FinancesComptabilitat

Sistema de salaris a preu fet

Els salaris es paguen en general ja sigui per hores treballades o el nombre de productes manufacturats. No obstant això, en algunes indústries no prestar la conducta racional dels resultats actuals, i per a tota la gamma d'activitats. En aquest cas, ajustar-se a un únic sistema de pagament de treball.

L'essència del sistema de nus

L'essència d'aquest sistema és que el pagament es realitza, d'acord amb la quantitat total de treball realitzat, sense tenir en compte el temps emprat per al seu temps d'execució. L'ús d'un sistema d'aquest tipus és racional en els projectes de construcció, reparació, d'investigació. Com un fet aïllat sistema de compensació es caracteritza per l'eficiència temporal de la feina, també és aconsellable periòdicament tornar a entrar a les empreses en els casos en què:

  • l'empresa no s'ajusta als terminis contractuals per a l'objecte, en aquest cas un incompliment de contracte enfront de les multes significatives;
  • si les circumstàncies d'emergència necessaris (incendi, inundació) que podria conduir a una parada de la producció;
  • si cal, la introducció de nous equips i tecnologies de producció.

salaris preu fet proporciona el següent mecanisme de formació del fons de salari:

  • identifica els principals i auxiliars processos de producció;
  • Es calcula la quantitat necessària de treball;
  • temps per a la seva aplicació, així com la sortida a preu fet determinada;
  • calculat com els preus dels productes de la quantitat de treball en la llista;
  • Està determinada per la quantitat de salaris requerits per la suma dels pagaments per a cada element.

nòmina s'assigna a tot l'equip (brigada) i es distribueix a l'interior de preu fet, fixats en la taxa de participació tarifes de contracte o mà d'obra. mètode d'assignació dels ingressos, l'import del pagament, llista d'obres per a complir l'ordre i condicions de lliurament es fixen en presoners entre els treballadors i els contractes empresa-client d'ocupació.

Tipus i característiques del sistema

sistema de treball a preu fet de la remuneració pot ser simple i d'alta qualitat. En el primer sou cas es carrega a una taxa fixa per defecte de volum configurat, independentment de les altres condicions i altres factors. En el segon cas, va permetre el càlcul de la prima, per exemple, per reduir el temps per a l'estalvi de materials per a l'execució d'alta qualitat del treball particularment complex, i així successivament. N.

A més, el sistema de compensació d'un sol cop pot ser individual, és a dir, un conjunt per a un empleat en particular, o col·lectivament - per a un equip complet (àrea).

En aplicar el mètode de pagament de brigada ocupador ha de proporcionar als empleats una sèrie de condicions:

  • la presència d'una quantitat adequada de treball prescriu el contracte;
  • el manteniment tècnic i eina necessària;
  • subministrament oportú i adequat d'energia de la font d'alimentació (electricitat, gas);
  • la creació d'un còmode i segur condicions de treball (subministrament de roba especial, portant la llum, la calor, l'aigua, els drets dels empleats per descansar i dinar).

sistema de retribució a preu fet no eximeix l'empresari de l'obligació a dues vegades al mes per pagar els salaris: per avançat a la quantitat final. Per tant, en el pagament provisional de sous contracte de treball ha de ser proporcionada, si el procés de producció durarà més d'un mes. També cal assenyalar que en el cas de acomiadament de l'empleat i el fracàs per completar l'abast de la corda de treball que va presentar un avançament no és reemborsable. Per tant, és necessari per pagar els salaris sobre la base dels certificats de vestir i recepció de volum realment executat. Salaris a preu fet no poden ser menys acceptada en el salari mínim regió (o país).

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ca.birmiss.com. Theme powered by WordPress.