Com calcular el pagament de vacances

Cada persona ha de saber el que realment basar el càlcul de quan prendre una dispensa de treball, per quants dies. Tots els empleats que han treballat durant més de sis mesos tenen dret a vacances pagades. Té 28 dies naturals per a l'experiència de treball anual. Les vacances no preses en compte, i els caps de setmana es tenen en compte. Vostè pot prendre immediatament totes les vacances, i pot ser parcial, però no menys de 14 dies.

Contador es pot explicar com calcular la venda, si vostè ha treballat durant un any, sense buits i els canvis salarials. Per a això, se sumen tots els pagaments de l'any i es divideix pel nombre de dies treballats. Així que resulta de la suma dels guanys mitjanes diàries. Aquí i es multiplica pel nombre de dies de vacances. Caps de setmana i dies festius no es paguen.
Mostro un exemple concret: un empleat va treballar 12 mesos amb un sou de 12.000 meritació total va ascendir a 144.000 Càlcul de vacances - 144000: 12: 29.4 28 *

Com calcular el pagament de vacances, si un dia festiu cau en vacances? En aquest cas, el permís s'ampliarà per a un altre dia, però la festa no està subjecta al pagament.

En tots els altres casos, hi ha certs detalls que s'han de tenir en compte en els seus càlculs comptador. En primer lloc, ha de saber com determinar la quantitat de personal meritades?

De la quantitat total acumulat en l'any, restar la quantitat de beneficis de llicència per malaltia, perquè en aquest moment la gent no treballava. No es té en compte la prima d'una sola vegada, ajuda financera , i la venda en el període anterior. Si la prima és permanent, es té en compte. Però els beneficis socials (per al transport, per a l'alimentació, a l'educació) estan completament exclosos.

En els càlculs usant només les jornades reals, excloent la producció per dies naturals si l'empleat es troba en un període de malalt, o en un dia de festa de la feina. no es tenen en compte i el moment en què l'empleat estava en un viatge de negocis, a la llicència de maternitat, així com en el cap de setmana per als nens amb discapacitats.

Al salari més alt en compte en el càlcul del factor de correcció. El preferit és el de mostrar un exemple: primer sou era 15.000 rubles, i després va augmentar a 20.000 rubles. Per tant, ens trobem amb la relació de 20000: 15000 = 1,33 i es multiplica la quantitat anual de càrrecs per al càlcul addicional. A continuació, la quantitat calculada ha de ser dividit en 12 mesos i 29,4. Ara entenc com calcular el salari mitjà per al dia en què es canvia el salari?

Si una persona en un determinat mes, va treballar només uns pocs dies, cal 29.4 dividit pel nombre de dies naturals i es multipliquen pel nombre de dies que va treballar. Per exemple, al maig l'empleat va treballar només tres dies. Càlcul - 29,4: 31 * 3

Calcular la venda i obtenir la ubicació del paquet d'indemnització serà capaç de cada persona. Si va funcionar durant 2 mesos i 11 dies, que se suposa que per compensar per tres dies, i si l'empleat ha treballat 5 mesos i 15 dies, que se suposa que té 12 dies. 14 dies o menys afegeix només 1 dia de llicència per 15 dies i donen 2 dies.

Per al càlcul de la indemnització per acomiadament, ha de posar el nombre de dies dividit per 12 i multiplicat pel nombre de mesos treballats. Per exemple: un empleat ha treballat 8 mesos i 13 dies i 27 dies havia d'abandonar, llavors la seva indemnització igual a: 27: 12 * 8. Per al càlcul de la compensació en termes de diners, cal que els ingressos mitjana multiplicat pel nombre de dies, que la posició de la jubilació.

Com calcular el pagament de vacances si l'empleat es va retirar, després d'haver treballat solament 8 mesos i 3 dies i al mateix temps l'ús de 14 dies de vacances? Durant 8 mesos que hauria (8 * 2,33) dies de vacances, llavors vostè necessita per fer un càrrec extra a la nòmina per als dies que falten de vacances. A més dels suplements per fer deduccions si el nombre de dies de vacances van ser utilitzats més del que s'esperava.

Contador ha de saber com calcular la venda a menors d'edat, d'acord amb el Codi de Treball. Després de tot, se suposa que han de ser unes vacances d'un any de treball - 31 dies naturals, no com els altres - 28. A les empreses amb horaris de treball irregulars també s'afegeixen 3 dies addicionals.