ZAO Philip Morris Izhora: comentaris dels empleats

Avui, la vostra atenció es presentarà a l'empresa "Philip Morris Izhora". Quin tipus d'empresari és ell, què fa i s'hauria d'aplicar a aquesta corporació per a l'ocupació? Per entendre tot això ajudarà a nombroses revisions dels empleats. Són capaços d'indicar quant l'organització és conscient. Immediatament val la pena preparar-se perquè no hi hagi una opinió unànime: per a algú, Izhora és un bon empleador sense defectes, algú veu deficiències significatives en ell. Així que no deixis de sorprendre l'ambigüitat de les opinions expressades. Les ressenyes l'ajudaran a veure els avantatges i els inconvenients de l'organització i, a continuació, tothom podrà treure conclusions de forma independent sobre la integritat de l'empresa.

Sobre l'activitat

Què fa Philip Morris Izhora? L'activitat de l'organització sovint deixa una empremta a la qualificació: potser el sol·licitant no vulgui treballar en el camp proposat, o semblarà dubtós.

Afortunadament, en aquest aspecte, Philip Morris no sorprèn. Aquesta organització es dedica a la fabricació de cigarrets i altres productes del tabac. El procés comença amb el cultiu del tabac.

LLC "Philip Morris Izhora" rep comentaris positius dels empleats pel fet que aquesta corporació opera legalment en molts països. I amb força èxit. Podeu sol·licitar-vos de manera segura a aquesta empresa si esteu interessats en la producció de productes del tabac. El client estarà segur d'ajudar a trobar una vacant per a l'ocupació.

Adreça

Per descomptat, hi ha moltes branques de l'empresa, i això també agrada. Per tant, podeu trobar aquesta organització a moltes ciutats per treballar. On puc anar si viu, per exemple, a Sant Petersburg?

L'adreça "Philip Morris Izhora" té el següent: regió de Leningrad, carretera Volkhonskoye, casa 7. És aquí on es pot sol·licitar l'ocupació. En aquesta adreça s'ofereix l'oferta per a una entrevista.

No tothom li agrada aquest acord de l'empresa, perquè el centre de la ciutat està massa lluny. D'altra banda, aquesta és la decisió correcta. Després de tot, "Philip Morris Izhora" - una empresa que produeix productes, i aquestes organitzacions no són acceptats per ubicar-se a la ciutat. En primer lloc, ocupen molt espai, en segon lloc, tenen un impacte negatiu en l'ecologia de la localitat i, en tercer lloc, perjudicen els residents. Per tant, la ubicació d'aquestes empreses fora de la ciutat es considera bastant normal.

Carrera professional

Pel treball, Philip Morris ofereix una varietat de llocs de treball. Només, segons les ressenyes, no són massa feliços els cercadors de feina. Després de CJSC "Philip Morris Izhora" (Sant Petersburg) contracta un gran nombre d'empleats. Al mateix temps, tots són candidats a posicions menors. És a dir, per als que compten amb la vacant d'un líder, no podran trobar un lloc aquí. Aquestes posicions gairebé sempre estan ocupades.

Però sempre hi ha una gran quantitat de places de treball gratuïtes: empacadores, empleats de magatzem, gestors, totes aquestes posicions estan disponibles en aquesta organització.

En principi, "Philip Morris Izhora" us permet triar una feina per a tots els gustos. Des del netejador fins al gerent, hi ha llibertat d'elecció aquí, i no pot sinó alegrar-se.

Entrevista

La primera reunió amb un ocupador potencial durant el treball és important. Quant a l'entrevista, Philip Morris Izhora LLC rep ressenyes mixtes. Molt depèn de la ciutat en què estigueu ocupada, però sovint la situació és igual a tot arreu.

El fet és que en l'entrevista el sol·licitant ha d'explicar per què vol treballar en aquesta corporació. I, ja que no és difícil d'endevinar, el resultat de l'ocupació pot dependre de la resposta. Comunicar-se amb els empleats de l'empresa en un format empresarial, en peu d'igualtat. Però, de vegades, en les seves respostes, els sol·licitants assenyalen que alguns directius busquen l'arrogància, però el lideratge de l'organització intenta eliminar aquests esdeveniments el més aviat possible.

