8 hores els dies laborables. Per què treball dia dura 8 hores

Actualment a Rússia, sempre normals setmana de treball, que no pot ser més de 40 hores. Això indica que l'article 91 de la TC. Per això hi ha una jornada de treball de 8 hores, durant el qual tots els membres de l'organització per complir els seus deures. Pausa per dinar en un període de temps determinat no està inclòs i no es paga.

de la història

Al novembre de 1917, un esdeveniment molt important va tenir lloc a Rússia, que va canviar la vida de molts treballadors en aquest moment. el decret va ser aprovada, que va establir una jornada laboral de 8 hores. Per aquest temps, en molts països va ser esgotadora lluita per a la reducció dels desplaçaments dels treballadors.

En el futur, la jornada de treball de 8 hores perdut la seva rellevància, i en els anys 1928 a 1933 es va dur a terme la transició al període de 7 hores de funcionament. La durada de la setmana laboral va ser de 42 hores. Després de la Segona Guerra Mundial s'ha tornat a instal·lar una jornada de 8 hores. Després va ser abolida de nou. Va ser només el 1991 es va aprovar una llei per protegir els drets dels treballadors, en el qual estava escrit que la durada de la setmana laboral no pot excedir de 40 hores. Això és necessari consolidat en els termes i condicions.

pausa

D'acord amb la legislació laboral russa, cada empleat té dret al descans i menjar. Descansos en el dia laboral de 8 hores no poden durar més de dues hores. No obstant això el menjar no pot ser inferior a trenta minuts. També cal assenyalar que un descans per al descans i els àpats no incloses en el treballador temps de treball. I per tant no es paga.

exemple

Un empleat va a treballar en la data prevista 08: 00-17: 00. De fet, es compleix el seu deure de 8 hores al dia. Perquè ella té una setmana laboral de cinc dies. A més, a una hora que se li a la mitja part i menjar. Això està previst en el reglament de la llei i laborals. Per no complir amb ells no pot. Si estableix la seva jornada laboral sense dinar, que seria una violació de les lleis laborals.

És productiu

A la vida moderna, la qüestió de la reducció o augment de la jornada de treball i en general de la durada de la setmana laboral és bastant aguda. Per descomptat, totes les empreses estatals i municipals estan acostumats al fet que la jornada de treball comença a les 8 del matí i acaba a les 5 pm. I si és productiu? I quants poden fer durant aquest temps emprat? Molts empresaris creuen que una persona és capaç de treballar bé i eficientment només per a unes poques hores. Després d'això, l'esclau simplement distret. Per tant, quan la jornada laboral de 8 hores que l'empleat és difícil de complir tota la gestió de comandes competent i ràpida.

No fa molt de temps, el 2010, Mikhail Prokhorov es va oferir per augmentar la durada actual de la setmana laboral de fins a 20 hores. No obstant això, la seva idea no és gran suport. Després de tot, l'home, però el treball ha de descansar i fer altres coses, no menys importants.

Com planificar les hores de treball

La qüestió plantejada per molts ciutadans del nostre país que tenen una feina. 8 hores dia de treball implica que una persona ha de realitzar certes funcions i guia d'instruccions durant tot aquest temps. Per tant, és important no distreure i que no participin en els seus assumptes personals. Especialment no s'ha de fer en el cas quan el cap de l'organització no és molt bo per als seus empleats.

L'home ha d'aprendre a fer la feina més important primer, i després tractar amb la resta de documents (quan es tracta de l'oficina).

exemple

La companyia va establir tres nous empleats. En conseqüència, un especialista en recursos humans més feina que havia de fer-se immediatament. A més, era necessari disposar d'acords addicionals als contractes de treball existents. L'especialista va ser compromesa i tant, que al final no tenia res.

calendari

Cada organització o empresa té un horari de la jornada laboral. Es diu la gràfica. Que reflecteix l'inici de l'obra i el seu final. També ha d'especificar les hores de treball en el contracte de treball amb un empleat. De fet infringir els drets del ciutadà és simplement inacceptable. Què és?

Diguem que una persona que treballa en l'organització, conjunt 8 hores els dies laborables. Gràfic durada del seu treball ha de ser estrictament limitada a un període de temps determinat. Després que el retard de l'empleat en el lloc de treball és inacceptable. Ell té el dret al descans i l'exercici dels seus assumptes personals.

A més, en el sopar de 8 hores dia de treball pot ser no menys de 30 minuts. Aquesta regla està consagrat en les lleis laborals.

altres categories

Com a regla general, la setmana laboral és de 40 hores. Això vol dir que per cada vegada que representa vuit hores. Però la regla general sempre hi ha excepcions. Per exemple, per a algunes categories de treballadors dels mitjans de hores de treball per dia pot ser menor.

