Dia de sortida cau en un dia lliure: Accions de l'ocupador

Acomiadament - un procés que ha de conèixer-se entre l'ocupador i el subordinat. Tard o d'hora, moltes persones s'enfronten a ella. Aquest procediment s'acompanya d'un gran nombre de característiques i matisos. Només quan el comportament correcte del cap, i un exempleat es pot considerar com una terminació d'accions legals ocupació. A vegades hi ha casos en què l'acomiadament dia va caure en un dia. Ja sigui en el moment del membre del personal està de vacances. Com ser en aquest cas? Què ha de tenir un ocupador, a fi de no molestar els establerts legislació laboral? Entendre tot això, és possible evitar un gran nombre de problemes en el futur.

Mètodes d'acomiadament

Per començar cal prestar atenció al fet que hi ha diverses situacions amb l'acomiadament. La terminació de l'ocupació es fa:

• mitjançant la reducció d'estat;
• en cas de liquidació de l'empresa;
• mentre que en vacances d'esclaus;
• un dia de descans;
• per iniciativa de les autoritats;
• després de l'expiració del contracte de treball;
• a petició personal del ciutadà.

A la pràctica, cada vegada més comú l'últim escenari. Independentment de les circumstàncies, pot succeir que el dia de l'acomiadament és cap de setmana. El que el ciutadà necessita saber en aquest cas?

treballant fora

Abans d'acabar qualsevol relació d'ocupació, cada esclau està obligat a treballar un cert període de temps. Avui dia és de 2 setmanes. Només després d'això es fa una comanda d'acomiadament.

No obstant això, l'ocupador ha d'entendre que hi ha algunes llacunes en la llei a Rússia. Amb la seva ajuda, l'esclau té legalment el dret a no treballar a temps. I és en aquesta situació és sovint el dia de l'acomiadament cau en un dia de cap de setmana.

El treball no és necessària si:

• ciutadà va prendre llicència sense sou en el moment de l'acabament de l'ocupació està descansant;
• quan un home es va recollir a l'hospital;
• si el pagament de vacances.

Per tant, el que obliga a un esclau per a la mineria està prohibida. Aquesta acció il·legal. Què passa si la persona que li va demanar la renúncia a la sortida?

Accions sota la llei

un tema tan és controvertida, ia preguntes dels caps i comptadors. En general, el procediment de terminació de les relacions amb un marc en particular pot ser descrit com segueix:

1. Ciutadà va escriure una carta de renúncia i l'hi dóna a l'ocupador. Això és seguit per la prova de 14 dies. O vacances / baixa per malaltia.
2. Cap de la Llei, que estableix el desig de subordinar a rebutjar una ocupació.
3. Compilat l'ordre d'acomiadament. El document està dedicada a la designació s'acaba per a la seva revisió. Això constitueix un acte separat. Si un ciutadà es nega a estudiar el paper haurà de demanar-ho.
4. Després del final de l'elaboració d'un material de nacionals d'emissió dels assumptes personals, registres d'ocupació i altres documents (que es descriurà més endavant). El treballador posa la seva signatura en revistes especials que havia rebut la documentació necessària. En cas de no presentar-se subordinat al cap, s'establiran, en què la situació prescrita.
5. Descarregat en el càlcul de comptabilitat es proporciona.

En tot aquest procediment està acabat. Pel que sembla, res especial o difícil no ho és. Però ¿i si el dia de sortida cau en un dia lliure? El que haurà de fer per l'ocupador?

El que és especial sobre el procediment

Per començar a entendre que la terminació de la relació d'aquest tipus té les seves pròpies peculiaritats. No és crítica, però necessiten conèixer-se. Estan associats amb els documents i el càlcul de la conductivitat.

D'acord amb la legislació del treball a Rússia últim dia de treball i el dia de la desestimació de la mateixa. Durant aquest període, el ciutadà es dóna una llista específica de valors i el càlcul es duu a terme al departament de comptabilitat. Ordre de desestimació entrarà en vigor.

Si l'acció té lloc a la sortida (funcionari o empleat), hi ha un munt de problemes. En particular, el càlcul i emissió de determinats valors.

Dades sobre la principal

Hi ha diversos fets que podrien aclarir una mica la situació. De què es tracta?

En primer lloc, si el dia de sortida cau en un dia lliure, pot deixar tot com està. I datat el mateix dia tota la documentació. En el Codi de Treball no hi ha indicis en el sentit que un ciutadà no pot descartar-se els caps de setmana.

En segon lloc, alguns empleats poden estar involucrats en el procés de finalització de la relació amb l'ocupador. En particular, es tracta de la comptabilitat. Obligant-los a anar a treballar a causa d'un quadre a la sortida oficial és impossible.

En tercer lloc, la data d'acabament no es pot dur en el primer dia de treball. Això es deu al fet que en aquest cas serà un dia addicional després de fer exercici.

