Qualsevol ajuda a l'acomiadament de l'empleat? Ordre del Ministeri de Treball de Rússia

Qualsevol ajuda a l'acomiadament, els empresaris han de concedir a un empleat? Aquest problema és motiu de preocupació per a molts, per la qual cosa cal entendre per endavant quin tipus d'ajuda són obligatoris i que s'hauria d'emetre immediatament després de la sol·licitud de l'empleat.

Ajuda sobre els salaris - la primera i més important

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. En primer lloc, immediatament després de la destitució de l'exempleat té tot el dret a obtenir informació sobre el salari. Ha de tenir informació sobre la quantitat de salaris durant diversos anys, és a dir, durant 2 anys naturals abans de l'aplicació per a la terminació de l'activitat. La forma de la referència aprovat el Ministeri de Treball de Rússia de 30 d'abril de 2013. En aquest treball, l'ocupador ha de donar al treballador sense cap avís, és a dir, sense falta.

La llista dels altres documents requerits

Ara anem a parlar del que ajuda a la destitució s'ha de concedir als empleats en el dia de l'acabament de l'ocupació en la sol·licitud que conté la petició de l'empleat. Ha de ser emès en forma de lletres. Aquests documents estan certificats oficialment pel certificat, que estan connectats amb les activitats d'un exempleat de l'organització - un que renunciï. D'acord amb l'article 62 de la Federació Russa TC Aquests documents inclouen un certificat d'assegurança per a totes les deduccions o les contribucions al Fons de Pensions de Rússia. Ells només poden avaluar-se, i ja desemborsats en el moment de la destitució dels empleats. A més, l'empleat té motius per requerir un certificat del període (temps) de l'activitat de treball amb un ocupador específic.

A més de l' informe de resultats, sinó que també pot obtenir un certificat de nat ingressos / guanys. persona, que té la forma 2-PIT, aprovat per l'Ordre del Servei Fiscal de la Federació de Rússia el 17 de novembre del 2010. Per cert, la referència 2-PIT no es considera obligatòria. Per tant, si l'empleat no ha rebut aquest document, la culpa serà només a si mateix, perquè per proporcionar aquest document, cal escriure l'aplicació oportuna sol·licitud. Quin és el significat d'aquesta referència? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. La resposta és senzilla: s'ofereix i garanteix el dret d'un empleat per obtenir una estable deduccions estàndard per a tot l'any calendari.

Per tant, si un empleat necessita en aquests documents, s'ha de posar en contacte amb una declaració apropiada per escrit al seu cap. Si l'ocupador es nega a expedir un certificat d'acomiadament, ha de ser considerat com una violació de la llei. És per això que el director està obligat a emetre aquests documents de manera implícita, de forma gratuïta i en el temps, que és de 3 dies hàbils.

Qui prepara la referència

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Tots els documents esmentats anteriorment, a saber: el compte de resultats d'un individu, un certificat en el Formulari 2-PIT i contribucions obligatòries al Fons de pensions de RF, proporciona als empleats amb el departament de comptabilitat de l'organització. Pel que fa a la referència a la durada de la feina d'implementació per a l'ocupador, se'ls donarà als empleats del departament de personal. Si tal servei no està en l'organització, com el paper haurà d'elaborar comptes. nat diners document. persona de l'empresa s'ha d'elaborar en forma lliure, com altres formes estandarditzades d'aquest document encara no han rebut l'aprovació. Quina informació important ha de contenir una carta de l'ocupador de primes d'assegurança per al Fons de Pensions? El més important que ha d'estar present en el certificat, - és a dir, informació sobre les dades d'un compte personal de l'empleat.

Quines altres responsabilitats té l'empresa en el dia de l'acomiadament d'un empleat

ФЗ от 1 апреля 1996 года. La principal obligació dels empresaris s'estableix clarament en el paràgraf 3 de l'apartat 4 de l'article 11 de la Llei Federal l'1 d'abril de de 1996. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Aquesta llei és una persona registrada en el sistema d'assegurança obligatòria de vellesa estableix les següents regles. Una entitat transmetre informació sobre un exempleat d'un compte personalitzada i assumir la confirmació de l'empleat que els ha rebut. Aquest reconeixement s'ha de fer per escrit. Molts ara, probablement, fer-se la pregunta: ¿què és una part d'una informació personalitzada del compte? Per tant, aquest document conté informació sobre les contribucions de la companyia d'assegurances (tant avaluats i pagats) per a pensions de l'assegurança obligatòria i l'antiguitat. A més, el certificat ha de presentar informació sobre les contribucions opcionals, és a dir addicionals d'assegurança de l'ocupador a la part finançada de la pensió.