Durant l'entrevista, escoltarem tota la informació necessària sobre la vacant que ha triat per a l'ocupació. "Philip Morris Izhora" no oculta els detalls del treball de l'empresa i els matisos de les descripcions de llocs de treball. Si alguna cosa no està clar, l'administrador respondrà necessàriament a la pregunta plantejada.

A més, haurà de produir un currículum vitae (sense ell, no) i omplir un formulari de sol·licitud estàndard. És cert que hi haurà la necessitat de repetir en veu alta gairebé tot el que heu escrit. Res sorprenent, però alguns són molestos i els comentaris negatius són evidents. En aquesta etapa, sol donar la impressió que el competidor és realment una empresa responsable.

Paquet social

Però és així? Molts empleats deixen anàlisis ambigus sobre l'empresa Izhora, segons la qual aquest empresari té tant avantatges com desavantatges.

El primer que els empleats solen prestar atenció és un paquet social. Ell, com es va prometre a l'entrevista, es proporciona a tothom en la seva totalitat. Es garanteix als empleats una indemnització per malaltia remunerada, baixa i subsidis per maternitat . A més, si necessites anar a algun lloc de la branca de l'organització, la fàbrica "Philip Morris Izhora" cobrirà completament el cost de la carretera i el manteniment. Així que no ha de preocupar-se que en aquest aspecte se li enganyarà.

Molts empleats argumenten que aquestes condicions rarament són observades per altres empreses d'aquest format. A la pràctica, en general, els empresaris només prometen un paquet social complet, però en realitat tampoc no proporcionen ni redueixen significativament.

Guanys

Un altre factor positiu que pot presumir d'aquesta organització és el salari. El fet és que a "Philip Morris Izhora" (Sant Petersburg) ofereixen un sou net, i no tan petit. La seva mida aproximada serà anunciada fins i tot durant l'entrevista. De mitjana, l'empleat rep de 13 a 20 mil rubles.

Les respostes en aquesta pregunta són inequívocs: el personal està satisfet, perquè realment guanyen tant com es prometen. O millor dit, l'import especificat en el contracte de treball. Atès que l'empresa no enganya als seus empleats, aquest fet no pot romandre indiferent. Sobretot tenint en compte que molts empresaris prometen un alt salari, i després no ho paguen i formen un salari "gris".

En conseqüència, tots els hospitals i la maternitat, així com les vacances, seran significatius. En aquest assumpte, es pot confiar en Izhor: realment és un empresari responsable que agraeix als seus empleats.

Creixement professional

Però no tot és tan bo com podria semblar a primera vista. Després de tot, aquesta empresa té diverses deficiències. Per a alguns, són capaços de semblar significatius. Els empleats sovint es queixen de la manca de creixement professional. I això malgrat el fet que el lideratge original de les seves promeses. És gairebé impossible "acabar de treballar" en una publicació directiva. Molts apunten al fet que en general les persones que són contractats per coneixedors solen ser els líders. Per descomptat, no hi ha res sorprenent en això, perquè això passa a tot arreu.

Viatges forçats

CJSC "Philip Morris Izhora" obté opinions negatives per un altre fet bastant interessant. Com ja s'ha esmentat, l'organització té molts departaments i sucursals. De tant en tant, els empleats s'envien a treballar en torns i viatges de negocis, que molts treballadors rebutgen.

S'ha destacat que el lloc nou i temporal no és molt agradable. En qualsevol cas, diuen alguns treballadors. Les activitats en un viatge de negocis o en un rellotge són molt més complicades, però molts han acceptat. La gent està satisfeta amb el fet que els empleats estiguin completament pagats per totes les despeses en el període de temps especificat.

Treball

L'últim punt que mereix l'atenció dels sol.licitants és el subratllant omnipresent que hi haurà molt a treballar a l'empresa Philip Morris Izhora. Els empleats indiquen que després de l'ocupació es van tornar molt cansats. Fins i tot un descans insignificant durant la jornada laboral és impossible: haurà de realitzar constantment els seus deures laborals.

En general, aquesta empresa és un bon lloc per a l'ocupació, si esteu disposat a treballar realment i no només esperarà un salari. Tingueu por de la fal·làcia no és necessari: a "Philip Morris" ningú no es dedica a això. Es tracta d'una corporació de consciència amb una bona reputació entre els sol licitants d'ocupació.