Càlculs de vacances no utilitzats, pagaments d'impostos,

Tots els empleats, independentment de la posició, el salari i el nivell d'educació té dret a sortir, que li garanteix l'Estat. Però, com mostra la pràctica, les vacances programades no sempre s'utilitza com un ocupador i un empleat no és pregunta molt natural: si en qualsevol lloc de vacances no utilitzats per moure o fins i tot ser reemplaçat per una certa quantitat.

Opció amb compensació monetària és possible, però no en tots els casos. D'acord amb el Codi de Treball i altres lleis que regulen la interacció entre l'ocupador i empleats, aquests últims tenen el dret a rebre una indemnització per vacances no en dos casos. En primer lloc, és l'acomiadament d'una persona, no va passar 11 mesos. La segona situació es relaciona amb els empleats que segueixen treballant a l'empresa, però per alguna raó no pot utilitzar el seu dret legal a quedar-se.

A continuació anem a tractar en el possible en detall a considerar cada un dels casos anteriors, i explicar com fer el càlcul de vacances no utilitzats.

Per tant, el tret, l'individu té el dret a rebre una compensació monetària pels dies no utilitzats de la planificació de vacances. A més, han de ser pagats i vacances addicionals, establertes en la legislació per a les persones amb nens. Cal tenir en compte que la data d'acomiadament no és la data en què l'empleat ha deixat d'exercir les seves funcions, així com la data a partir de l'últim dia de la resta compensat.

Recordeu que els altres dies de festa, que per una raó o una altra no han estat utilitzats no seran compensats. Aquí és un discurs sobre aquest tipus d'emissions no planificades, com creatiu, educatiu, permís relacionat amb el naixement del nen.

Per exemple, un empleat deixa l'empresa, al mateix temps treballat durant 7 mesos. En aquest cas la vacances no es compensa de la següent manera: 2,33 * 7 mesos = 16 dies de vacances. Els 16 dies de vacances no utilitzats han de ser pagats en la seva totalitat.

La llei també va assenyalar que l'empresari no té dret de concedir la llicència anual als empleats durant dos anys consecutius. Això vol dir que cada empleat pot rebre una compensació única per a cada una altra llicència sense ús, i un altre moment fixat per la llei, ha de descansar.

També hi ha un grup d'empleats per a les quals es prohibeix la compensació monetària és la substitució de les vacances programades. És, en primer lloc, les dones embarassades, el personal de menors d'edat, així com les persones que treballen en els centres de salut nocives o perilloses a.

El pagament d' una indemnització per vacances no, l'empresari està obligat a calcular i transferir el impost sobre la renda d'un individu, que es calcula amb precisió basant-se en aquesta quantitat. Si una persona es retira, la llicència no utilitzada per al qual es calculen els impostos, s'ha de pagar el dia de l'acomiadament, i l'import de l'impost pagat al pressupost. De fet, sembla que els impostos han de ser transferits a molt tard en la data de recepció de l'empleat tota la quantitat de compensació.

Si l'empleat no és acomiadat, però en la seva sol·licitud, expressada per escrit, la planificació de les vacances anuals no utilitzats emesos compensació monetària, el càlcul de les deduccions d'impostos es realitza d'acord a un altre esquema. El Ministeri d'Hisenda decrets signifiquen que aquests pagaments s'han de sotmetre a imposició d'acord amb un règim fiscal comú. Alhora, si la deducció d'impostos al permís sense usar, reemborsat al treballador, que no hagin estat expulsats, a reduir la base imposable de l'organització, han de ser calculats, d'acord amb la regla d'un sol impost social. En cas contrari, l'import pagat a l'empleat no està subjecte a impostos.

Com es pot veure, el càlcul de la indemnització per vacances no és desafiament molt legítim, però entendre totes les subtileses, pot instal·lar-se fàcilment.