Tipus de sancions disciplinàries

Per mala conducta en el lloc de treball es basen les mesures disciplinàries, els tipus dels quals són diferents de càstig per la comissió d' una infracció administrativa. Imposar el seu només hi pot haver un ocupador amb el qual el delinqüent ha signat un contracte de treballador.

Tipus de sancions disciplinàries previstes en l'article 192 del Codi de Treball, - una reprimenda, l'acomiadament i l'observació. Els motius de la seva aplicació s'enumeren en diversos punts de la primera part de l'article 81 del Codi de Treball :

1) Reivindicació 5 - si l'empleat té més d'una ocasió deixa d'exercir les seves funcions sense una bona raó;

2) la reivindicació 6 - si l'empleat ha violat flagrantment vegada tasques de treball;

3) la reivindicació 7 - si aquestes accions compromeses que condueixen a la pèrdua de confiança;

4) la Reivindicació 8, - si l'empleat ha comès un acte en el lloc de treball que viola les normes de la moral;

5) amb la reivindicació 9 - si el cap de l'organització, el seu adjunt o cap de comptabilitat adoptarà una decisió, el que resulta en danys a la propietat de l'organització, així com en el cas d'un mal ús de la propietat;

6) Reclamació 10 - si el cap de l'organització o els seus ajudants violen els drets laborals quota d'un sol cop, però és molt difícil.

Tipus de mesures disciplinàries que preveu l'article 192 del Codi del Treball, no acaba allà. Per certes categories de persones ocupades pel fundador de la disciplina o la llei federal pot preveure altres sancions. No obstant això, es refereixen només a aquells empleats que estan subjectes a la seva acció. I, al mateix temps que està en contra de la llei, quan en el curs són els tipus d'accions disciplinàries que el Codi de Treball i la situació interna de l'organització no facilita la disciplina.

L'elecció correcta d'un càstig en particular és a discreció del patró. S'ha de tenir en compte la gravetat de la infracció comesa per un subordinat, i les circumstàncies en què es va cometre. A més, tenint en compte totes les circumstàncies i els motius que el cap pot confinar els comentaris o entrevistes.

Si un empleat per cometre el delicte que van presentar una declaració del desig de controlar per la seva pròpia iniciativa per posar fi a la relació laboral, l'empresari pot aplicar la pena abans del final del període de notificació. I al final de la seva no pot castigar a la ja ex empleat.

L'aplicació de qualsevol tipus de sancions disciplinàries, el gerent ha de seguir certes regles i procediments. Si són violats, l'empleat pot presentar una demanda a la cort, després de la qual cosa el cas admet l'ús del càstig apropiat.

Per tant, abans d'aplicar la sanció, l'ocupador ha d'obtenir una explicació per escrit de l'esclau. Si un empleat no preveu un termini de dos dies, un acte corresponent, el qual servirà com a prova del compliment de l'ordre del cap de l'atracció de l'infractor, en cas de litigi.

A partir d'aquest dia en la manera de detectar mala conducta de l'empleat, l'acció disciplinària pot ser aplicat a ell per un mes, o dins dels sis mesos següents a la data de la seva comissió. Després d'aquest període no pot ser castigat. Durant aquest període no inclou el temps de la seva estada de vacances (excepte dies de descans) o de baixa per malaltia. No importa que primer va tenir coneixement de la infracció: l'ocupador mateix o algú del personal. Si el vi es relaciona amb els empleats de l' activitat financera, el cap té el dret d'aplicar la pena de dos anys a partir de la data d'execució.

Per una violació disciplinària només es permet un càstig disciplinari. No obstant això, si les mesures preses per l'ocupador no canviar la situació, es pot utilitzar una penalització diferent.

Els mateixos tipus de sancions disciplinàries s'apliquen a si mateixos els responsables de les organitzacions. No obstant això, els detalls de la seva autoritat fa un procediment especial per dur a aquestes persones a la justícia i més a terra.