L'ompliment del contracte de treball: la mostra. Punts del contracte de treball. SP contracte de treball amb un empleat

Un document important que confirma l'existència d'una relació laboral entre l'ocupador i l'empleat, és un contracte de treball. El punt important és omplir l'ocupació del contracte de treball. Una mostra d'aquest document ha d'estar en totes les empreses, i abans de signar-lo, l'empleat té dret a llegir-lo. Sense aquest acord, es prohibeix l'ocupació oficial a Rússia.

definició

L'essència del contracte de treball pot ser vista des de diversos costats. En primer lloc, l'acord de treball entre l'empleat i l'empresari. En segon lloc, és el títol del document, que es basa en la nomenclatura de la producció dels assumptes relacionats amb la liquidació de les relacions a la feina. En tercer lloc, es tracta d'un aspecte legal, el que demostra l'ocurrència o la finalització de l'ocupació.

El valor del contracte es determina per indicar les condicions en què són possibles les relacions laborals. La disponibilitat d'aquest document li permet especificar tots els matisos associats amb el procés de treball, el pagament de salaris i altres temes importants. Això no és només una guia per a l'acció, sinó també el suport a la defensa dels seus drets.

classificació

Tipus de contracte dependrà de quin tipus d'activitat es proporciona. Per tant, abans d'iniciar el treball requerit per omplir un contracte de treball, el model és que s'ha de donar als empleats per a la seva revisió.

Classificar els contractes de treball de la següent manera:

• Un acord sobre el lloc principal de treball;
• conveni per als que van passar sobre una base competitiva;
• pluriocupació;
• acord per un període de fins a 2 mesos;
• Acord contractats per persones físiques;
• treballar a casa;
• acord amb els empleats que treballen fora de l'estat;
• el contracte;
• conveni per al treball de temporada.

A més, hi ha instruments basats en els límits de temps;

• termini, on se suposa un cert període d'ocupació;
• perpètua, suposant que la feina dels empleats per un període indefinit;
• a temps parcial.

També, a més d'aquests tipus d'acords, no és l'anomenat conveni col·lectiu. Ell té una força legal independent i és un document aprovat per l'assemblea general del personal. En aquesta reunió es poden prendre les principals disposicions de l'acord, que no estan inclosos en l'acord normalitzat pot ser plantejat la qüestió de l'admissió o acomiadament d'un empleat, i així successivament. N.

contracte de terminals

Quan la relació de treball no pot concloure en contracte indefinit per a un nombre de raons, es fa contracte de treball de durada determinada. Una mostra d'aquest acord s'ha de donar a l'empleat per familiaritzar-se amb la bàsica matisos de l'obra en si. La naturalesa i les condicions de treball per a aquest contracte clarament establerts en l'article. 59 RF LC.

contracte de treball de durada determinada només pot celebrar-se per acord de les parts. Això vol dir que si per alguna raó l'empleat vol signar un contracte per temps indefinit, l'empresari no pot rebutjar-ho. I si la decisió es segueix fent, s'ha de basar en les qualitats professionals dels empleats a ser controlades en un període de prova.

Si l'acord no especifica la durada de la seva acció, el document es converteix automàticament en indefinit. I en una situació en què cap de les parts va posar fi al contracte de durada determinada al final de la seva validesa, el document es considerarà prorrogat per un període indefinit.

contracte de treball de durada determinada, tenint en compte totes les possibilitats de terminació pot ser:

• període de llibertat condicional (empleat va rebre en el moment de la manca de persona de treball permanent);
• respecte a un període específic (l'empleat és contractat en una empresa que va ser creada per complir amb treball específic òbviament);
• amb absolutament cert període (l'empleat és elegit per a un càrrec públic per un període determinat).

En tots aquests casos, el contracte de treball de durada determinada ha de ser signat. Una mostra d'aquest document es mostra a continuació.

Contracte amb SP

En demanar un treball en l'empresari privat també ha de ser un contracte de treball amb l'empleat, SP. Es requereix una mostra que el document sigui mantingut per l'ocupador en cas que s'emeti el ciutadà a la feina, vol conèixer les condicions de treball.

Sense contracte, l'empleat no serà capaç de protegir-se si es violen els seus drets, per la raó que sigui.

contracte de PI pot ser alhora sensible i oberta. En el primer cas, el cap de la contractació de personal en absència d'un treballador permanent o en l'execució d'un treball en particular. Si és necessari, un contracte d'aquest tipus pot ser indefinida. En el segon cas, l'empleat és contractat per a un treball permanent.

El contracte de treball amb el SP ha de contenir informació sobre les condicions de treball i salaris. Si es violen aquests criteris, llavors l'ocupador pot ser un problema de les autoritats de control.

