Com indiquen en el resum de les debilitats de l'home

Qualsevol que hagi sol·licitat una feina, es va enfrontar amb el problema d'omplir full de vida. Si els articles amb informació personal, l'educació, i l'experiència d'una gran quantitat de preguntes no causen, compti "fortaleses i debilitats" de l'ésser humà de vegades desconcertant.

Ja que és l'interès de l'ocupador en la seva candidatura? tots més o menys clara amb els forts trets de caràcter. A tots ens agrada lloar a mi mateix. Però no s'excedeixi. Perehvalili - exposar-se massa confiat i amb tendència a l'narcisisme.

Penseu en el que serà l'activitat. Esculli característiques positives d'acord amb aquest criteri. Treballs relacionats amb la feina? Escriure "creativitat", "pensament no estàndard." Hi haurà molta comunicació amb la gent? Registrar en les seves habilitats avantatges de comunicació, capacitat de resposta.

Però ser honest. Si no té la qualitat s'ha dit, resulta que en l'entrevista. O ja en el procés, per empitjorar les coses. No cal indicar la mateixa o similar qualitat en diferents paraules. Per exemple, la comunicació i la sociabilitat. Suficient alguna cosa que un.

debilitats humanes per descriure difícil. No es pot dir a un possible ocupador que no té punts febles. Es veu com una mentida, o una alta autoestima. Aquests empleats no són desitjats. la correcta execució d'aquesta línia mostrarà que vostè és capaç d'avaluar adequadament els menys. Per tant, per tractar amb ells.

S'aconsella als reclutadors professionals per evitar el resum de banalitats, com l'addicció a la feina o exigir a si mateixos ia altres. Després de tot, es pot tractar com debilitats humanes com la incapacitat per planificar les seves pròpies hores de treball i conflictes.

Identificar les deficiències reals tenen. Ara se'ls aplicarà a les posicions previstes. Si els trets de caràcter negatius no afecten ell, no dubti en escriure. Per exemple, un candidat per a la posició associada amb el paper o el treball mecànic, no sap com comunicar-se amb la gent és excel·lent.

Petites llacunes en el coneixement professional poden aparèixer com a punts febles. Persona, absolutament ben informat sobretot, no existeixen. En aquest cas, no està per altres assenyalar que té un pla específic per fer front a aquesta deficiència.

Pla de "lluita amb" - és una gran manera de parlar de les debilitats de l'home. Així com la substitució de les paraules que designen ells. La mandra pot ser una falta d'organització. Per tant, podem escriure el següent: "Tinc una mica de falta inherent d'organització, però faig un pla de treball i seguir-lo."

Si reconeix per un mal geni i una tendència als conflictes, les opcions possibles són: "No cal emocional, però practiquen una varietat de tècniques de gestió." Però abans de l'entrevista o després d'una invitació directa a la feina és preguntar a aquestes tècniques.

Especificar les debilitats de l'home en abstracte, en qualsevol cas necessari. No tingueu por d'aquest tema. Recordeu, l'empresari, en qualsevol cas, s'espera que en el curs de les activitats de portar-lo a la pràctica les seves qualitats positives, en lloc de negatiu.