Els empleats de la nòmina de pagament: exemple en l'escola i en l'empresa industrial

assalariats de les empreses russes el salari es calcularan i pagaran correlativa amb els criteris establerts per la llei. normes pertinents regeixen la regularitat dels pagaments, per determinar la seva mida, i diverses deduccions i retencions. Quins són els matisos més notables de la legislació russa pel que fa al càlcul i el pagament de compensacions a les organitzacions russes de la mà d'obra?

Les fonts de dades per a la nòmina

els empleats de nòmina en base a diverses fonts: pot ser tant la normativa a nivell de les lleis locals i les fonts del dret dins de l'organització. Per tant, quan es fa un nou empleat per al treball necessàriament es signa un contracte, les normes corresponents del Codi de Treball.

Per a ell, ha de ser acompanyat per una ordre del director, en base al qual es va emetre una targeta personal i l'empleat va fer el descobriment del seu compte bancari personal. El document es fixa com el sou de l'empleat ha de ser carregat (a través de la, o un circuit mixt basat en el temps de peça). Altres fonts que afecten el procediment en qüestió - una disposició sobre la remuneració de l'empresa, així com el personal de la programació de la companyia.

Els indicadors clau en el càlcul dels salaris

els empleats de nòmina a Rússia es basa en un conjunt d'indicadors com ara els preus, els salaris, la quantitat de temps dedicat a la feina, a preu fet o magnitud, el que reflecteix el volum de producció. Com hem assenyalat anteriorment, a la Federació de Rússia són els dos esquemes més comuns de càlcul dels salaris i el treball a preu fet - basat en el temps.

Característiques de la primera és que la persona que rep una compensació pel treball, d'acord amb la durada del servei i les qualificacions. El treball a preu fet forma de retribució implica que l'empleat guanya a costa d'un rendiment específic. mateixes empreses privades trien la forma òptima d'acumulacions de compensació laboral. Però els empleats del sector públic nòmina en base a d'actes legals de les autoritats estatals i municipals.

Hi ha una versió que a les empreses comercials, els empresaris s'inclinen en major mesura que ho fan les institucions pressupostàries, inclouen l'estructura dels indicadors peça salarials. De fet, els treballadors de nòmina a l'escola poques vegades lligats a un treball específic mestre indicadors de rendiment. Però això és comprensible característiques específiques dels mestres. De la mateixa manera, el càlcul dels salaris dels empleats en l'escola bressol, per regla general, està també lligada a paràmetres fixos. No obstant això, moltes institucions educatives privades també estan començant a practicar els elements del càlcul dels sous, el que reflecteix l'eficàcia del treball dels professors en diversos criteris. Per exemple, pot ser el resultat de diferents proves que són estudiants.

El desenvolupament dels sistemes de pagament en les organitzacions

Mecanismes d'acord amb la qual les empreses de nòmina dels empleats, formen un sistema independent. D'acord amb l'article 135 ° del Codi del Treball, les seves disposicions han de complir una sèrie de criteris.

Per tant, la formulació de les fonts locals de les normes, que són aprovats per l'organització, relatius a sistemes de remuneració s'ha de fixar tenint en compte els punts de vista de l'organització sindical. A més, les condicions salarials que s'especifiquen en el contracte entre l'empleat i l'empresari no pot assumir la pitjor posició de l'empleat, del que pot ser en el cas de l'aplicació dels criteris continguts en el Codi de Treball i altres disposicions legals o conveni col·lectiu en l'organització.

El correlativament poder legal més alt amb la regulació de les relacions laborals té una legislació federal. Però la formació del sistema de remuneració de l'empresa es pot tenir en compte les disposicions d'altres lleis - decrets del president, les decisions del Govern o dels diferents departaments dins de l'estructura de la branca executiva.

Els requisits per al sistema de salaris

El sistema de salaris, no importa en quina àrea hi ha un càlcul dels salaris dels treballadors - l'organització de comerç, a la guarderia o l'escola - ha de ser aprovat per un mètode pel qual s'estableix una relació entre els indicadors com ara la mesura de la mà d'obra i la suma de la indemnització. En aquest document ha de coincidir amb les disposicions dels actes jurídics normatius de regulació.

