Treballar en "Read-ciutat": revisió del personal. "Llegir la ciutat", la xarxa de llibreries: revisió de sous del personal

Doncs bé, avui la nostra atenció es presentarà la retroalimentació del personal "Read-ciutat" de botigues de la companyia en diferents ciutats de Rússia. Aquesta cadena de botigues és un lloc bastant bon aspecte per a l'ocupació. Però ¿és realment? La pràctica demostra que sovint no brillantor satisfer les expectatives dels treballadors. És possible que aquí hem de fer front a aquest fenomen? Anem a tractar d'esbrinar el més aviat possible amb aquest tema complex.

activitat

El primer que s'ha de prestar atenció - això és l'activitat de la companyia. La cosa és que es tracta d'això depèn de la retroalimentació primària del personal. "Read-ciutat" - tota una interessant botiga. Què estem tractant?

Estem parlant de la xarxa de comerç de llibres. És a dir "Llegir-ciutat" - aquestes són les botigues habituals. No obstant això, encara no s'han estès per tota Rússia. Però on hi ha "separació" de la xarxa de l'empresa revisa el personal i els clients queden molt sovint. Per als consumidors, aquest lloc - un dels millors, on es pot comprar qualsevol llibre, a preus favorables. Però el que funciona a la "lectura de la ciutat" rep la retroalimentació del personal? Sens dubte, això és realment un bon ocupador?

entrevista

Si es basa en les opinions dels consumidors, és possible inclinar a aquesta resposta. No obstant això, la pràctica demostra que la realitat és que cada empresari té els seus inconvenients. Alguns poden tancar els ulls, i alguns són tan importants que hem de buscar un nou cap.

La primera fase, que haurà de passar per arribar a ser part d'una "lectura de la ciutat" - és una entrevista de treball. Aquí, a cada ciutat té la seva pròpia experiència, i per tant per determinar l'ordre de fet passa aquesta etapa, és difícil.

Per exemple, els "lectura" de la ciutat de Novosibirsk (revisió) del personal en aquest pla es posa bastant bona. L'entrevista es porta a terme a l'oficina central de la companyia, amb el director de recursos humans especialment entrenats. Tot el procés, literalment, el predisposa a ella. Per tant, té sentit per a convertir-se en part de la xarxa comercial.

No obstant això, no tot és tan bona a tot arreu. Per exemple, els comentaris "Read-ciutat" (Krasnodar) del personal d'aquesta etapa fa terrible. Treballant en els principals directors d'oficina no sap com comunicar-se amb els seus subordinats potencials. I en lloc de l'entrevista habitual, almenys en un ambient relaxat, resulta que alguna cosa així com un qüestionament dur. Poques persones, aquest fenomen és probable que apel·lar. Ningú sap del cert si tens la sort d'entrevistar o no. Però, per ara, una cosa està clara: arribar a aquesta etapa els suports preparats per a la grolleria. Esperar que serà rebut amb un somriure, no cal. Això ajudarà a evitar la decepció.

promeses

Les cadenes de botigues "Read-ciutat" personal sovint rep retroalimentació també per la promesa oferta per l'ocupador. D'acord, perquè això és el que atrau l'audiència. Si l'ocupador inicialment dir que vostè ha de treballar dur i poc, si tens una feina en una empresa? Difícilment.

El que prometem, segons el personal, a la "ciutat-Lee"? En primer lloc, és el salari. Ells són, d'acord amb l'empresari, més alta. Ingrés mensual en forma de salari - 20 000 rubles més bons. A la mà obtindrà al voltant de 25-30 mil. Per a la majoria de les regions, aquest salari és molt alt.

En segon lloc, l'ocupador promet un paquet de beneficis complet i un horari flexible. Just el que necessita per a molts empleats. També poden fer excepcions per a les mares joves: portar-los en el mig temps i de temps parcial. Els estudiants, d'acord amb els empleats de la corporació, també es basen els seus beneficis. Per exemple, sense horari de temps o amb una combinació del procés de formació. Somni, però no fan compres!

En tercer lloc, el personal revisa "Read-ciutat" estrès que també prometen un pagament estable (en el temps), deixar sense problemes, maternitat, trenca la sessió i així successivament. La idea, d'acord amb les lleis, tot això i pel que ha de ser en l'ocupació. Però la pràctica demostra el contrari. Llavors, per què algunes empreses els treballadors no estan contents amb el seu ocupador?

llocs de treball

Abans de veure la realitat a l'ull, tampoc hem d'oblidar dels llocs de treball disponibles. El que estem a l'espera d'una feina? Els "Read-ciutat" personal revisa portar nous competidors a causa de l'abundància de les vacants.

El cas és que en aquesta xarxa de distribució de llibres, generalment requereix caixers i assessors. De tant en tant hi ha una necessitat que els treballadors del magatzem, i estibadors. Els comerciants - una altra posició per a la qual es pot obtenir. No obstant això, per a aquest treball aprofitant els estudiants.

