Treball compartit: el Codi de Treball. codi de treball

Per a les persones actives i enèrgiques treball bàsic i el repartiment del treball esdevé una gran oportunitat per permetre a demostrar les seves habilitats i obtenir salaris més alts.

La llei russa dicta les normes i procediments per a aquesta activitat. L'ocupador i els seus empleats tenen l'obligació de conèixer i complir amb la normativa vigent, ja que estan dissenyats per protegir els interessos de tots els participants en les relacions laborals.

L'essència i principals avantatges de combinar: un administrador pot estalviar una certa quantitat, mantenint la qualitat i l'abast de les seves funcions, i l'empleat usos més productius en possessió de temps.

Treball compartit: el Codi de Treball, la situació bàsica

El document central que regeix la relació entre l'ocupador i el treballador exerceix el Codi de Treball de la Federació Russa. Entre altres coses, conté articles que defineixen una cosa tal com "treball compartit". El Codi de Treball diu que un treballador a temps parcial dels honoraris acordats realitza tasques de treball en el seu temps lliure.

Per a l'ocupació d'un empleat com l'ocupador ha d'elaborar i executar un contracte de treball, que pot ser indefinida o conclòs per un període determinat.

Sovint, els contractes de treball no caduquen. No obstant això, si un empleat va arribar al lloc d'una persona temporalment absent (vacances, llicència per maternitat o per malaltia), s'especificarà el contracte. També s'ha de tenir en període durant el qual el treballador està inscrit en l'estat de l'empresa designada.

horari de mig temps està limitat a 20 hores per setmana i quatre hores per dia. En aquest cas, es permet que l'empleat per entrar en un contracte amb un nombre il·limitat dels ocupadors. Per exemple, un comptador en combinació pot treballar amb un nombre bastant gran de clients. Això es deu al fet que aquests professionals han de treballar dur lliurament just a temps dels informes, ia la resta del temps la seva càrrega de treball considerablement més feble (si es tracta de la realització de la comptabilitat de les petites empreses).

Tipus i característiques específiques de treball en combinació. pluriocupació externa

Independentment de l'abast de l'activitat de l'empresa, els treballadors adoptades a l'Estat com els pluralistes han de ser adequadament emprades. Per al funcionament de la qualitat de les tasques que estaven segurs de crèdit als salaris i proporcionar garanties socials essencials.

Treballant en combinació (RF TC portar aquesta classificació) pot ser externa i interna. El primer tipus és característic de la situació en què un empleat d'una empresa obté un treball a un altre ocupador. Aquesta posició, que requereix més atenció i temps humà (per exemple, 40 hores per setmana), és considerada la principal font d'ingressos, és a dir, que és el seu principal treball. Tasques realitzades per altres ocupadors - treball a temps parcial. El Codi de Treball no estableix restriccions sobre el nombre de fonts addicionals d'ingressos. No obstant això, tots els empresaris estan interessats en la preservació de la incapacitat dels seus subordinats en el nivell adequat, de manera que han de ser pluralistes correctament i calcular adequadament el seu potencial. Per exemple, a temps parcial comptador ha d'omplir correctament i amb precisió tots els formularis necessaris per a la presentació oportuna dels informes. La sobrecàrrega d'un impacte significatiu en la velocitat i la qualitat del seu treball, el que afectarà la reputació de l'empresa i els guanys.

"I Suècia, i el segador ..."

la pluriocupació intern estableix que els empleats de diverses funcions de treball en el seu treball central. Abordar els problemes que estan associats amb la segona posició, l'empleat paga el seu temps lliure.

Per als treballadors a temps parcial s'ha emès correctament, s'ha de concloure amb l'ocupador un segon contracte de treball. Potser és urgent o no tenir una durada finita.

Qui i com pot convertir-se en un plural

Aplicació per treballar a temps parcial pot escriure gairebé tots els empleats que creu que ell pot fer front a les obligacions i responsabilitats addicionals.

Cal assenyalar, que no ha de preguntar al seu supervisor, i buscar el seu consentiment, només cal tenir els coneixements necessaris, l'educació i les qualificacions. Declaració constitueixen en forma convencional, es proporciona un exemple a continuació.

No obstant això, per a certes categories de personal, hi ha prohibicions i restriccions que no els permeten utilitzar la pluriocupació intern o extern:

1. Per als joves que no hagin assolit la majoria d'edat.
2. Per als empleats que s'encarreguen de la gestió dels diversos mitjans de transport.
3. Per als empleats, les condicions de treball, que es classifiquen com a perillosos, difícils o perilloses.

D'altra banda, la pluriocupació no pot dedicar-se als adjunts i caps (persones jurídiques) de la Duma Estatal.