L'estructura del sistema de remuneració

Sobre la base de l'empresa fixa en el mètode en qüestió, l'ordre es va construir, en què el salari estimat d'empleats, així com els seus diferents elements constitutius. El sistema de retribució pot incloure condicions relatives a les tarifes, salaris, bons de caràcter compensatori, diferents bonificacions, primes, previsions, provisions d'incentius, així com el procediment per al seu càlcul i dirigirà als empleats. Tan aviat com l'empresa ha de determinar el mecanisme en qüestió, ha de ser fixat en el conveni col·lectiu o en un acord a nivell d'indústries individuals.

la pràctica de nòmina

Quan el treball a preu fet forma de la remuneració a l'empresa ha de proporcionar mecanismes mitjançant els quals es compten el rendiment dels empleats corresponents. Per exemple, aquest problema pot ser resolt capatassos o administradors, explica el volum de producció dels seus subordinats. Documentat aquestes comunicacions poden ser gravades en vestits, actes, mapes de rutes.

Amb l'esquema basat en el temps, s'utilitza generalment instruments estandarditzats per mesurar el temps sobre la base de les quals els treballadors de nòmina. Exemple d'aquestes fonts - la manera de T-12. Aquest document ha estat aprovat per la Llei Federal №129 «En Comptabilitat". A més, la companyia es pot incorporar o tipus informals de formes adaptades a les característiques específiques de l'organització de producció. No obstant això, les dades dels quals més tard es convertiran en fonts de la legislació aprovada. També pot ser treballadors de nòmina en forma de 4FSS. Aquest document és aprovat pel Fons de Seguretat Social a 2015.

Característiques pagament del temps

A la pràctica, en el cas del personal de nòmina esquema implementat basat en el temps? Un exemple del procediment podria ser similar.

Suposem que, en els documents interns de l'empresa diària taxa aranzelària per a l'oficial és de 800 rubles. Suposem que al març, va treballar durant 22 dies hàbils. En aquest cas, el seu salari és de 17.600 rubles. Per tal de disposar el pagament d'una indemnització adequada als empleats a les seves mans, que necessita per mantenir una quantitat especificada d'un 13%, així com a pagar al voltant de 30% dels fons estatals - Fons de Pensions, Fons de Seguretat Social i el HIF. Com a resultat, la persona va rebre a la mà 15.312 pàg., I la companyia pagarà als fons de l'ordre de 5280 rubles.

sector dels pagaments a preu fet

En la indústria, a preu fet propagació. Quan s'utilitzen en el càlcul de les tarifes preses correlativament amb l'alliberament d'una unitat de producte específica. Per exemple, quan es tracta dels processadors d'aliments recollits en les línies industrials, la tarifa pot implicar el pagament de 300 rubles. un dispositiu llest. Si una persona es acumula 3 del dispositiu a la torn, però només en el mes de 22 dies de treball, el treball a preu fet quantitat de guanys a 19.800 rubles.

Hi ha una advertència important pel que fa a aquest procediment que els treballadors dependents. L'exemple que considera més amunt no tenen en compte els requisits LC RF del salari mínim.

La legislació especifica mínim

Ara és 5965 rubles. Aquest valor ha de ser pagat als empleats que treballen a temps complet, fins i tot si ho és, relativament parlant, no recull cap processador d'aliments en la línia. Per tant, en la pràctica, circuits de compensació de treball en la RF no pot estar en una forma pura de peça.

Tingueu en compte que el càlcul del salari dels treballadors a Moscou podria suposar una major dependència de la compensació del treball del respectiu valor fix. El fet que a la capital de Rússia es fixa molt més gran que a nivell federal, el salari mínim - 15 mil rubles.

els empleats de nòmina, un exemple del que hem considerat, és extremadament simplificada. Depenent del abast de la pràctica de càlcul de la compensació del treball pot implicar la consideració de drets d'emissió diferents, primes, bonificacions. Per exemple, la nòmina dels treballadors de l'educació pot dependre de l'experiència i la qualificació dels professors.

salari especificitat a les escoles

En particular, els següents criteris poden estar presents en l'estructura de la remuneració del treball dels empleats de les escoles:

• valor sou;
• càrrega real;
• El rendiment escolar en termes de condicions de treball nocives;
• temps de servei;
• compensació (per exemple, per als quaderns de xecs, de classe de gestió);
• ubicació de la regió en relació amb l'Extrem Nord i àrees equivalents;
• diferents factors de multiplicació (per exemple, grau científic, la posició, les característiques específiques de la institució educativa).

