El compliment del Codi de Treball i l'acomiadament del pensionat

Un gran nombre de persones a Rússia segueixen treballant per assolir l'edat de jubilació. Les raons de la mateixa en tot el món. Alguns estan experimentant dificultats financeres, ja que l'import de la prestació és sovint petita, mentre que altres simplement no volen quedar-se a casa. pensionistes de treball es pot veure no només en les institucions estatals, sinó també en les organitzacions privades. Tal procés, com l'acomiadament de pensionat, tractant de no ser contrària al Codi de Treball, pot causar dificultat per a l'ocupador, ja que hi ha alguns matisos en la llei, el que necessita saber.

Per exemple, sovint hi ha una disputa, sigui o no un oficial tal per advertir amb antelació de la seva intenció de deixar el seu treball, i si ell ja havia dit el cap del seu acomiadament, si es treballa a terme, que és igual a dues setmanes. El TK resposta inequívoca a aquesta pregunta, i per tant hi ha controvèrsies. En l'art. 80 estableix que si l'acomiadament del pensionat es deu a la jubilació, l'ocupador de descartar que en aquest dia, que està escrit en el comunicat. Això és per retardar i fer el treball necessari del temps humà, va decidir deixar la feina per trobar un cap retirat no poden. Cal assenyalar que una prestació pot ser utilitzat una sola vegada, de manera que s'ha documentat, és a dir, escrit en el llibre.

Si un pensionat després va ser a un altre lloc de treball, i amb el temps va decidir anar-se'n, la raó, s'indica en un comunicat, serà pel seu compte i, per tant, per advertir al cap d'això cal, com tot en dues setmanes. Això suggereix que l'acomiadament sense pensionistes possibles només un cop de funcionar després del seu retir. No obstant això, el TC també estipula que el treballador té dret a unes vacances de dues setmanes sense sou, que el cap està obligat a proporcionar en qualsevol moment. Per tant, si sorgeixen conflictes en el tema, és possible resoldre l'assumpte pacíficament, simplement retirat, a més de la sol·licitud d'acomiadament, a escriure i sol·licitar permís sense sou. Això permetrà que l'ocupador per guanyar el temps necessari per a la recerca d'un nou empleat, el pensionat no pot anar a treballar i pagar per això en aquests dies no han de fer-ho.

Molts caps creuen que l'assoliment d'una certa edat tenen una ocasió per a dur a terme l'acomiadament de pensionistes. Però pot fer-se només a petició de l'empleat, i violentament obligat a anar de vacances és impossible - és contrària a la llei, i, en conseqüència, pensionat de treball pot sol·licitar l'organització de la cort, que és probable que tingui al seu costat.

Un altre moment no és molt agradable per a les persones d'edat avançada és traduir-los en un terme de contracte de treball. He de dir que en alguns casos pot ser mal utilitzada, així com l'acomiadament de pensionat. Si va ser originalment signat contracte indefinit amb l'empleat, i traduir-la en una necessitat urgent després que arribin a l'edat de jubilació, llavors potser això és només del consentiment del treballador. En un altre cas, per exemple, en l'ocupació d'aquesta edat per al treball, és possible concloure amb ella inicialment contracte de durada determinada.

Alguns ocupadors ofereixen aquests empleats anar a una altra posició, de vegades pitjor pagats. Si l'empleat no estava d'acord amb això, llavors té tot el dret a rebutjar. Cal recordar que tots els procediments relacionats amb la transferència han de tenir lloc només amb el consentiment de l'empleat.

Per tant, l'acomiadament del pensionat no ha de contradir la legislació. En alguns casos, el personal experimentat pot donar probabilitats als joves, de manera que no dir adéu als bons empleats només sobre la base dels que arriben a certa edat.