei Federal № 79-FZ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. El rang de classe de l'administració pública - classe, qualificacions, idoneïtat del grau d'una persona per dur a terme una activitat en els òrgans de l'Estat, d'acord amb les seves capacitats, habilitats i coneixements existents. És fixat per la legislació federal o d'un altre tipus de regulació. Considerar a més, quines són les files de l'administració pública. соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. Taula corresponent a les principals classes de rangs militars també serà presentat en l'article.

visió de conjunt

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. Les primeres files de la funció pública es van sistematitzar Peter 1 a la Taula de Rangs. Després de la revolució el 1917 van ser eliminats. El 1943, els funcionaris de nou es van introduir, però només per als fiscals i investigadors. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. Les files de la classe de la taula actual de funcionament de l'administració pública, cada classe correspon a un rang seleccionat militar (especial). Va ser aprovat per Decret Presidencial el 2005

categories d'empleats

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. D'acord amb la Llei Federal número 58 i número 25, files de la classe de l'administració pública són funcionaris del servei federal, regional i municipal de l'estat civil. Files s'assignen com a empleats de les forces de l'ordre.

Es diu que els empleats estatals en la classificació de la Federació de Rússia és un dels més difícils en la teoria i la pràctica administrativa. El fet que la separació dels empleats es pot dur a terme en una varietat de criteris. Per exemple, depenent dels empleats de nivell de potència d'estat pot ser servidors públics nacionals o regionals.

Per branques dels funcionaris del govern classificar les legislatives, executives, judicials, fiscals i altres agències governamentals d'alt nivell. No obstant això, el més important es considera la classificació dels empleats, files especials i rangs militars. Actualment, és el més completament determinat pels reglaments.

El marc legislatiu

El 1995, s'ha establert el nivell de qualificació. . No obstant això, en 2004, 79 de la Llei Federal va ser aprovada. Regula les relacions derivades de l'admissió a la funció pública, al seu pas. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. El 79-FZ regulada per la interacció dels organismes estatals i cares, que acaba la seva activitat professional en l'estat. " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. Es diu que juntament amb aquesta llei, les disposicions que regulen l'àmbit considerat, també són presents en el nombre Llei Federal 58. La Llei "de Servei Civil de l'Estat de la Federació Russa" es defineix d'estat (status legal) dels funcionaris públics federals i funcionaris d'organismes estatals dels subjectes de RF.

classificació

D'acord amb la legislació vigent, les persones en l'administració pública federal, se'ls assigna:

• files diplomàtic;
• files especials / militars;
• files.

Quant als empleats de les agències governamentals regionals, llavors estan subjectes a la Llei Federal número 58. L'acte normatiu va establir que aquestes persones se'ls assigna només files. Una disposició corresponent està continguda en l'Art. 13 (h. 1 n. 2).

A mesura que el rang de la classe assignada de l'administració pública?

Les regles s'estableixen en la legislació:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. Assignació de files de la funció pública es duu a terme exclusivament d'acord amb el lloc desplaçable.
2. Els empleats, els termes dels quals no es limiten als poders ascendits després de passar l'examen de qualificació.
3. Files s'assignen de forma individual. Això s'ha d'observar la seqüència, tingui en compte el nivell professional i la durada de l'administració pública a la fila anterior i posició substituïble.

может быть очередным либо первым. Servei Civil de l'Estat de grau de classificació pot ser regular o primera. Últims funcionaris federals assignar després de passar amb èxit la prova. Si no hagués estat previst en el contracte, que va rebre el rang d'una persona només pot després de 3 mesos. després del seu nomenament. Un altre ciutadà rep un títol al final del període definit per al servei en el rang anterior. La persona ha de substituir la posició per a la qual un rang igual o superior a la que se li assigna.

principis generals

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. funcionaris de la Federació de Rússia són el següent rang constantment al final d'un període de residència a l'etapa anterior. Com incentius poden ser a principis de l'assignació de classe.

Quan la transferència o la recepció d'un ciutadà del servei públic d'un tipus a un altre rang de la classe ha de ser considerat.

En cas d'acomiadament o acomiadament classe resultant persisteix. La base per a la privació de la classificació en la classe és només el judici.

matisos

En transferir a una persona del servei públic d'un tipus a un altre tipus de servei prèviament assignat el rang comptats a la classe de preparació al nou lloc de treball. Cal assenyalar que no es transfereix automàticament. El nombre Decret Presidencial 113 de 2005 defineix el següent. он получает согласно замещаемой должности. Al seu ingrés a la funció pública a una persona amb la classe d'un altre tipus de servei, 1 fila de la classe de l'administració pública que rep segons posicions substituïbles. Si és inferior a la disponible, l'empleat pot rebre una parada d'un pas superior, però dins del grup a què el lloc que reemplaçarà.