El contracte es realitza d'acord a les regles en dues còpies, amb els detalls de les parts i la premsa, si estan disponibles.

Les principals característiques de la conclusió del contracte amb SP inclouen:

• plantilla de document es fa per compte propi pel seu propi compte;
• el contracte se celebra únicament per escrit;
• l'acord no ha d'infringir els drets de les parts;
• contracte és signat només amb els ciutadans majors de 16 anys d'edat;
• si l'empleat està d'acord en condicions pitjors que les que pot oferir l'organització de treball, el cap encara han de complir amb la legislació per tal d'evitar multes i auditories.

El contracte de treball amb l'empleat, SP (mostra) es presenta a continuació.

L'acord amb el comptador

Un contracte de treball amb un comptador no es diferencia dels models de contracte.

Els principals punts d'un element obligatori de la responsabilitat afegida i la llibertat condicional.

En casos freqüents, aquest tipus de contracte és de durada indefinida.

El document ha de contenir tota la llista de tasques que han d'executar un comptable, així com enllaços a aquelles disposicions normatives i legislatives, les quals han de complir amb l'empleat.

Ja que la posició és responsable financerament, el contracte haurà d'especificar les conseqüències de l'incompliment d'aquest fet. A més, el comptador pot ser obligat a no revelar el secret comercial organització en fer una entrada en l'acord.

contracte de treball de la mostra amb un comptador es presenta a continuació.

el treball de patents

El contracte de treball de la patent consisteix en els estrangers. L'acord, a més dels elements estàndard, haurà de contenir la següent informació:

• dades sobre la patent;
• Les dades sobre el permís de residència o un permís de residència per al territori del país;
• informació d'assegurança mèdica.

només operen aquests no residents són a la Federació de Rússia, que estan al país legalment. Aquest fet es confirma: patent, permís de residència, permís de residència, la mel. segurs.

Després que el registre del gestor contracte ha d'enviar dades a la FMS. Les transferències es realitzen únicament a la targeta bancària, els salaris en efectiu no s'emeten.

El contracte de treball per a la patent (mostra) es presenta a continuació.

Els punts principals

Amb base en l'art. 57 TC RF, els elements del contracte de treball consistiran en indicacions:

1. nom i les dades dels empleats de l'organització, entre els quals es va arribar a la conclusió de l'acord.
2. Lloc de treball.
3. Tipus d'activitat, posició i tipus de treball.
4. La data en què l'empleat ha de començar a treballar.
5. Els drets i obligacions de l'empresari i l'empleat.
6. les condicions de remuneració.
7. Règim de descans i treball.
8. Garanties i compensacions.
9. Condicions addicionals, si qualsevol organització.

És important recordar que si el contracte no conté almenys un dels elements cotitzada, el document no és vàlid i pot ser cancel·lada.

Si el farciment del contracte de treball, un model del que es mostra a continuació, s'ha retardat, i l'empleat va procedir a dirigir les responsabilitats, el líder està obligat a redactar i signar un contracte de treball amb l'empleat dins dels tres dies.

Operar contracte comença des del moment de la seva signatura i el començament real de l'obra mateixa. L'empleat està obligat a iniciar el seu treball com a molt tard l'endemà de la signatura del document. Si no ho fa, l'empresari té dret a rescindir el contracte.

salvaguardes

D'acord amb la legislació russa, tots els ciutadans tenen els mateixos drets i deures. Els empleats de les empreses tenen certes garanties en els contractes. Aquests inclouen:

• La negativa injustificada a contractar. El cap no té dret a negar-se a acceptar causa de la falta de registre de residència, l'embaràs o la presència de nens petits, els béns o l'estatus social. Justificada la negativa es pot considerar: la falta d'ocupació, reducció de personal, l'eliminació de l'empresa.
• La contractació dels empleats prèviament acomiadats per les raons establertes en la legislació. En aquest cas, els empleats han de tenir tal oficina no inferior a la que ocupaven.

La garantia més important de qualsevol empleat és omplir el contracte de treball. La mostra ha de ser sempre l'ocupador. Temps d'ompliment i signat un acord podia salvar un empleat si cal per fer front a alguna pregunta relacionada amb l'ocupació.

cancel·lació d'un acord

Terminació del contracte previst en l'art. 77 TC RF, i es basa en els següents factors:

1. El venciment del contracte de treball.
2. acord de les parts.
3. reclutament
4. La traducció dels empleats.
5. iniciativa de l'ocupador (liquidació de l'empresa, el personal de la reducció, violacions greu per part de l'empleat).
6. iniciativa dels empleats.
7. La iniciativa d'un tercer (pares, tutors dels menors d'edat).
8. reubicació dels empleats o l'abandonament de les noves condicions de treball.
9. Condemna del treballador.
10. Altres motius.