Com a resultat, els salaris dels professors que realitzen treballs molt similars poden variar en gran mesura.

deduccions

L'aspecte més important del càlcul i el pagament de la compensació del treball en la Federació de Rússia - l'aplicació de les deduccions fiscals. La legislació russa ofereix un gran nombre de varietats. Rep les deduccions fiscals ciutadans disposarà de dos mecanismes. La primera consisteix en una apel·lació al Servei Fiscal de la Federació per al període d'informació - en general un any fiscal - per tal de tornar a les quantitats de l'impost a l'ingrés personal estatutàries estat a la llista. Però hi ha un segon mecanisme. Suggereix que l'ocupador en virtut de les disposicions de la llei no pot deduir del sou de l'IRPF dels empleats dins dels valors especificats en un termini determinat.

deduccions de nòmina a

Vegem un exemple. Una persona que treballa a l'empresa "camarada ferrer davanter", va comprar un apartament d'1,5 milions. Rubles. D'acord amb la llei, ell pot tornar el 13% d'aquesta quantitat, és a dir, 195 mil rubles. El pagament d'aquest tipus de compensació es porta a terme en funció dels ingressos d'un ciutadà - suposem que això és només el salari. Suposem que una persona guanya 30 000 pàg. per mes. Si és així, l'organització que porta a terme els treballadors de nòmina - UAB "camarada ferrer davanter" deu generalment a retenir un sou de 13%, en aquest exemple - és 3.900 rubles. Però a mesura que la persona té dret a una deducció d'impostos, llavors aquest import legalment no pot ser retingut per l'ocupador.

Quants mesos consecutius, l'empleat pot rebre el pagament sense despeses de deduccions per al tresor? Divideix 195 mil a 3900, resulta que - 50 mesos. No obstant això, una persona cada any és necessari d'acord amb la llei per ser confirmat en el Servei Fiscal de la Federació el dret a deduir. Si es resigna i va a treballar per a una altra organització, la deducció adequada haurà d'emetre de nou en relació amb el canvi de lloc de treball.

També es pot observar que la deducció d'impostos associats amb la compra d'un apartament pot ser feta, i després de l'expiració del període de declaració - que és, al mateix temps, sobre la base de les quantitats límit reglamentaris i les assignacions enumerades per l'ocupador en forma d'impost sobre la renda del sou de l'empleat. Molts ciutadans opció d'aquests sembla preferible.

A més de la compensació relacionada amb la compra d'apartaments, preveuen altres formes d'incentius fiscals per als empleats: deduccions estàndard són els que estan fets per als nens, així com els pagaments relacionats amb el reemborsament d'una part del tractament o costos d'estudi. Quan es compten també els salaris de càlcul, però a condició que el ciutadà ha confirmat el dret a una compensació adequada.

retenció

Un altre component important de la fórmula per al càlcul dels salaris dels empleats contractats - retenció. Es poden connectar, per exemple, la necessitat de pagaments dels empleats de manteniment, multes i altres quantitats de conformitat amb els llençols executives. Moltes organitzacions poden proporcionar als seus empleats préstecs en condicions preferencials - en aquest cas, tornen sovint duen a terme també en forma de deduccions.

Condicions de pagament de la remuneració del treball

D'acord amb les lleis laborals de la Federació de Rússia als empleats el salari a pagar no menys de 2 vegades al mes. Si s'implementen els empleats de nòmina en l'empresa, propietat de particulars, els intervals específics entre la compensació establerts per l'organització. En el cas de l'àmbit pressupostari - el terme apropiat es defineix en les regulacions estatals o municipals.

En aquestes fonts del dret pot ser determinada per la freqüència amb què els educadors de nòmina, funcionaris públics, empleats d'institucions públiques, la resolució de problemes en altres àrees. Si l'ocupador es demora la transferència de fons, els empleats tenen dret a una indemnització corresponent a 1/300 de la taxa de refinançament establert pel Banc Central per a cada dia de retard en la transferència dels salaris.