Advance - això ... Quin percentatge del salari d'una bestreta?

L'activitat laboral a la companyia de qualsevol tipus de propietat ha de ser pagat. Avui en dia, d'acord amb el Codi de Treball, els salaris es publica dues vegades al mes.

La legislació russa no utilitza el terme "avanç" i la més no estableix els termes de taxes d'interès i amortització. No obstant això, estableix clarament que el pagament de l'activitat laboral dels empleats dues vegades en un mes calendari s'ha de fer.

idea preconcebuda

L'entorn financer es considera que és una bestreta de la primera part de sous i salaris bruts. En la recomanació oral del Ministeri de Treball i Desenvolupament Social va recomanar a pagar pel dia 16 del mes en curs. Qui determina quin percentatge del salari d'una bestreta?

càlculs adequats

Timing pagament per avançat i la resta de la participació dels salaris, així com els mètodes per al seu càlcul s'han de fer als reglaments sobre els salaris, que es prescriu que cada organització, independentment de la propietat.

Les petites empreses i empreses comercials pagats per avançat una part del salari sense fórmules de comptabilitat. Aquesta és una flagrant violació del Codi de Treball, que estableix clarament que un avanç com la primera part del salari ha de ser proporcional a les hores treballades fet de temps. No obstant això, l'avanç - un percentatge del salari?

Rostrud indica que la quantitat del primer pagament per un mes calendari no pot ser menys específic a un tipus aranzelari emprat en particular. Per tant, el pagament mínim - salarial per treballador i mes, ajustat per hores treballades després del fet, el nombre de pagaments per avançat. Per tant, un comptador, el càlcul de la quantitat d'interès ha de ser un avançament de sou, el defineixen com la meitat dels empleats s'han guanyat.

Base de càlcul

En la majoria de les organitzacions modernes paguen una petita fracció dels salaris. Impressionant com la seva part de la producció de diferents premis i bonificacions. Contador, realitzar càlculs, resumir els altres components inclosos en una part constant dels guanys: recàrrecs per condicions de treball difícils, els bons possibles, a pagar per la substitució del personal, multiplicadors, bonificacions per a la combinació de professions o llocs de treball.

Quan es calcula l'avanç de tot tipus de recompenses i bons no compten. Aquesta norma s'estipula a la carta del Ministeri de Desenvolupament Social i Salut el 25 de febrer de 2009 sota el nombre 22-2-709. La raó és simple. Prima es calcula en el resultat del treball realitzat (serveis) o el nombre de productes fabricats. En alguns casos, la prima cobrada per l'aplicació dels passius del pla augmenta, com també es converteix al final del mes es coneix. En la comptabilitat, el càlcul del percentatge del salari d'una bestreta, en l'interès d'un pagament no inclou l'acció, així com la quantitat pagada a l'assistència financera i beneficis socials (que no s'inclouen en la categoria dels salaris).

Hi ha diverses tècniques

Per conèixer amb antelació (és a dir quin percentatge del salari), cal fer alguns càlculs. Això es va aconseguir sobre la base del full del compte de temps treballat per cada empleat i el registre de treballs o serveis completat.

primer

Un dels mètodes recomanats per resumir el nombre de dies de treball des del primer dia fins al dia del pagament a la bestreta. A continuació, el salari fixat per contracte de treball dividit per la taxa de distribució del mes calendari de treball i es multiplica pel nombre calculat de dies treballats en el mes.

segon

Quan el treball a preu fet sistema salarial es determina de la següent manera anticipada. La base és la producció real de béns, obres o serveis realitzats i les taxes aranzelàries adoptades per la companyia en un mes en particular. Aquí cal saber no només avanç (aquest percentatge del salari), però també que no es resta del percentatge de l'impost sobre els ingressos personals. Per tant, cal tenir en compte que la part restant serà una mica menor que els salaris.

tercera

Hi ha un mètode, que no inclou els dies festius i caps de setmana. El càlcul és bastant simple (té en compte el nombre de dies des del primer dia de bestretes). La taxa aranzelària (o la part comptable) s'afegeixen als càrrecs addicionals i recàrrecs i es multipliquen pel cinquanta per cent. Aquesta forma de pagament té un gran desavantatge. L'avanç es mostrarà per a tots els caps de setmana o dies festius. I si és maig o, per exemple, al gener, és molt rendible.

quart

Hi ha una manera que es considera que és més equitativa. Un té la tarifa (o la quota de comptabilitat) amb els pagaments i prestacions addicionals. La suma resultant es divideix per la norma del temps de treball en un mes calendari i es multiplica per la taxa de temps treballat des del primer dia fins al dia del pagament a la bestreta.

I en el cas per endavant el compliment parcial - és quin percentatge dels salaris? Si un empleat estava de llicència o per altres raons, a un mes del seu escriptori, després avançar no està carregada. Si les absències són parcials, és possible fer el següent càlcul. Calcular la quantitat de bestreta per la meitat del mes passat, es divideix per les hores normals de treball (també per mitjà del mes) i es multiplica per les hores treballades després dels fets.

Per minimitzar aquestes declaracions en diversos controls fiscals i comptables necessaris per a registrar-se al Reglament sobre la remuneració dels empleats paràgraf que explica com calcular l'avanç sobre els salaris. El que és més fàcil d'aprendre dels comentaris orals sobre el tema del Ministeri de Treball i Desenvolupament Social. pagament anticipat - un pagament per la feina a la primera part del mes.

El procediment de càlcul i pagament de salaris

L'adopció d'un nou empleat requereix el doble de la signatura de determinats documents, entre ells el contracte de treball, que ha de ser prescrit pagament de salaris (temps, ordre) i altres recompenses monetàries. La part principal del salari - una tarifa o salari. A la seva base es calcula a altres components de la remuneració.

Salari - remuneració per l'empleat realment treballava a temps, la taxa d'- els pagaments basats en la quantitat de treball realitzat, serveis o productes.

La resta del salari, motivar, pot incloure una varietat de beneficis, com ara el premi. Es calcula ja sigui un cop al mes o un cop al trimestre o per al compliment del pla o d'altres condicions estipulades en el contracte de treball. Els pagaments de bons es prescriuen en els documents com un percentatge o una quantitat específica.

En la mateixa part dels guanys inclou tot tipus de factors. Per exemple, el districte. Es va establir una administració local i el territori en particular: regió, regió i així successivament. A Moscou i la regió, aquesta relació és la unitat ia la zona de Sverdlovsk - 15%. S'ha de tenir en compte en calcular el salari. A les regions del nord del nostre país són l'anomenada assignació nord.

Salari d'un empleat en qualsevol regió no ha de ser inferior al salari mínim. És important aclarir que la comparació ha de tenir lloc abans que el càlcul de la regional o coeficient nord. L'últim augment en el salari mínim va tenir terme l'1 de juliol de 2016, i va ascendir a 7.500 rubles. El proper increment previst de l'1 de juliol d'aquest any, 300 rubles.

L'1 de gener de 2017, l'organització de qualsevol tipus de propietat, el pagament de salaris per sota del salari mínim, serà portat a la responsabilitat administrativa. Les sancions poden superar els 50 000 rubles, per repetides violacions de director o cap de cares comptador suspensió de fins a tres anys.