Centre per a l'assignació de documents

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Si després de l'acabament de l'ocupació a un lloc determinat que l'empleat va a un nou lloc de treball immediatament, però decideix registrar temporalment amb els organismes de servei d'ocupació, en aquest cas, cal demanar a la companyia un document d'aquest cos. Aquest nou tipus de certificat ha de contenir informació sobre els ingressos mitjana dels empleats en els últims tres mesos. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. Per cert, aquest document no té una forma aprovada de la legislació, tan important que ha de ser l'ocupador en emetre aquest certificat, - una regla de càlcul, que són fixats pel Ministeri de Treball i Desenvolupament Social de la Federació de Rússia de data 12 d'agost del 2003.

¿De quina manera la informació proporcionada

Val la pena assenyalar que l'organització que proporciona llocs de treball, ha de proporcionar necessàriament tots els empleats una còpia de les dades individuals enviats per l'empresa per al Fons de Pensions. Les còpies s'envien als empleats en els termes establerts per a la notificació dels PF, és a dir, períodes. En el dia de l'acabament de l'ocupació de l'ocupador amb l'empleat primera requerit per preparar i enviar un document per al període de l'informe fins a la data de l'acomiadament. La confirmació per escrit de l'empleat que va rebre les dades personals i tota la informació necessària per a l'acomiadament ha de ser transferit a l'ocupador.

Signatura com a prova

Després de rebre la confirmació de l'organització ha d'assegurar la informació que s'inclou als treballadors tota la informació important. Això es pot fer a través d'un nombre dels mètodes següents:

1. Per exemple, un empleat pot signar a l'obtenció dels documents en una còpia (còpies) d'un document, que en el futur es mantindrà en l'organització després que l'acomiadament d'un empleat;

2. La segona manera és que l'empleat ha posat la seva signatura en un llibre especial. Molt sovint se l'anomena llibre de registre emesa en les mans dels documents o certificats.

historial d'ocupació

Tot i que no es refereix a l'ajuda, però després de l'acomiadament d'un empleat és també un document obligatori que cal perquè torni. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Durant la presentació del llibre de treball en mans de l'empleat ha de signar en ell aconseguir en el llibre de registre dels llibres de treball i assegurar-se que en aquest document es va incloure l'organització marca la data d'inici i finalització del treball dels empleats. Per tant, si un empleat té la seva pròpia targeta personal, sinó que també ha de ser feta als registres pertinents, certificats per les seves pintures personals. Si el dia de l'acomiadament d'un treballador no es presenta en l'organització, i el personal de llibres no pot ser concedit a ell a la mà, llavors l'organització ha de prendre les següents mesures. для получения трудовой книжки . Exempleat s'envia un document escrit amb l'avís, que ha d'incloure una sol·licitud que es trobava a l'empresa per obtenir registre d'ocupació.

Hi ha casos en què els empleats no poden venir a l'organització per a la recepció del document. A continuació, l'empresari pot proveir a l'empleat del seu consentiment per enviar el llibre per correu. També cal assenyalar que l'empresa té la responsabilitat només en el cas d'ofici no sigui expedit pel llibre de treball al seu amo. Si el propi empleat per escrit, es nega a acceptar el document o les circumstàncies o per altres raons substancials, no pot recollir-lo, i l'organització ja ha enviat una carta a l'exempleat amb la sol·licitud, l'empresari no viola la llei, que estableix el Ministeri de Treball de Rússia.

Per cert, va marcar una situació en què el personal de l'estudi van afirmar que havien rebut una carta d'un empresari, però no hi havia cap sol·licitud de l'arribada a l'empresa a tornar el llibre de treball. Per tal de defensar els seus drets davant els tribunals, una organització pot oferir com a evidència de la inversió en inventaris enviar una carta, que s'elabora i certificat pels membres del Servei Postal. Només llavors, la companyia, que proporciona llocs de treball, sigui capaç de demostrar la seva innocència i evitar el càstig.

La responsabilitat dels empresaris analfabetes

Ara anem a parlar del que el càstig pot seguir eludint el compliment de les seves obligacions dels empleadors, de no emetre un certificat amb l'acomiadament. Què ajuda ha de donar - amb aquest ja hem esbrinat, però podria enfrontar superiors injustos discutits en detall en aquesta secció. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. D'acord amb la llei, aquests casos es regeixen per l'article 5.27 del Codi Administratiu de la Federació Russa, que conté les següents normes actualment.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. En primer lloc, com ignorants o deliberadament no complir amb les normes del Codi del Treball, els empresaris poden fer front a una multa administrativa. La seva grandària oscil·la entre mil i 5.000 rubles. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Si l'empresari ha estat operant sense una entitat legal i inscripció en el registre d'estat, llavors en aquest cas, a més de rebre una multa, una organització pot ser privat de drets per un període d'activitat d'un a 3 mesos calendari. Les persones jurídiques que violen les lleis de la Federació Russa pot obtenir una multa de 30 000 a 50 000 rubles. o també ser desactivat temporalment per 90 dies.

Ordre del Ministeri de Treball de RF també especifica sancions per a les organitzacions que han estat portats prèviament a la responsabilitat administrativa per l'incompliment. сроком от одного календарного года до 3 лет. Per a aquest tipus d'empreses pot ser desqualificat per un període d'un any calendari a 3 anys.