Els noms dels funcionaris

включено 5 наименований: La llista de les files de la classe de l'administració pública es inclou 5 articles:

1. Secretària.
2. Referent.
3. Assessor.
4. Conseller d'Estat.
5. Un assessor estat vàlid.

En cada grup, tres classes sempre. El més alt és la primera classe. Resulta total de 15 files. Passos estan clarament definides per grups de posicions:

1. Secretari de 1-3 cèl·lules. Es correspon amb el grup més jove.
2. 1-3 cèl·lules de referent. - major.
3. cèl·lules Assessor 1-3. - líder.
4. cèl·lules Conseller d'Estat 1-3. - principal.
5. Un assessor estat vàlid 1-3 cèl·lules. - superior.

Característiques d'assignació

Els rangs més alts - 01:00 vàlids cèl·lules conseller d'Estat de 1-3. - atorgat pel President dels funcionaris federals. En aquest cas:

1. En la branca executiva, que supervisa les activitats del Cap d'Estat, l'assignació es porta a terme sobre la proposta de la seva gestió, i en altres òrgans executius - sobre la proposta del Govern.
2. En altres agències governamentals a nivell federal (judicials, legals) oa les màquines reben la següent classe es porta a terme a la presentació del seu lideratge.

assessor estat classifica 1-3 cèl·lules. assignat als empleats del govern federal:

1. Els òrgans executius - Govern.
2. Altres òrgans de l'Estat - els seus caps.

Files assessor, ajudant, secretària 1-3 cèl·lules. assignat al capdavant de l'organisme estatal corresponent o el seu representant. Els temes de les classes de recepció RF es porta a terme de conformitat amb les disposicions de la Llei federal nombre 79. Normalment, els principals funcionaris i grups de gent gran assignen governadors, altres administracions - Defensa dels executius i les seves divisions.

El temps requerit per a la funció pública

següents períodes són fixats per actes reglamentaris per:

1. referent registrador 3 i Cl 2. - almenys un any.
2. assessor Estat assessor i 3 i 2 Cl. - almenys dos anys.
3. Un estat vàlid assessor 3 i Cl 2. - en general almenys un any.

El temps del servei passant per una secretària, ajudant, conseller i assessor d'estat 1 en les cèl·lules. no s'instal·la. En la designació d'un funcionari a una posició més alta, es pot obtenir el següent rang, si el període d'estada ha expirat en l'etapa anterior.

a més

Els empleats federals que són especialistes i proporcionar experts i no tenen restriccions en la durada del mandat, així com els caps incloses en el plom i el grup principal, files s'assignen després de passar l'examen. Les persones que estan en posicions classificades com a "líders", que pertanyen al grup de les primeres posicions, passar a la següent fase i després de l'examen. La decisió sobre la seva entrega s'ha de tenir en compte el representant de l'ocupador en la persona del cap de l'agència federal.

la promoció de mesures

Per mèrits especials en el servei de la fila es poden assignar:

1. Abans de l'expiració del servei, però no abans de sis mesos d'estada al lloc de treball ocupat i no superior classe corresponent a aquesta posició.
2. Al final del període - un pas endavant, però dins el marc del grup de treball a què el lloc ocupat.

característiques del salari

Es proporciona actes normatius per a condicions especials de prestació de serveis. она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: Per grau de la classe de l'administració pública, s'estableix com un percentatge del salari per a cada grup de missatges:

1. Superior - 150-200%.
2. Inici - 120-150%.
3. Líder - 90-120%.
4. Més vells - 60-90%.
5. Jove - fins a un 60%.

La relació de la classe s'ocupa de l'administració pública i els rangs militars

S'estableix per nombre Decret Presidencial 113 (de 01.02.2005) i el nombre 38 (en 14.01.2011).

fiscals

D'acord amb el Decret Presidencial № 1563 del 2012.11.21 per a aquests empleats també s'estableixen rangs de l'administració pública. Xarreteres empleats als uniformes de tots els dies es poden veure a continuació. La separació s'ubica no es proporciona fiscals en grups.

validació

La inspecció es va dur a terme per establir el compliment dels llocs de servidors públics, als quals substitueix. La certificació és nomenat cada 3 anys. Per decisió particular de les inspeccions extraordinàries es duen a terme. va formar la comissió per a la certificació.

