Com deixar de fumar durant unes vacances, si hi ha dificultats? Acomiadament durant les vacances: la llei decideix, però la vida té ...

procediment d'acomiadament sempre hi ha hagut una gran quantitat de preguntes, tot i les normes legals ben establerts del dret del treball. El fet que l'acomiadament sempre està relacionada amb una situació específica, amb les reaccions emocionals (no sempre dignes), amb una interpretació diferent de la llei de les dues parts oposades: l'ocupador i l'empleat.

Acomiadament durant els dies de festa - no és una excepció. I encara que la llei no importa de vacances o si estan en un viatge de negocis, cada empleat té dret a deixar la feina, mitjançant notificació a l'ocupador durant 2 setmanes, però el procediment de sortida s'associa amb una sèrie de matisos.

Situació 1. L'acomiadament durant la llicència sense acabar encara. Si el càlcul aproximat, cada 2,5 mesos de treball tenen dret a 1 setmana de vacances (tot i que el període depèn de la durada de la llicència, per exemple, el professorat, que no és de 28 dies, i 42). Si un empleat ha anat de permís abans que existís un dret a ella (va prendre "avanç"), que significa que ha de funcionar aquest cop o organització a tornar els diners durant hores sense acabar (gastats en vacances). Les autoritats poden respondre al seu acomiadament mentre està de vacances inadequada: simplement no accepten i no emeten l'ordre d'acomiadament, pot requerir tornar a escriure la declaració, posant altres dates, motivats pel fet que l'empleat està obligat a treballar.

Què fer en aquest cas? El comunicat no reescriure, insisteixen que s'han calculat, es resta hores no consumides de les vacances, si encara no els han rebut. Si vostè ha rebut, pot tornar un rebut. Alhora, recordi sempre, l'empresari no té dret a celebrar de nou, tant i fa.

Situació 2. Acomiadament durant les vacances pot ser un problema si el director també està de vacances i no va deixar el seu lloc a una persona amb el dret de signatura (adjunt, l'actuació, l'altra persona responsable), i si no hi ha possibilitat d'apel·lació al capdavant superiors (per exemple, el fundador si vostè és un empleat de l'empresa o SAA).

Què fer? Per utilitzar tots els mètodes possibles per notificar a l'ocupador: almenys per telèfon. Comunicat al mateix temps pot ser enviada per correu per correu certificat, per arribar ràpidament a l'oficina de correus i posa un senyal en la recepció (no és culpa seva que l'empresari no va deixar cap adjunt). Si la seva organització té una persona que es registra missatges de correu electrònic entrants (encara millor si vostè pot fer-ho vostè mateix), ha de signar el rebut de la sol·licitud.

Situació 3 Mentre estava de vacances i prendre la decisió de tancar de forma inesperada, pot deixar assumptes pendents relacionats amb les seves funcions. Si vostè és un comptador i ha de prendre declaracions, o persona responsable financerament i ha de fer un inventari - aquests casos són difícils d'acomiadament mentre està de vacances.

Què fer? Haurem d'anar a treballar durant les vacances i per acabar assumptes pendents, es requereix una ordre per escrit al director de la crida que fora de les vacances en relació amb la necessitat de "producció". Tal realització és millor que la transferència de tret.

4. Situació vostè és acomiadat a causa del seu trasllat a un altre lloc de treball.

Per a això, escriure una carta de renúncia en relació amb la transferència de treballar en [...] (organització estatal). S'especifica com la data de la destitució de l'últim dia de vacances. No obstant això, d'acord amb l'empresari pot deixar en el mateix dia (per exemple, enmig de les vacances) i rebre una compensació per vacances no utilitzades.

ridícula situació. El cap es pot requerir a 2 setmanes que es resol en la sortida de les vacances. Aquest requisit no té cap base legal. La paraula "elaboració" no es troba en el Codi de Treball de la Federació Russa. Cap empleat està obligat a treballar, està obligat a notificar a 2 setmanes. En aquest cas, no importa si l'acomiadament es produeix durant les vacances, o durant l'hospital (en un viatge de negocis o de la universitat - no importa). La seva absència del treball per una raó vàlida, no l'obliga a treballar a terme. Ni tan sols ha de remetre els casos al fet que el nou empleat (a excepció que només si va ocupar càrrecs executius, són persona responsable financerament o un comptador).

Aquests casos són els més comuns, però pot ser complicat per una sèrie d'altres circumstàncies. Sempre tracti de negociar amb l'empresari. La notorietat i el plet cap que no és necessari. Si no pot complir amb la llei - l'acomiadament de la seva pròpia voluntat durant les vacances previstes en el Codi de Treball, en els articles 77, 80.