En general, res d'especial. No es requereix l'excés de treball en el qual, en l'opinió de l'empresari i el consumidor. Però per alguna raó, la xarxa és la retroalimentació "Read-ciutat" de personal encara no aconseguir el major bé. Anem ara a tractar d'entendre les raons per les que en resulta.

calendari

Tota la negativitat comença exactament des del moment de signar el contracte amb l'empresa, o més aviat, en la seva primera vegada. "Read-ciutat" - és una empresa que no està particularment ben complir amb els termes del contracte amb els seus empleats. I la primera cosa que decep, segons el personal - aquesta programació.

"Sobre el paper," està d'acord amb 2/2 o 5/2. De vegades, com ja s'ha esmentat, la capacitat de canviar i de temps parcial. En realitat només és probable que tingui un diari i sense interrupció, i fins a 12 hores d'un dia de treball. Per dur a terme al mateix temps, se li demanarà que treballar no només la seva pròpia, però un que va a encarregar als caps.

No és l'admissió més honest, no és així? Com es pot veure, el que ja és de la retroalimentació del personal "Llegir-ciutat" tenir una connotació negativa. Però això és només el principi. El més interessant ha d'arribar.

Vacances i dies festius

Per exemple, una xarxa de llibreries "Llegir-ciutat" revisió del personal no són el millor personatge es torna més i per no complir amb les seves promeses sobre el paquet social. D'acord amb els documents és, a la pràctica - no.

Obtenir vacances que vostè no aconsegueixi. I si poden aconseguir-ho, és probable, a les seves pròpies expenses. El pagament del "esdeveniment" és rarament possible, els pagaments representen la meitat de la quantitat requerida, i vénen amb un gran retard. En la sessió que també no deixar anar. Hauria de pagar per la falta de la seva butxaca. Si això no es fa, el cost dels torns perduts serà deduïda del seu xec de pagament.

Les vacances a la "lectura de la ciutat" no es paguen en absolut, i mai ho van fer. Més aviat, estan sent pagats, però només a l'administració. els empleats ordinaris poden oblidar-se de les condicions del contracte per part de l'ocupador d'aquesta empresa. Hospital i gairebé no es paga. Hi ha casos en què les persones es van convertir en discapacitats o portar a una malaltia pesada, però les autoritats simplement "tirar" amb els seus llocs de treball, i després impedeix per complet el fet de l'obra d'una persona a la xarxa. Així que anem a haver de preparar-se per aquests casos. En principi, aquesta situació podria ocórrer en qualsevol lloc, però la xarxa està "Read-ciutat" comentaris negatius de personal en aquesta zona rep més.

salari

Especial atenció ha de prestar als guanys de l'empresa. Després de tot, és - un incentiu addicional per a buscar feina a la xarxa comercial. El fet que només promet, ja s'ha dit. Però, com són les coses realment?

"Read-ciutat" revisa el salari dels empleats empitjora. En lloc d'especificar en la suma del contracte de salari (aproximadament 20 000) li donarà un ingrés "gris". Ell seria diverses vegades menor. Després de signar el contracte, si els documents verificats del seu ocupador, que serà reemplaçat per 20.000-10.000 salaris.

Resulta, només per atraure els enganyats. Demostra que se'ls va prometre un salari de 20 000, és inútil, fins i tot malgrat que vostè té la seva pròpia còpia del contracte, en el qual tot està escrit.

Per descomptat, també hi ha retards en els salaris. De vegades, durant diversos mesos no poden pagar. Pel que la "lectura de la ciutat" - no és el lloc més estable de creació de la carrera. I si necessita estabilitat, llavors, d'acord a molts empleats, que ha arribat a la direcció equivocada.

premi

Amb els premis de la situació no és millor. A la pràctica, són molt poques les persones abonades. I llavors, han estat proporcionades pels serveis especials. Quines? Ningú sap. Es pot dir que el premi a la "ciutat-Lee" - una mena de concessió a les autoritats, que es dóna en aquells moments en què la direcció era feliç. Aquests casos són rars, i fins i tot massa.

Per tant, el recompte dels ingressos extra no és necessari. D'acord amb l'empresari, vostè ha d'estar content que vostè ha pagat, fins i tot si es tracta de diners, que no és suficient ni tan sols per pagar els pagaments de serveis públics. Enclavat a la "ciutat-Lee", pensa amb cura, i si ho necessita? Potser trobar un altre lloc per treballar?

multes

En el moment següent, el que provoca que els empleats deixin opinions "Read-ciutat" - una pena de càstig. Per a aquest aspecte de la companyia guanya no és el millor reputació. I això és comprensible.

Les multes imposades a tots i sempre, per a qualsevol esdeveniment que no és com les autoritats, i la quantitat d'aquesta trucada gestió. Com s'ha assenyalat pel personal, les multes a la xarxa de distribució són alts. I a causa d'això, es pot fer aquest mes per rebre uns 4-5 mil rubles. Per tant, no té sentit, "Secret" en una situació d'aquest tipus. "Read-ciutat" - una empresa que ha afectat molt la llista de "negre" dels empresaris en moltes ciutats. Si no vols sentir el menjar més autèntica, i després anar pel costat d'aquest lloc. En aquest cas, vostè no ha de suportar la injustícia i l'engany. Podyschu una signatura més prestigiosa de l'ocupador, que no està present en la llista de "negre".