El treball de cap de setmana ofereix augments de sou?

La llei i la realitat són dues coses diferents al nostre país. No obstant això, el desenvolupament de la societat i l'estat requereix un coneixement dels ciutadans dels seus drets i la capacitat de protegir-los.

D'acord amb la Constitució i el Codi de Treball, cada persona, un empleat té dret a un dia de descans setmanal. Permès que un o dos dies, depenent de la setmana de treball (cinc o sis dies). Codi del Treball de la Federació Russa va establir el diumenge com un dia de descans a la regla bàsica quan la jornada laboral a 6 dies. Si els dies de treball en una setmana de cinc, el cap de setmana ha d'anar directament. el treball de cap de setmana és considerat com un esdeveniment excepcional. Però això no vol dir que diumenge no va arribar al servei dels treballadors del metro, d'utilitat pública o metges. En els casos en què és impossible aturar el procés de producció, el cap de setmana sempre que l'empleat, però el pla especial. Les condicions de sortida de la programació fixats en el conveni col·lectiu, i va estar d'acord amb el comitè sindical.

Hi ha circumstàncies en què el treball sigui cap de setmana. Quins drets té el treballador si, en lloc dels dos dies, i va reposar únic en aquesta setmana? En primer lloc, la major part d'aquests empleats donen temps lliure, descans en un altre dia de la setmana en lloc de passat. En aquest cas, s'observa la regla principal: l'empleat té dues sortides. Si no se li va donar el temps d'apagada, llavors el pagament pel treball realitzat durant el cap de setmana a la taxa doble. La mateixa regla s'aplica si el treball va atreure a festes com el 9 de maig o el 8 de març.

Anem a examinar la situació sobre una obra especial horari. El treball en el cap de setmana en aquest cas també és possible, i per tant necessari i compensació. Canvi de la sortida gràfica encara proporcionarà dies pre-disposats en la qual el treballador està en repòs i es dedica a la solució dels seus propis problemes. Per tant, amb el que a violar els plans personals, i per tant requereix una compensació monetària.

Si l'empleat no rep cap salari a la velocitat i el treball a preu fet, actuant de la mateixa regla. el treball de cap de setmana s'ha de prestar més. Per exemple, una caixa de recollida en un dia de la setmana costa 400 rubles, de manera que la mateixa feina al cap de setmana, es pagarà en la quantitat de 800 rubles. La llei estableix només el pagament mínim en caps de setmana i dies festius, que poden ser ajustats pel conveni col·lectiu.

Atès que la legislació permetia temps compensatori si el treball de cap de setmana es va dur a terme, els ocupadors utilitzen sovint exactament aquest mètode de càlcul, ja que és més rendible i no requereix cap cost addicional. Cal tenir en compte que les hores extraordinàries es paga també a la taxa més alta.

Els drets esmentats anteriorment establerts per la llei, no sempre s'apliquen en la pràctica. Això s'explica per una sèrie de raons. En primer lloc, els treballadors no coneixen la llei. En segon lloc, la por de perdre els seus llocs de treball, que no plantegen la qüestió del pagament addicional. Els ocupadors violen les normes del dret laboral, sentint la seva plena impunitat.

Recordem que la legislació laboral està dissenyat per protegir els interessos de tots els participants en el contracte de treball. Saber quins són els seus drets, el salari de treball pot reclamar de forma segura amb antelació.