Psicologia gestió

Psicologia de la gestió - és una branca de la psicologia que estudia la personalitat i els grups socials en el sistema d'administració de personal, que està dissenyat per analitzar les funcions personals i de grup amb el propòsit de la tasca.

Psicologia de l'Administració com un objecte d'estudi examina les diferents formes d'activitat de les persones en els camps de treball, que treballen junts per produir materials i espirituals valors, que han de tenir una gestió centralitzada.

El tema d'aquesta branca del coneixement científic és un conjunt de mètodes i tècniques d'individus o grups de control, estats mentals, propietats i processos de persones, que en diferents graus i en diferents formes d'expressar-se com individus en el procés d'interacció general.

L'objecte d'estudi de la psicologia de la gestió està el cap i tots els altres portadors funcionals.

Psicologia de Gestió produeix coneixement que s'utilitza per a resoldre problemes de treball de gestió del personal.

Ara la personalitat empleat estudiat per moltes disciplines psicològiques: la psicologia general, psicologia del treball, psicologia d'enginyeria, socials i psicologia educativa. En aquest cas, la distinció característica de la psicologia de la gestió és que l'objecte del seu estudi se centra en les activitats organitzades de persones. Sota aquesta activitat significa no només treballar junts i unir les persones sobre la base de interessos comuns, valors, gustos, objectius en un sol grup, amb subjecció a les normes i reglaments de l'organització.

La gent en aquest grup de dur a terme un treball conjunt segons les necessitats econòmiques, tecnològiques, legals, organitzatius i empresarials específiques. Normes requereixen relacions psicològiques especials en l'equip entre els seus membres individuals - les relacions de gestió.

les relacions de gestió de conjunts de coordenades activitats de les persones, per la qual cosa és una lògica i organitzada, el que ajuda a aconseguir millors resultats de producció. Psicologia de l'Administració considera cada empleat com a part d'un grup social, dins dels quals solament per comprendre el seu comportament.

En psicologia, l'administració no és un problema d'adequació corresponent d'una professió empleat triat, i el problema del compliment de determinats empleats de l'organització en què treballa o vol treballar. Per tant, l'objecte d'aquesta disciplina realitzar no només les relacions entre les persones en l'equip, i la relació de les persones com a part de la seva pertinença a una organització específica, és a dir, en aquestes circumstàncies, quan les accions de la gent està prescriure i sotmetre a l'ordre general. Part de la psicologia de gestió és la psicologia de les negociacions, el que ajuda significativament a millorar les relacions entre els empleats de l'empresa.

L'objecte de la psicologia de la gestió són les persones que s'inclouen en els termes financers i legals de l'organització, les activitats estan dirigides a la consecució de fins útils corporatius.

En l'àmbit de les relacions comercials entre les persones i l'equip investiga i coordina la psicologia de comerç. Aquesta disciplina ha estat estudiant l'estat emocional i psicològic dels comerciants mentre que el comerç, analitza la forma en què conscientment pensar i prendre decisions de manera intel·ligent.

Els més rellevants per a l'organització dels problemes psicològics són els següents: l'augment de la competència dels prenedors de decisions a tots els nivells, la millora de l'eficiència de la formació i el reciclatge dels directius, la recerca de recursos humans de l'organització, la selecció del personal directiu de l'empresa, millorar l'atmosfera psicològica dins de l'organització de l'equip.