Com i per què es fa una comanda en el nomenament de les persones responsables

Sovint, a més de les seves funcions bàsiques als empleats en les empreses (organitzacions) han d'assumir funcions addicionals. En aquest cas, l'administració ha d'emetre la corresponent ordre sobre el nomenament de persones per assegurar aquesta obligació documentada.

necessitats industrials

Qualsevol empleat d'un contracte o d'un contracte de treball, exercirà les funcions establertes en les instruccions del seu treball (treball). La dotació de personal indica la seva posició i salari, determinat d'acord amb les lleis laborals. Però de vegades hi ha una necessitat (per a la normal d' organització del procés de producció) per exercir el control sobre la conducta d'altres obres.

La contractació d'un especialista independent i el carrega amb les responsabilitats d'irracional, ja que les funcions en general són de naturalesa periòdica i no proporcionen una càrrega completa de l'empleat durant la jornada laboral. En aquesta situació, l'administració decideix col·locar noves funcions en un dels empleats. Amb aquesta finalitat especial sobre el nomenament de les persones que es crearà. D'acord amb l'empleat especificat es compromet a seguir el progrés de l'obra i serà responsable de l'execució de diverses funcions. Aquestes activitats es duen a terme en general durant les hores de treball, un càrrec addicional no proporciona per això. L'ordre en el nomenament de les persones responsables, per regla general, es preparen per a la signatura del titular de l'empresa (organització).

característiques de disseny

Qualsevol activitat dels empleats d'una empresa implica una certa quantitat de treball. A l'especialitat bàsica (professió) no són oficials les instruccions (de treball) són vinculants. I què passa amb les característiques addicionals? Prenguem, per exemple, la seguretat contra incendis. No és cap secret que cada empresa té un empleat obligatòria, que és responsable de complir amb el rendiment dels empleats de les normes i reglaments en aquest sentit. Està obligat a educar la gent i assegurar-se que funcionen correctament. L'empleat designat és responsable del compliment d'aquestes normes i serà responsable en cas de violacions.

O, per exemple, la situació és diferent. La comptabilitat ha de ser una persona que és personalment responsable de la seguretat d'impressió de l'empresa. En aquest cas també constitueix una ordre sobre el nomenament de les persones responsables, de conformitat amb el qual un dels comptadors assignats a aquesta funció. càrrec extra per això, per regla general, no es realitza, i les funcions assignades es pot incloure en la descripció de la feina.

Els detalls d'alguns documents

Per a algunes indústries, hi ha alguns matisos en la qüestió dels contractes de registre i manteniment de l'obra. És una àrea on qualsevol defecte des d'un punt de vista legal pot portar a conseqüències molt indesitjables. Prenguem, per exemple, la construcció. L'organització, que es dedica a aquest tipus d'activitats, la celebració del contracte, ha d'estar en la presència de tots els permisos i documents de suport. En general, es realitzen en forma d'una llista i s'afegeixen al contracte principal com una aplicació independent. Entre ells, per exemple, ha de ser una carta de nomenament de la persona responsable de la tuberculosi, signat pel director general i dibuixat en la capçalera. En aquest document s'assigna el client de entre els empleats de l'agent responsable de vigilar el compliment de la seguretat durant les obres, i notificarà al contractista. Un cop més, aquesta obligació no inclou cap recompensa material. Només un dels empleats ve la responsabilitat afegida.

responsabilitat obligatòria

Amb els empleats que en el curs de la seva carrera, constantment d'una manera o altra haurà d'entrar en contacte amb els béns materials, en sol·licitar un lloc de treball ha de ser un contracte de responsabilitat. Algunes companyies fan inicialment una ordre: enumera totes les posicions i professions en què els treballadors han de fer front a aquests valors. Això facilita enormement la feina dels funcionaris de personal en el disseny i gestió ajudar en el tractament de qüestions d'organització i funcionament.

Per exemple, una situació en què cal controlar aquests o altres béns materials. En aquest cas, una posició (o l'exercici de funcions) van fer el nomenament de la persona a càrrec del material. En cas contrari, cap dels quals el monitoratge pot haver cap dubte. I un nou acord és possible només amb el consentiment de l'empleat. Ell té tot el dret a rebutjar, si les responsabilitats assignades no són la seva principal funció d'acord amb el contracte de treball.

documents similars

Qualsevol empresa (organització) les responsabilitats assignades al personal com dictamina el supervisor. I no és tan important, es tracta d'una ordre o instrucció. I de fet, i en un altre cas, l'execució és obligatori per a l'empleat. L'única diferència està en el disseny.

Un decret sobre el nomenament de les persones responsables s'imprimeix en un formulari especial. La primera part d'una motivació ha d'acabar amb la paraula "unió". Per contra, el text pot estar en el mateix ordre. Només al principi vaig posar la paraula "comanda" fins al punt de la presentació de càrrecs. L'essència segueix sent la mateixa. Algunes de les disposicions o reglaments en el seu text conté la següent frase: "El director emetrà una ordre (ordre) sobre el nomenament." En aquest cas, triar el tipus de document depèn de la naturalesa del treball administratiu en una empresa en particular. La resta de les diferències es refereixen únicament a les qüestions de registre i registre de documents comercials.