Resum de compres Cap: exemple de mostra. Responsabilitats i aconseguir gerent de compres per al full de vida

Per tal de poder aplicar per al lloc de gerent de compres d'una empresa de confiança, cal tenir molt mèrit professional. Però la primera cosa que va cridar l'atenció dels possibles ocupadors - Sigui breu. Els gerents de compres en grans companyies trien acuradament. Per tant, i per omplir un document que representa un nou candidat es tindrà molta cura.

Per a aquells que volen trobar una feina decent, descriurem en l'article, ¿què ha de tenir en compte en completar l'adquisició full de vida i com un benefici per presentar els seus talents professionals.

Llocs de treball Adquisicions Administrador

Director de Compres en qualsevol organització - prou responsable per treballar. Per l'elecció dels experts tractar d'abordar amb especial atenció. Va ser a partir d'ell relacions de dependència amb proveïdors de béns, propietats, equips, peces, matèries primeres i així successivament. Que ha de buscar els camins més favorables de la cooperació i organitzar documentació adequada sobre totes les normes de comptabilitat i informació financera.

A més, la persona nomenada ha de negociar per colpejar els seus descomptes i bonificacions organització a temps per assegurar les parts estructurals de l'organització amb tot el necessari i també per controlar la qualitat dels productes obtinguts. Per tant reprendre les compres ha de contenir una gran quantitat d'informació sobre un candidat per al lloc.

La importància del correcte ompliment

Quan l'empresa de serveis de personal comença a buscar un empleat potencial, generalment es busca la informació més completa sobre la persona. Així, els més petits les dades contingudes en el gerent de compres CV, és menys probable que se li convidarà a una entrevista.

En moltes organitzacions, per cert, les formes mig buides a un tret sense consideració. A més, cada empresa pot ser el seu factor clau pel qual es selecciona un candidat per al lloc. I a causa de l'ocupació d'aquest document ha de ser al més alt nivell.

experiència

La part més important del full de vida per a qualsevol servei personal - aquesta experiència com a candidat. Com més alt és el millor. Si us plau descrigui en detall tot el lloc de treball pel que fa a aquesta posició, i les condicions d'ocupació en aquestes organitzacions.

És aconsellable indicar el nom complet de l'empresa, així com la seva adreça i número de telèfon legal. Hi ha qui prefereix personal prozvanivat antic lloc de treball, i per preguntar sobre els seus candidats. Molt bona ajuda és una resposta positiva per part d'un empresari anterior. També és desitjable per explicar la raó per la qual va abandonar l'últim lloc de treball. Però ha de ser raonable per explicar - no cal entrar en detalls, si cada organització han desestimat l'escàndol.

No escriviu en aquesta secció i els llocs i llocs de treball, que no tenen relació amb reprendre gerent de compres. Exemple: Si vostè ha treballat durant sis mesos a un entrenador. Per a aquest treball, aquesta experiència és poc probable que sigui de valor informatiu.

no ha de pintar amb detall els llocs en els quals ha treballat durant un curt període de temps. Això és especialment cert en els casos en què una persona ha substituït una dotzena de firmes en sis mesos.

Les qualitats humanes i les característiques de personalitat

Aquesta secció ha de descriure no pintar les seves dades personals. Un bon nombre de característiques distintives en particular. Sociabilitat i la puntualitat es poden trobar en qualsevol full de vida. Aquesta formulació ha estat durant molt temps un molest reclutadors. És millor per a descriure en detall els seus èxits.

formació

currículum vitae de la mostra gerent de compres ha de contenir informació sobre l'educació. Però la importància aquí és bàsicament el seu títol. Tal posició no sempre és seguit per persones de la zona de nucli. Sovint, les preocupacions d'educació molt diferents àmbits de la vida, així que és millor descriure tots els cursos que va prendre en aquesta direcció. Formació, escoltat seminaris i coaching per a gerents - el més rendible per a l'especialista en informació d'aquest tipus.

Habilitats i èxits

En aquesta secció es reclutadors llegeixen amb molt de compte. currículum vitae d'adquisició mostra ha d'incloure una avaluació detallada de les seves habilitats i èxits. No tingueu por de descriure aquí les habilitats positives i el que ha après durant l'experiència passada.

Descriure en detall totes les seves funcions gerent de compres. Per a un resum d'aquesta naturalesa és important recordar tot el que estava fent, i és responsable del que en altres organitzacions. L'ocupador ha d'entendre quin grau de responsabilitat que portes abans, pot gestionar qualsevol volum de treball.

També descrigui totes les accions que s'han fet per al benefici de l'últim lloc de treball. Potser entre els seus èxits tenen idees útils per a millorar el funcionament de l'empresa, pot portar una gran quantitat de solucions útils i actives.

Foto del candidat

Molts full de vida per al càrrec de gerent de la contractació romanen sense imatges. Per alguna raó, els sol·licitants no veuen el punt de la publicació de les fotos, o triar un totalment inadequat per als articles de correspondència de negocis.

Però el fet és que la descrita per la posició bastant públic. A partir d'aquesta persona depèn de posar-se en contacte amb l'organització als proveïdors, la lleialtat, la qualitat i el cost dels materials comprats. Això vol dir que la capacitat de mantenir a la gent, l'aparició del candidat, la neteja, l'estil de negocis - és un èxit important del gerent de compres.

Per a un resum d'aquest tipus de foto oficial en un vestit de negocis, amb una expressió facial corresponent i plantegen greus molt important. Foto és sovint un factor decisiu per al departament de personal i les autoritats per decidir si convidar al candidat a una entrevista. Per bregar amb el gat a la borsa en aquest moment en el mercat de treball, poques persones estan d'acord. Perdre el seu temps per a les entrevistes amb els candidats que no caben en un post - racionals.

Els punts a considerar

En resum, hi ha d'haver informació sobre el lloc de residència, disposició a la mobilitat i els viatges. També cal especificar la presència de fills i cònjuge. És informació útil sobre la presència del vehicle personal, com el treball del gerent sovint està vinculada als viatges per la ciutat, o fins i tot àrees regionals.

Especificar i expectatives salarials. En aquest cas, no pertorbarà l'organització que ofereix el salari és més baix que vostè requereix. Subestimar a si mateix massa, no val la pena. Si vostè és realment un bon especialista, escriure en aquest número de la caixa, igual a la mitjana del mercat de treball en aquesta indústria. Els empresaris no els agrada per comunicar-se amb persones que posen massa baix un sou llindar. Es creu que la persona que l'havia fet, o realment desesperat per trobar una feina (que bons professionals és rar), o molt feble i tímid caràcter, la qual cosa és inacceptable per a la posició.