Normes de l'empresa: característiques i principals actors

Al final del període del segle XX va començar a Rússia quan hi havia desregulació de l'economia. Com a resultat d'dut a terme el desenvolupament intensiu de les noves formes organitzatives i legals de gestió, la liberalització significativa de les relacions públiques. Aquestes tendències han servit com un motiu objectiu per al cap de ressaltar els controls socials - normes corporatives.

Però fins ara no hi ha un enteniment comú del concepte i en la interpretació d'aquest fenomen. Hi ha investigació científica en aquest camp, sinó que es duen a terme exclusivament en els aspectes laboral i civil, quan no hi ha un seriós anàlisi teòrica del problema.

Els conceptes de gestió russos de "estàndards corporatius" "correctes" i es consideren en estreta relació. Per tant, la definició d'aquest fenomen produirà des d'un punt de vista legal.

estàndards corporatius - un regulador especial de les relacions socials que sorgeixen dins de les organitzacions, els grups de treball formals, institucions educatives, aliances de negocis. En general, també es detallen en els documents de les societats no governamentals i sense ànim de lucre.

No obstant això, es va observar que la polaritat d'opinions sobre les interpretacions disponibles del concepte de "normes corporatives" condueix inevitablement a la pràctica de l'aplicació de la llei i els errors legislatius.

El principal problema rau en el fet que pertanyen a les normes socials. Per tant, les normes corporatives es relacionen amb el comportament dels membres d'una estructura que podrien formar-se en el curs de la seva relació amb els altres. Tenen els mateixos (i socials) característiques específiques.

En primer lloc, els estàndards corporatius - aquestes són les normes i pautes de comportament.

En segon lloc, que tenen per objecte regular determinades relacions socials.

En tercer lloc, aquestes normes estan dissenyades per al seu ús continu i són obligatoris.

En quart lloc, la seva existència és assegurada pels mitjans apropiats i associacions humans.

En cinquè lloc, els estàndards corporatius tenen un caràcter comú, no personal i les funcions de regulació.

En sisè lloc, que estan disponibles en qualsevol organització.

estàndards corporatius tenen una certa orientació subjectiva, estan dissenyats per a un rang seleccionat de regulació quantitativa calculada i personalitzat de les persones. Els majors grups involucrats en l'abast de les seves accions - un equip de treball dins de la seva organització. Es compon dels treballadors que duen a terme les responsabilitats específiques de llocs de treball i que han de complir amb la dotació de personal. Es recomana en gran mesura l'activitat laboral d'aquestes persones per ser controlat per les normes locals.

Entre els estàndards corporatius dels subjectes es poden identificar no només col·lectivament, sinó també als subjectes individuals. Aturem-nos en més detall sobre aquest assumpte.

són entitats col·lectives:

1. Societat Econòmica (mitjana unificació del capital). Ja que hi ha cert tipus d'acord amb el Codi Civil. En primer lloc, estem parlant d' una societat de responsabilitat limitada (LLC), una aliança d'empreses de valors (JSC) i el passiu addicional.

2. associacions econòmiques (organitzacions que representen una agrupació de persones). Estem parlant d'uns pocs tipus. Existeixen en dues formes bàsiques: plena i societat limitada.

Les entitats individuals que es veuen afectats per les normes corporatives, són individus. Deuen haver fixat les responsabilitats i drets.

Un lloc especial està ocupat pel cos de la persona jurídica, que es considera un subjecte de ple dret de regles corporatives.