Teoria de l'empresa

Com se sap, la companyia està ocupada trobar el millor estat en què es pot maximitzar els seus beneficis. Aclareix l'estudi mecanisme de la competència en l'entorn del mercat. Però el que més es pot dir sobre l'empresa, excepte que va a maximitzar els seus ingressos? teoria de l'empresa es veu en l'economia en ambdós costats.

Sobre la base de punts de vista neoclàssics sobre els processos en la microeconomia format un enfocament tecnològic. S'analitza el comportament de l'empresa i també es denomina funcional. Aquest enfocament suggereix que en tots els compostos de factors pot determinar la funció que expressa el volum més alt de producció en un determinat nivell de desenvolupament tècnic. Aquesta anomenada funció de producció. Es pot utilitzar per determinar quina és la proporció entre els recursos condueix a un major volum de producció, si es té en compte la relació entre les entrades i les sortides.

Teoria de l'empresa com a part de l'enfocament tecnològic s'observa principalment en termes de les seves fronteres. Aquest tema és central. L'escala de la producció afecten directament els estalvis o augmentar els rendiments. D'acord amb aquesta llei, es considera el millor mida de l'empresa, que no condueix a un fort augment de les despeses variables.

Una altra alternativa, a veure el comportament de l'empresa és una teoria institucional de l'empresa. Aquest enfocament dóna prioritat a l'estudi de les condicions no estan millorant els guanys i el fenomen de l'aparició de l'empresa, el seu desenvolupament i desaparició. Aquesta teoria de l'empresa per explicar l'estructura de l'organització i el contingut, no només utilitza la categoria d'entitat, sinó també conceptes com la asimetria de la informació, el comportament oportunista, els costos de transacció, contracte i recursos específics.

L'empresa com un fenomen econòmic és una bona raó perquè passi. Quan una persona vol unir-se amb altres en relació amb els assumptes relacionats amb el procés de canvi, que està obligat a assegurar la protecció dels seus propis interessos. Això es pot fer a través de la celebració d'acords o contractes corresponents.

La conclusió de totes les transaccions que impliquen l'intercanvi es realitza després de les negociacions, durant el qual s'especifica el procediment per a la transferència d'alguna cosa, el seu preu i altres aspectes. Reduir la mida de els costos de transacció associats a les negociacions, ajudant a construir jeràrquica dins de l'empresa. És a dir, quan la majoria dels empleats que actuen dins de la mateixa organització, no hi ha necessitat d'entrar en un contracte amb cada un per separat. relació jurídica que es desenvolupa entre els ocupadors i empleats es regeixen per una sola legislació laboral.

la teoria neo-institucional de la signatura examina el problema de la "principal - agent", en la qual el director - és en si el propietari del recurs, i l'agent - és el subjecte que està dotat dels drets del titular d'utilitzar aquesta vista de recursos. Aquest és el principal agent transfereix alguns poders, i ell està d'acord per una tarifa per representar els interessos del principal. Exemples de tals relacions: els propietaris de la terra i els seus inquilins, la policia i els votants, els propietaris de les empreses i els seus directius. Aquesta teoria de l'empresa està directament vinculada a la informació asimètrica i el comportament oportunista. Això significa que la informació es distribueix de manera desigual entre les parts: per regla general, l'agent sap més que el principal, de manera que aquest últim no pot controlar totalment les accions de la primera. El comportament oportunista es produeix quan el control de la funció per significativament diferents de les funcions del seu propietari.

De tot el que s'ha discutit anteriorment, tenim la següent definició: la companyia - és l'activitat de la construcció, que està dirigit a la recerca constant de les maneres més rendibles que pot fer que la producció fins i tot en condicions de certesa parcial.