Com calcular els salaris en diferents formes de remuneració

Comptabilitat sobre la base de l'empresa signada pel cap de l'orde fa sortir targeta d'empleat personal, proporciona l'entrada corresponent al llibre de treball i un nom d'empleat obre un compte personal. Ordre de la matriu de l'empresa o organització en aquest cas és la base legal de la nòmina. Aquesta ordre s'ha de donar la data de l'inici del mètode de relació de treball i el pagament, pel qual es fa i l'acumulació. El factor principal de tots aquests documents presa salari, mentre que els seus beneficis i la forma de calcular el salari. La responsabilitat de l'aplicació d'aquestes condicions recau sobre l'empresari, segons el previst per l'art. 57 RF LC.

Salari en les empreses i organitzacions calculats d'acord amb acceptat les seves tarifes i preus, així com sobre la base de salaris i informació en temps real treballat o sortida. La base documental per al càlcul dels salaris són:

- la dotació de personal;

- l'ordre del director o una organització per a un treball;

- l'aprovació i adopció en la posició de l'empresa sobre el salari dels empleats;

- contracte de treball.

Aquests documents defineixen la mida i la forma de remuneració, i també serveixen com a bases, com calcular el salari de les operacions comptables.

Hi ha diverses opcions que s'utilitzen en les empreses dels salaris, els més importants - i el treball a preu fet basat en el temps. D'acord amb el temps real treballat salarial basada en el temps pagat. Quan el treball a preu fet - Salari depèn directament del volum de producció.

Penseu en la forma de calcular els salaris en condicions preu fet. El càlcul es realitza d'acord amb les taxes, que s'instal·len a la planta per a la producció d'una unitat de producció. Per tant, quan es considera el nombre d'unitats produïdes. Els documents font per al càlcul són els vestits, els actes d'acceptació. Els mapes tecnològics i la ruta. Atès que els preu fet són bastant estables, els salaris poden calcular simplement multiplicant els valors de cites en el nombre d'unitats de sortida.

sistema de pagament basat en el temps es caracteritza pel fet que el paràmetre de comptabilitat principal aquí és el temps real directament en què els empleats realitzen les seves funcions en el lloc de treball prescrit. En un sistema d'aquest tipus realitza taula bàsica document comptable, i el principal paràmetre de càlcul es determina la tarifa (salari). Imaginar, per exemple, la forma de calcular el salari corresponent al mes dels empleats, assumir les següents dades. Per exemple, un empleat carregat d'acord amb el sistema basat en el temps. La taxa de tarifa (salari) és de 500 rubles. Per exemple, al març, tot va funcionar durant 22 dies. En conseqüència, el salari d'aquest mes es calcula simplement multiplicant el valor del salari al valor del nombre d'hores efectivament treballades aquest mes: 500 x 22 = 11 000 rubles.

En el futur, no importa quin mètode de càlcul s'utilitza, es fan les deduccions fiscals adequades, proporcionades per la legislació.

És important tenir en compte el fet que, de conformitat amb el Codi del Treball, tots els càlculs salarials i el pagament s'ha de fer sobre una base mensual. Perquè aquesta és la forma de calcular el salari del salari o un altre mètode, no és tan important en termes de violacions de la legislació laboral sobre els terminis de pagament. El conveni col·lectiu, per regla general, no són responsabilitat dels empresaris mesures especials per violacions en el pagament dels salaris.

d'acumulació prematura castigat amb les mesures de l'ocupador de responsabilitat administrativa i / o financera, a més, l'empleat té dret a reclamar una indemnització pel seu retard en la quantitat de 1/300 de la taxa de refinançament.