Per tant, les institucions educatives, els empleats no poden realitzar funcions oficials per més de 36 hores a la setmana. En conseqüència, el seu temps és menys de vuit hores.

Els empleats de les institucions mèdiques no han de treballar més de 39 hores a la setmana. Per tant, quan la durada de la setmana laboral de cinc dies del seu acompliment en el dia serà no més de set hores i mitja.

els extres

Durant les hores de treball, la qual cosa és de 8 hores, l'empleat té temps per fer una gran quantitat de bones accions i realitzar tota la gestió de tasques, potser fins i tot per visitar altres institucions. A més, no hem d'oblidar que els ciutadans que treballen a les empreses d'aquest calendari es poden deixar amb seguretat a l'hospital, prendre unes vacances. Els caps de setmana i dies festius, sinó que també no han de treballar. A causa de que el salari que es fixa i especificades en el contracte de treball.

la gestió de l'organització sempre ha veu avantatges jornada de vuit hores que subordina tot el temps estan sota el seu control, i per tant, complirà millor les seves funcions i no serà capaç de tornar a casa abans.

A més, amb aquesta persona gràfics sostenible pot fer que el temps per dinar. Quan la jornada de vuit hores, que no és menys de trenta minuts, però en la majoria de les organitzacions, se li dóna una hora. Aquest període de temps no es paga, però l'empleat té l'oportunitat de relaxar-se, escapar, dinar bé, sense presses. És el seu dret legítim, que és proporcionada per la legislació laboral i el contracte. I a envair, ningú pot.

contres

La majoria de les persones treballen en les empreses i organitzacions, que estableixen una jornada laboral de 8 hores (dinar en general dura una hora), la qual cosa és molt convenient. No obstant això, molts encara creuen que seria millor per escurçar el període d'execució. Això és especialment cert per a les persones que participen en el treball físic pesat. Això es deu principalment al fet que la gent està molt cansada, per la qual cosa no sempre tenia temps per completar la tasca. Per als empleats això és un inconvenient, però per als líders de les organitzacions sense escrúpols, per contra, és un gran avantatge. Després de tot, cansat després d'una jornada laboral de 8 hores una persona no demanda més alta posició i sou, perquè no serà per aquest temps lliure. Ell no és capaç de créixer i establir noves metes i objectius.

Les persones que treballen en l'horari estàndard, sovint passar el seu temps lliure a casa davant de la televisió i l'ordinador, que no volen participar en activitats esportives. En la posició de dos dies de descans van a la botiga a comprar i guanyar un munt de coses i productes innecessaris. Perquè després de la feina no sempre es vol anar al supermercat per a una nova porció de fruites i verdures.

A més, el personal de l'oficina durant la jornada de 8 hores molt ràpid guany de pes. Després de tot el temps que necessita per passar assegut en una taula prop de l'ordinador, i al migdia em vol menjar alguna cosa deliciós. El moviment dels treballadors és mínima.

Les persones que treballen 8 hores al dia, sovint es posen malalts. En aquest sentit, els seus ingressos es redueixen i augmenten els costos.

En alguns casos, el temps pot ser reduït

Normalment, quan una setmana de 40 hores, jornada de treball és de 8 hores. En aquest temps no inclou el dinar, el que significa que no es paga. Abans de les vacances de les hores de treball s'han de reduir en una hora. Aquesta regla està consagrat en el Codi de Treball. A més, les persones que treballen en una altra organització en combinació, han de treballar-hi durant més de quatre hores. El cap de setmana, se'ls permet treballar un torn complet.

A més, la jornada laboral de vuit hores pot reduir-se per a certes categories de personal. Per exemple, les dones en la posició de les mares amb fills menors de 14 o discapacitats i 18 anys, els que tenen cura de familiars malalts. Els ciutadans que estan de llicència per a la cura de nens, però cal seguir una activitat de servei s'han d'establir de mig dia (4 hores).

important

Tot i que la majoria de les persones treballen en les empreses de 8 hores al dia, el seu rendiment d'aquesta no està creixent. A causa que els empleats que tenen un sou estable, independent dels resultats, no li interessa dur a terme les seves tasques amb més rapidesa. T. a. Això no afecta els seus salaris. Això malgrat el fet que tota l'activitat de servei està sota el control de la gestió. El dinar en el dia de treball de 8 hores ha de ser no menys de trenta minuts, però no més de dues hores.

Tot el personal, els treballadors d'aquesta manera tenen dret a vacances i llicència per malaltia. El pagament d'aquest últim dependrà de la longitud de l'esclau.

El ciutadà, que treballa vuit hores al dia, no sempre es pot dur a terme immediatament les seves tasques. Però fins i tot en aquest cas, l'administrador no pot retenir-ho en el seu lloc després de les hores de treball.