Acomiadament improcedent

Tot just acomiadament improcedent es pot anomenar un esdeveniment extraordinari. Aquest fenomen es produeix ara gairebé cada segon.

ocupadors sense escrúpols utilitzen per al seu propi benefici i no complicada situació en el mercat de treball, abusar de la seva posició i estalviar en mà d'obra. Això condueix a una reducció en l'estat de les empleats, una disminució dels salaris, trasllat al treball a temps parcial i, per descomptat, l'aparició de conflictes i el creixent nombre de descontents.

Molts empleats no tenen idea dels seus drets i ni tan sols saben quina freqüència en la producció no compleixi amb la llei tal d'acomiadament de la feina. Com a resultat d'això, no tothom s'atreveix a qüestionar el seu acomiadament il·legal si no per altra raó, no sap quines accions en aquesta situació cal prendre.

Els iniciadors de la finalització de la relació de treball poden ser dues parts: empleat i l'empresari. Per iniciativa pròpia de tot, en principi, és comprensible. Si la proposta d'acomiadament, serà rebut per l'empresari, i els plans d'empleats no està inclòs, cal tractar de no cometre un error i no seguir sobre l'ocupador.

En primer lloc, mai s'ha d'escriure una declaració sobre la ruptura de la relació de treball per la seva pròpia voluntat. No hi ha desig - i no hi ha declaracions. Ocupador tal resultat és favorable, perquè canvia la iniciativa sobre les espatlles d'un empleat no desitjat, alliberant-se així de totes les obligacions relacionades amb el pagament de diversos pagaments, indemnitzacions , i així successivament. Però no hi ha beneficis per als empleats. Si la força d'una persona està gairebé obligat a deixar de treballar, no tenir cap prova del seu incompliment d'un pal o alguna altra raó legítima, és completament inútil per subscriure voluntàriament al seu propi judici, privant així a si mateixos de tots els drets de la defensa.

I defensar i desafiament il·legal destitució, cal i ha de ser. I, com mostra la pràctica, la forma més eficaç per resoldre molts conflictes laborals en els tribunals. Per descomptat que pot tractar d'abordar i la inspecció del treball, però, és probable que la demanda en aquest cas és molt baix. A diferència de la Cort, la Inspecció de Treball són bastant limitades en les seves capacitats, i per tant no són capaços d'estudiar en detall tots els detalls d'aquests casos.

Per tant, la millor manera de desafiar acomiadament i la reincorporació d'aconseguir - anar a la cort. Demandes en casos com ara acomiadament improcedent, són generalment considerats pel Tribunal de Districte.

En presentar una reclamació no s'ha d'oblidar que en les accions de l'ocupador apel·lar la llei dóna a curt termini - un mes. Comença el compte enrere des del dia en què l'empleat va arribar a les meves mans una còpia de l'ordre d'acomiadament o un llibre de treball. Si aquest termini està perdut, però per una bona raó, el tribunal té el dret de prendre el cas. És per això que no és recomanable per retardar la presentació de la reclamació.

Abans d'anar a la cort cal recollir la major quantitat de documents i proves que indiquen violació dels drets laborals del treballador per l'ocupador. Mitjançant la recopilació dels documents necessaris per a ser pres seriosament, ja que el resultat del cas pot dependre de vegades fins i tot la referència aparentment més insignificant. És aconsellable aconseguir el suport dels empleats i fer que es talli com a testimonis. Pot demanar ajuda i l'advocat, perquè una persona competent i qualificat pot tenir un suport molt alta qualitat, en virtut dels seus coneixements i experiència.

Si el tribunal determina que l'acomiadament il·legal, el demandant té dret a rebre una compensació no només material sinó també moral, així com per recuperar en el mateix lloc de treball.