L'empleat i l'empresari: els drets i obligacions en la protecció laboral de treball i l'esfera

Drets, obligacions dels empleats i els ocupadors en matèria de seguretat i salut laboral es registren en diversos actes i documents legals. Cada empleat ha de saber sobre ell.

on buscar

Tenim una llista dels documents principals, que es van enunciar els drets i obligacions de l'empresari i del treballador en el camp de la seguretat i salut ocupacional. Ucraïna i Rússia no són molt diferents entre si pel que fa a la legislació laboral. En tots dos països als quals s'enumeren en els següents documents:

• Codi de Treball. En general, proporciona les normes de seguretat bàsiques (universals).
• contracte de treball (contracte). Toto, que va llegir amb cura en sol·licitar una feina, ell ho sap.
• Les lleis federals que regeixen les àrees específiques de l'activitat.
• Descripció de la feina. Els treballadors d'algunes professions amb un major risc de perill en això s'enumeren en detall les condicions per complir amb moltes de les regles i normes de seguretat. Cal tenir en compte que aquestes violacions legalment cauen sota el títol "L'incompliment de les funcions oficials." Heus aquí un exemple. oficial de bombers no portava posat el casc de seguretat. D'acord amb la descripció de la feina, està obligat a fer-ho. Empleat acomiadat per incompliment de la descripció de la feina. Pel mateix fet que podria imposar una sanció per violació de les normes de seguretat. No obstant això, en aquest exemple, el seu acomiadament seria legítimament. Només una conclusió: cal llegir acuradament i executar un contracte de treball, descripció del treball, així com per conèixer els altres drets, obligacions dels empleats i els ocupadors en el lloc de treball. Fins i tot en l'àmbit de la seguretat.
• Les comandes i les ordres dels seus superiors.
• Altres reglaments, estatuts i documents referents a determinades zones deyatelnsti treballadors. Per exemple, els decrets presidencials, el ministre de Treball, i així successivament. D.

L'article 214 de la RF LC: la determinació de la condició d'empleat

A vegades la línia entre els conceptes de "empleat" i "ocupador". Els drets i obligacions són els mateixos. Això s'aplica a aquest article del Codi de Treball de la Federació Russa. En ell s'enumeren les principals funcions de l'empleat. Però la llei també estipula que s'inclouen en aquest concepte absolutament tots els empleats de l'empresa. En aquest cas, el concepte d ' "empleat" - una persona que realitza un descripcions de les funcions específiques. Aquest pot ser l'ocupador, realitza la funció de director. Però aquí hi ha una convenció. L'empresari, que no és un empleat de l'empresa i no porta a terme les instruccions de qualsevol funcionari, no està cobert per aquest article. Per exemple, un inversor que ha delegat totes les facultats del seu personal directiu.

funcions de l'empleat

Ja s'ha dit que legalment hi ha casos en què l'estat no determina res. Qui en la condició d'empleat? I els drets i responsabilitats dels empleats i dels ocupadors són exactament els mateixos.

D'acord amb el Codi de Treball, aquests inclouen:

• L'examen mèdic.
• notificació obligatòria de deteriorament de la salut.
• Deures d'instrucció i entrenament de seguretat. Això inclou els cursos d'emergència (pre-mèdica) de primers auxilis. Per exemple, els instructors d'esports perillosos, cuidadors professionals dels nens necessiten saber com proporcionar assistència d'emergència a l'arribada d'una ambulància.
• L'ús de la seguretat d'equips especials en els llocs de treball perillosos, així com d'auto-estudi i la millora de la competència per a usar-los.

Característiques de l'examen mèdic

Això s'aplica tant pre-realitzada prèvia a l'ocupació i periòdics. Depenent de l'abast dels diferents requisits. Per exemple, passar un oftalmòleg per al càtering professorat i el personal és opcional. El llibre sanitari és un codi específic de l'activitat professional. D'ell i dependrà d'una llista dels exàmens mèdics.

Cal notar el cap del deteriorament de la salut

Absolutament cap paper de permís de treball mèdic. Hi ha casos en què s'està deteriorant la salut de l'empleat i que no van notificar a les autoritats. El resultat pot ser desenllaços fatals durant la realització de tasques de treball. Tant per al treballador com per a altres persones.

Una tragèdia especialment quan els nens pateixen o moren com a resultat de tals incidents. Aquí està un exemple d'una situació d'aquest tipus. En un autobús escolar conductor empitjorament de la insuficiència cardíaca. Abans del següent examen mèdic obligatori durant diversos mesos. El conductor ho sabia, però tenia l'esperança que no passaria res. No vull perdre l'única font d'ingressos. Com a resultat del transport dels nens a realitzar un seguiment de la seva salut es va deteriorar. Va patir un atac de cor. El conductor va perdre el control del bus i va xocar de front amb un acte que ve a passar. Diverses persones, incloent el conductor d'aquest, van resultar greument ferits. Un nen va ser portat a la unitat de cures intensives, en la forma en què va morir.

