És possible acomiadament sense treballar?

L'acomiadament d'alguna manera ens afecta a tots. Acomiadament - aquest és el cessament de la relació laboral entre l'empleat i l'empresari. Pot ser causada per una varietat de raons, de les que, per descomptat, depèn de l'ordre de cessament de l'ocupació. Raons per deixar:

- de comú acord. Aquest article conté totes les possibles causes de l'acomiadament, però amb la condició estricta de la comprensió mútua entre les parts;

- a petició de l'ocupador. A la infracció del treball dels empleats i la disciplina de producció, en liquidació o reorganització de l'empresa, per al lloc d'empleat incompliment, etc .;

- l'expiració del contracte de treball o en el contracte;

- a petició de l'empleat;

- per raons fora del control de les circumstàncies parts (reclutament, la restauració de l'ex-emprat en el lloc mateix, convulsions i la condemna dels treballadors i altres);

- en cas de desacord l'empleat per continuar la relació de treball en el canvi de situació laboral (per exemple, els empleats desacord per transferir a un altre lloc a causa de les necessitats operatives i els canvis en el contracte de treball);

- legal mala conducta de l'empleat comissió.

En acabar el contracte o el contracte de treball es porta a terme a terme. En general, té una durada de dues setmanes, però el temps pot variar depenent de com lleial als seus superiors. Això es deu al fet que la llei es preocupa pels ocupadors, donant-los l'oportunitat de trobar un substitut per a aquesta vegada en lloc del treballador sortint.

Acomiadament sense la mineria pot tenir lloc en els següents casos:

- Si es va redactar el treballador;

- si l'empleat està inscrit en una institució educativa com a estudiant;

- si el cònjuge és un empleat pot transferir a treballar a l'estranger o rebre indicacions per treballar a l'estranger;

- En relació amb el canvi de residència;

- en el cas de malaltia o incapacitat de l'empleat, és a dir, en presència de contraindicacions mèdiques per a tasques de treball;

- quan un empleat es mou a un càrrec d'elecció (per exemple, si l'empleat ha guanyat el concurs, que està organitzat per una empresa per al lloc vacant).

A excepció de les principals raons de tir sense treball pot ser implementat per la relació laboral acord, així com un acord verbal amb l'empresari. En alguns casos, la cancel·lació del contracte per a les proves de producció de no aplicable a causa de la manca de treball o la presència de temps d'inactivitat.

Acomiadament sense feina estalvia temps tant per a l'empleat i el seu ocupador, de manera que en alguns casos és recomanable acostar-se al ocupador i parlar amb ell sobre això.

l'autorització final per a l'acomiadament - un document que confirma la manca de compromís i el deute de l'empleat contra l'empresari. De fet, aquest document és il·legal, perquè la llei no és aprovada, fins i tot la definició del Codi de Treball vigent. En principi, l'empleat pot negar-se a omplir en el bypass full, però això retardaria el procediment d'acomiadament, i això, al seu torn, és il·legal, d'acord amb Art. 84.1 del Codi de Treball de la Federació Russa.

Acomiadament sense treballar, de fet, bé quan una altra estació de treball ja ha estat trobat, i només hi havia tràmits. En altres casos, aquest temps permet que l'empleat pensi una altra vegada en la seva posició, i la llei permet i atorga a l'empleat el dret de rebutjar la sol·licitud.

Quan un contracte de treball ha de ser extremadament curós i assegureu-vos de llegir una còpia del contracte de treball proposat. El document inclou totes les característiques i condicions per a l'acabament de les relacions laborals. En cas de dubte, pot buscar immediatament un aclariment dels quadres experimentats i els advocats de l'organització, al moment de l'acabament de les relacions laborals no tenien diferències i malentesos entre les parts.