Les polítiques per treballar a temps parcial

Per poder fer un millor ús del seu temps i aconseguir un segon treball, una persona ha de preparar els següents documents:

• La declaració corresponent.
• document d'identitat (passaport).
• Certificat d'assegurança.
• En el cas en què la posició desitjada s'associa a condicions perilloses o difícils, l'atenció dels empleats s'ha de prendre amb l'ajuda del principal lloc de treball.
• Si treballa a temps parcial requereix cap coneixement o habilitats especials, l'empresari té el dret d'exigir grau de la seva educació del sol·licitant.

El que és interessant és que a temps parcial admissió a la segona empresa no necessita un llibre de treball, segueix sent la principal organització. Si una persona vol fer un registre del segon document, se li ha de donar un certificat especial al departament de personal en el lloc principal d'ocupació.

Registre del treball a temps parcial

Sobre la base de la còpia de l'ordre sobre l'adopció d'una obra o un certificat de la segona Gerent de l'empresa, que és el principal lloc de treball d'un empleat, s'emetrà una ordre per a la introducció de noves dades en els seus documents personals. A continuació, treballador de recursos humans apropiats fa entrades al llibre. Una mostra de l'ordre en el qual la informació del registre al demanar un treball:

• Columna 1: nombre d'entrada de comandes.
• Comte 2: el dia en què l'home va ser admès en la segona empresa com a treballador a temps parcial.
• Columna 3: indica la recepció d'un treball a una unitat estructural específica. També vos d'escriure un nivell posterior, l'especialitat i qualificació.
• Comte 4: una marca en el document servirà com a base per als registres d'ocupació.

Una mostra de com els acomiadaments reflecteixen el fet: el número de sèrie del registre, la data de la transacció, una declaració d'acomiadament, una indicació de les raons (una referència als coneixements tradicionals), un número d'ordre.

Els drets i obligacions de plural

De fet, un empleat que ha estat admès a l'empresa a temps parcial, gaudeixen dels mateixos drets que els empleats permanents. Tenint en compte que del seu salari sostenen les contribucions necessàries als diferents fons socials, se li concedeix llicència anual i pagament de beneficis quan se'n va de llicència de maternitat o en cas de lesió.

L'ordre va de vacances sempre ha de ser especificat en el contracte de treball.

La legislació obliga els administradors a deixar anar a temps parcial per descansar en condicions especials. Els dies de vacances en tots els llocs de treball per empleat ha de ser el mateix amb la resta en l'ocupació principal.

Si una persona ha treballat a la segona planta, almenys, sis mesos, però la feina principal se li va donar un permís d'absència, ell pot utilitzar els dies que se suposava que havia, i la resta de l'estada a casa "pel seu propi compte." Com a alternativa, l'empresari pot proporcionar un esclau venda dies d'antelació (mentre es guardarà el salari mitjà).

Si, durant el període de vacances persones es van emmalaltir i s'ha proporcionat el lideratge a un certificat mèdic que confirmi aquest fet, la seva llicència s'estendrà per un període de malaltia.

tipus de llicència

D'acord amb la llei, que no sigui el director, empleat de l'empresa pot prendre avantatge de diversos altres tipus de recreació:

1. Opcional.
2. Maternitat.

Els següents factors són la base per a la concessió d'una llicència addicional:

• L'absència de dies de treball normalitzat.
• Excel·lent exercici de funcions de treball (com una promoció de vacances).
• Classificació de les condicions laborals com a perillosos o nocius.
• Si hi ha un llarg temps.

Per vacances addicionals per al treball a temps parcial perjudicials de treballar una mica més llarg que aquells treballadors que són permanents.

Característiques de la llicència de maternitat

Les dones que volen organitzar la llicència de maternitat per a la segona empresa, primer cal dur a terme aquest procediment en el seu principal lloc de treball. S'ha de tenir en compte que es va a afegir beneficis a ambdues empreses en el cas que s'experimenten com un plural serà de més de dos anys.

La durada del permís de maternitat a tots els llocs de treball ha de ser el mateix.

Un procediment lleugerament diferent se'n va de vacances està dissenyat per pluralista, que està estudiant en paral·lel amb el treball. Si el principal lloc de treball de l'empleat rep el permís de formació, bé podria dur a terme les seves funcions en la segona planta, utilitzant el temps lliure. Per tant, el segon empresari no està obligat a alliberar el seu empleat.

conseqüència freqüent de la cooperació a llarg termini i l'ocupador plural esdevé un canvi d'estat dels empleats. La traducció de combinar el treball principal s'acompanya necessàriament de l'emissió d'ordres apropiades, així com la terminació o revisions en el contracte de treball. Molt sovint, les parts constitueixen un acord addicional i s'apliquen a l' contracte indefinit.