La situació és terrible. Per als pares dels nens afectats simplement tragèdia vida. Però el director no sabia res sobre el deteriorament de la salut del conductor. El vehicle ha estat adequadament. d'hospitalització mèdica, no era el conductor. Per descomptat, abans de dirigir-se a la fugida del conductor d'examinar els metges i la resolució de problemes. Però això no sempre se'ns lliure d'aquests casos.

L'ús d'equip de protecció a la instal·lació

Sense sentit, quan els empleats d'estacions de servei, per exemple, no poden utilitzar un extintor d'incendis convencional. Exemple cap coincidència.

En una àrea personal de Situacions d'Emergència va dur a terme una prova en aquesta àrea. Es va trobar que el 5 per cent de les empreses no tenen extintors en totes les estacions de servei. Una tercera part del personal no sabia on són, i l'altra meitat no sabia com usar-los. En aquest cas també violats els drets, les obligacions de l'empleat i l'empresari.

Expliquem més específicament. Violat el dret del treballador a un lloc de treball segur a la feina amb alt risc, i l'obligació d'assegurar la seva ocupador. Es tracta de la manca d'extintors.

La ignorància dels treballadors sobre com utilitzar les armes no letals és una violació de la legislació laboral en el camp de la seguretat i la salut, ja que són ells mateixos, i líders. Aquest últim no comproven el nivell de competència dels empleats.

Els drets i obligacions dels empleadors i empleats en el camp de la seguretat i la salut: l'art. 76 rendiment LC RF com una eina

En aquest article es dóna el dret de remoure a l'empleat del seu càrrec per la falta d'examen mèdic obligatori. Però l'article s'aplica, sempre que les obligacions legals del passatge. Vostè no ha de ser emprat en conflicte i l'ocupador. Els drets i obligacions han de ser estrictament observades i aplicades en el marc de la llei.

Per exemple, serà il·legal per imposar director requisits de lliurament empleat de proves mèdiques no cobertes pel pal. Entre aquests exemples incloure una prova per al VIH. Ell no ha proporcionat obligatòria per a gairebé totes les categories de treballadors. Per a un requisit, el treballador podrà sol·licitar a l'oficina del fiscal o la inspecció del treball.

Les conseqüències de l'aplicació de l'art. 76 LC RF

Però si les demandes de l'ocupador són legítimes, i l'empleat no ha passat un examen mèdic, s'arriba a una sèrie d'aspectes negatius a la mateixa:

• Separació del càrrec abans de l'examen mèdic final.
• La manca de pagament de salaris durant la seva absència forçada.
• Nou càlcul de les vacances anuals pagades legal.
• període de suspensió no està inclòs en l'antiguitat de l'empleat.

Però això succeeix quan l'empleat no va passar la inspecció culpa dels seus. Si la seva culpabilitat es prova i / o no existeix en absolut, no s'aplicaran els tres últims paràgrafs. Ell va pagar el salari mensual mitjà durant l'absència temporal del treball per un període de passar l'examen mèdic, i que no afecta l'experiència i les vacances.

Es pot concloure que s'han de respectar mútuament i l'empleat i l'empresari, els drets i obligacions de les parts mútuament respectats. A causa de que afecta la salut financera de les empreses i el clima favorable a l'equip.

Obligacions de l'empresari en matèria de seguretat i salut ocupacional

S'ha dit anteriorment que l'article 214 del Codi del Treball defineix els conceptes de "director" i "esclau". Tots els empleats entren en la categoria dels treballadors. Però hi ha obligacions específiques que s'apliquen només als gerents.

Hi haurà oposició: els drets i les responsabilitats dels empleats i dels empleadors. La fórmula és bastant lògic i comprensible. Assegurar que l'empleat just en el camp de la seguretat i la salut - l'obligació de l'ocupador.

Els drets i obligacions d'empresaris i treballadors: la taula

La responsabilitat de la violació dels requisits de seguretat en el lloc de treball

Pot ser tant administratives com penals. D'acord amb l'Art. 5.27 del Codi Administratiu és una pena. També es pot imposar tant al cap ia l'empresa. Si l'oficial que és de 1-5 mil rubles, la companyia -. 30-50.000 rubles ..

càrrecs penals per violacions en el camp de la legislació sobre seguretat i salut en el treball s'aplica quan es va produir un accident. és a dir, algú ferit. K per a la persona encarregada de seguretat s'aplicarà l'art. 143 del Codi Penal. En aquest cas, pot estar subjecte a una de les següents sancions:

• Multa de fins a 200 mil. Rubles, o la retirada del salari per al període de fins a 18 mesos.
• Treball obligatori fins a 480 hores.
• treball correctiu fins a 2 anys.
• L'empresonament de fins a 1 any.

Per la mort d'una persona serà castigat molt més severament.