A la reunió es van examinar els documents, un missatge escoltat per un funcionari. Si cal, va convidar al capdavant de certificació. S'avalua l'activitat professional d'un subordinat. Durant la comissió de certificació determina que les activitats dels requisits de qualificació servents civils, van estimar la seva part en la solució de les tasques de la unitat, la complexitat de l'obra i la seva eficàcia. A més, es van tenir en compte els resultats de la normativa d'execució, l'experiència, el compliment de l'experiència restriccions. Igualment important és l'absència de violacions de compliment dels requisits, les responsabilitats.

resultats de les proves

Després dels resultats de la comissió de certificació decideix. La Comissió pot determinar que un servidor públic:

1. Articles relacionats.
2. En correspondència posterior reemplaçament i recomanat per a la seva inclusió en la reserva per a l'exercici d'un lloc vacant en el creixement de la cursa.
3. Articles relacionats van proporcionar formació o reconversió reeixida.
4. No compleix amb la posició substituïble.

examen de qualificació

Es porta a terme per abordar la qüestió d'aconseguir els funcionaris públics rang de classe. Com a regla general, l'examen serà nomenat no més d'una vegada a l'any i no menys d'1 vegada en 3 anys en el marc de les activitats de la Comissió avalua els coneixements, habilitats, aptituds dels funcionaris públics, de conformitat amb el que disposen els reglaments, la responsabilitat, la complexitat de la professió. Els actes normatius estipulats mètodes d'avaluació. Aquests inclouen una entrevista personal, proves.

contracte

Ell és un ciutadà d'ingrés a la funció pública. Acord oficial contracte anomenat el representant de l'ocupador i el candidat per al lloc. Aquest document estableix les obligacions i drets de les parts. El contracte i les condicions addicionals poden ser proporcionats. Entre ells:

1. Prova d'admissió a la funció pública.
2. Mantenir la confidencialitat de la informació relativa al secret d'Estat (o d'un altre secret, protegit per la llei), informació de servei, si les regulacions oficials preveu l'ús d'aquesta informació.
3. Els indicadors d'acompliment de l'activitat i dels salaris condicions associades amb ells.

condicions addicionals no han empitjorar la situació dels funcionaris públics, en comparació amb les disposicions establertes per la Llei número 79.

les regulacions oficials

Actua com una part integral del cos estat normes administratives. inclou:

1. Deures, les responsabilitats, els drets dels funcionaris públics.
2. Els requisits de qualificació per a la naturalesa, el nivell d'habilitats i coneixements que ha de complir una persona que actuï per la posició rellevant. Les regles també poden preveure requisits per a la durada del servei o l'experiència en la formació direcció (especialitat).
3. La llista de qüestions, la discussió dels quals un funcionari públic està obligat o dret a participar en la preparació dels actes normatius-legals o decisions administratives (o altres).
4. Els procediments, condicions de preparació i l'examen dels projectes esmentats anteriorment, el procediment per a la seva aprovació i adopció.
5. Termes d'interacció de serveis amb el personal funcionari de l'entitat pública, altres agències estatals, altres organitzacions i persones físiques.
6. La llista dels serveis prestats a persones físiques i jurídiques sobre la base de les normes administratives.
7. Indicadors de l'eficàcia i l'eficiència del treball professional dels funcionaris públics.

responsabilitat

Independentment del seu rang en el cas de violació de les regles, termes del contracte, de la legislació per a l'empleat de l'estat poden estar subjectes a mesures disciplinàries. És considerat el més lleu observació. La sanció més severa - acomiadament. Es preveu el següent:

1. incompliment reiterat dels deures oficials sense una raó vàlida, si un funcionari té una acció disciplinària diferent.
2. L'absentisme.
3. Venir a treballar intoxicat (tòxic, narcòtic, alcohol).
4. La divulgació d'informació constitueix un secret d'Estat o d'un altre secret protegit per la llei, així com la informació de sobrecàrrega que s'ha donat a conèixer en relació amb les funcions d'execució.
5. L'adopció dels funcionaris que ocupen una posició de lideratge, decisió injustificada que va causar una violació de la integritat de la propietat, ús indegut de la riquesa o altres danys a l'agència de la propietat.

Els reglaments preveuen altres trastorns per als quals un servidor públic pot ser acomiadat.