Les qualitats positives de la persona com un criteri per a la selecció dels empleats

Cada vegada que reprendre l'escriptura , ens trobem davant el mateix problema - punt d'ompliment "qualitats negatives i positives." que sovint presten poca atenció a aquesta, de manera que no vam reclutar. El fet que el cap no és només l'educació i l'experiència laboral, sinó també positives qualitats humanes.

Ah, i és tan difícil de vegades per recordar almenys un de la seva bona qualitat! No és perquè no existeix! Just en el moment crucial al cap, per desgràcia, no surt res. A més, no tots els positius i qualitats negatives d'una persona es té en compte en cada resum. Si està demanant una posició - que hauria de ser una llista a una altra - una altra. Per descomptat, moltes de les qualitats i es presentarà en això, i en un altre treball, però cal entendre que no tots ells són importants per a una activitat particular.

Per començar, parlarem d'algunes de les qualitats humanes positives són importants en tot moment. Per descomptat, això:

- desig de treballar;

- la puntualitat;

- l'atenció;

- de cortesia;

- la responsabilitat;

- l'honestedat;

- determinació.

Qualsevol ocupador a l'empleat apreciar les qualitats de la persona. No obstant això, recordeu que l'engany - no és la millor manera de fer la feina. Per tant, tot el que has escrit en el full de vida ha de ser exacta. Totes aquestes característiques han de ser criats en qualsevol persona des del seu naixement, per tant, que puguin induir a error, i no haver de fer-ho.

Anem. El positiu qualitats d'una persona permetrà aplicar per a una posició determinada? molt simple aquí. Si el treball que desitja prendre, implica treballar amb la gent, que (idealment) ha de tenir:

- self-control;

- Comunicació;

- l'alegria;

- habilitats interpersonals;

- stresoustoychivostyu;

- la capacitat de trobar un llenguatge comú amb els clients.

Per a la secretària o el director de l'oficina no és superflu apel·lar. L'usuari accepta que una persona - una persona de l'empresa, i ha de atraure els clients. Si la posició implica treballar en un equip, no es perd res la capacitat d'actuar en concert amb altres membres del personal. Treball relacionat amb els viatges de negocis i els viatges, requerirà l'energia i la capacitat d'adaptar ràpidament a les noves circumstàncies.

Però val la pena assenyalar que no totes les qualitats positives de la persona que el segueixi sent en tots els casos. Per exemple, si un candidat per al lloc de programador serà diferent la sociabilitat, el gerent pot pensar que va a dedicar més temps a comunicar-se amb els seus col·legues, en lloc de treballar. Un servei ritual emprat alegre gairebé no tolera els clients.

Quines qualitats específiques cal assenyalar en el resum? Un cop més, depèn de la feina. Si la posició requereix una formació prèvia, introdueixi la "capacitat d'entrenament", el treball creatiu - dir sobre el pensament creatiu i la creativitat. Habilitats de formació de certs documents, taquigrafia, l'autocrítica - totes aquestes qualitats d'especificar només en casos individuals.

En general, omplint fulls de vida (o fins i tot un dels seus punts) - un assumpte seriós. Empenta seva memòria, recordar les qualitats existents de la persona. Positiu i adequat per a les característiques de posició per triar ells no és difícil.