Totes aquestes característiques han de ser considerats per a cada ocupador. Podeu transferir el procés de finalització de la relació en el primer dia, però l'empleat té el dret d'expressar el seu desacord. Per exemple, per reclamar a l'empresari. A continuació, es trobarà el procediment de terminació de la relació de ser il·legal.

D'acord amb el Codi de Treball

En normal de sortida, es pot aplicar fàcilment al Codi de Treball de la Federació Russa. Està escrit clarament que el dia de l'acabament de la celebrats amb anterioritat a la relació entre l'ocupador i l'empleat serà el primer període de treball després del cap de setmana. Però tenint en compte els fets anteriorment esmentats hi ha dificultats.

dia de sortida cau en un dia en un horari? O simplement en el dret consuetudinari vacances? En aquesta situació, es recomana per sufocar la finalitat de descartar l'últim dia hàbil de la que realment va ser perfeccionat ciutadana. En conseqüència, totes les accions es realitzen amb tals cites. L'entrada alleuja els ocupadors de molts problemes.

trampes

No obstant això, a partir d'una varietat de trampes donats algoritme impedirà l'acció. Per què? Tota la culpa de la legislació laboral, que opera a l'actualitat a Rússia.

Si el dia de l'acomiadament cau en un dia de descans, i el cap va decidir utilitzar la tècnica proposada anteriorment amb el registre de l'ordre i documents en una data anterior, l'esclau té el ple dret a presentar una queixa davant la Inspecció de Treball. El que passa és que per llei, mentre es treballa fora del marc pot canviar d'opinió i recollir una sol·licitud per a la terminació de l'ocupació.

D'això es desprèn que quan vostè fa una ordre apropiat en el dia abans de trencar el dret humà llei. Si l'espai lliure s'ha triat un nou empleat, ha d'avançar per concloure amb ell un contracte de treball.

contracte de treball de durada determinada

A vegades hi ha situacions en què un subordinat es signa un contracte de treball de durada determinada. Sovint aquests casos és portar un munt de problemes superiors. Després de caure més sovint en un dia en què la data d'acomiadament.

Com a operar l'ocupador, per no tenir problemes? Hi ha tres teories sobre aquest tema. Entre ells es troben:

• formalitzar la terminació de les relacions en l'últim dia que es gasta en realitat;
• rescindir el contracte després de les vacances / sortida;
• formalitzar el procés en el dia de la finalització del contracte amb la implicació de tots els empleats necessaris per a treballar, si tenen la mateixa sortida.

Els experts aconsellen per actuar en el segon esquema proposat. És aquest escenari es presenta amb més freqüència.

lliurament de documents

La resta del procés no difereix de l'algoritme prèviament donat. dia de sortida cau en un dia de cap de setmana? Canviant gràfica o qualsevol altre - no és tan important. El més important és que ara cada ocupador sap, per han proposat alguns esquemes per actuar.

A l'acabament de la relació de treball és obligatori donar a l'empleat una llista específica dels documents. Ells són:

• historial d'ocupació;
• còpia de l'ordre d'acabar el contracte (sota demanda);
• cap ajuda de cas esclau personal (si us el demanen);
• rebut de sou;
• compte de resultats en el Formulari 2-PIT.

Tots aquests valors s'emetin en el marc obligatori. Per a ells, l'empleat signatura en revistes professionals. També representa els diners en efectiu nòmina prominència.

Moltes persones estan pensant en la forma de procedir en l'estudi de la situació. Si el dia de l'acomiadament cau en un dia en el llibre de treball edició? Tot depèn de la decisió del cap respecte al registre de l'ordre d'acomiadament.

Com mostra la pràctica, el document es pot donar en qualsevol moment. Per tant empleat acomiadat té dret a venir a la documentació pertinent en el primer dia de treball. És aquesta situació es produeix amb més freqüència.

En alguns casos, historial d'ocupació està donada per avançat. Però aquesta no és la millor pràctica. És aconsellable negociar amb un empleat dels matisos de l'emissió d'aquests documents.

conclusions

Ara entenc com actuar si el dia de l'acomiadament cau en un dia de cap de setmana. El Codi de Treball estableix una enorme varietat de característiques pel que fa a aquest tema. No obstant això, sota les accions correctes estudiar el procediment és força correcte.

Es recomana a negociar amb totes les característiques de l'estructura. A continuació, pot organitzar l'ordre d'acomiadament i per expedir els documents, fins i tot un dia més tard. En altres paraules, el primer dia de treball després d'un dia de festa. Però aquestes manipulacions es fan a risc dels seus superiors.

Com ja s'ha esmentat, si el dia de l'acomiadament cau en un dia l'ordre s'emet amb la data efectivament treballat torns. De fet, tractar de negociar millor i "encaixar" l'acabament de l'ocupació durant les hores de treball.

Per a un empleat que no importa quan era la data d'acomiadament - cau en un dia de treball o no. Després de tot el personal no ha de preocupar de la documentació. Si un empresari viola les regles, pot ser fàcil queixar-se. Sovint es troba al costat esclau rep la llei. acomiadament cau en un dia de descans després de les vacances? Més situació similar no causarà problemes.