L'article 76 del Codi del Treball, quan l'empresari està obligat a suspendre un empleat de la feina?

Anem a entendre les circumstàncies en què un empresari està obligat a suspendre a un empleat de treball. Aquest temps és molt important en el mercat de treball. Després de tot, no es pot violar les normes establertes. El que està escrit en el Codi de Treball, ha de ser aplicat plenament. En cas contrari, l'empleat pot patir un cert càstig, i l'ocupador. Les regles i els motius de l'acomiadament d'empleats del compliment de les obligacions oficials detallen a l'article 76 del Codi de Treball. Què he de tenir en compte? Per quines raons i sota quines circumstàncies es pot treure l'empleat exercir tasques de treball?

embriaguesa

La primera raó - un estat d'intoxicació. L'ocupador està obligat a suspendre un empleat del treball en moments en què un esclau va arribar a exercir funcions en un estat d'alcohol o drogues i substàncies tòxiques.

Aquest paràgraf no depèn de la posició o l'empleat. En aquests estats, l'empleat no s'ha de permetre sota cap pretext per a l'exercici de funcions oficials. Això no és només a causa de la probabilitat de dany és la producció, sinó també per raons de seguretat.

Una persona en un estat d'intoxicació o d'un altre tipus - no sempre és adequada i entén ciutadà de ple dret. Per tant, l'ocupador ha de treure l'empleat de la feina si l'últim vist beure alcohol o psicotròpica / tòxic / drogues. Fins i tot si una persona no es beu, però va usar aquestes substàncies per permetre que funcioni està prohibit.

formació

Què més es llegeix l'article 76 del Codi del Treball? L'ocupador està obligat a acomiadar a l'empleat de la feina si no ha passat la formació assignat abans de realitzar les seves funcions.

Aquest fenomen no es produeix amb massa freqüència. Caps estableix de forma independent les regles de conducta en el lloc de treball i les condicions en què serà possible començar a treballar sense cap problema. En algunes empreses, per això hem de rebre una formació especial. I si no s'ha completat o no s'ha completat, l'ocupador ha de treure l'empleat de la feina.

Però si l'empresa no proporciona la formació inicial o d'estudi durant l'exercici de les seves funcions oficials, l'empleat té dret a treballar. I per eliminar de l'obra no es pot.

protecció laboral

paper molt important en cada empresa juga un salut i seguretat ocupacional. Quan l'empresari està obligat a ser remogut de treball de l'empleat? Les raons poden ser moltes. Un altre escenari - és la formació sense escalar i certificació en l'àmbit de la seguretat i la salut ocupacional.

És a dir, l'empleat no està familiaritzat plenament amb aquests termes i condicions no se li permetrà dur a terme les obligacions de conformitat amb els agents de la llei. Aquesta és una necessitat per a totes les empreses. Una persona que no coneix les normes de protecció laboral, no pot garantir plenament la seguretat de la producció. Pel que la seva feina és perillós tant per a l'empresa i l'empleat. Aquesta és una bona raó, que permet a l'empresari per evitar que l'exercici de funcions oficials de la seva gent. D'altra banda, és el seu deure sota la llei!

examen mèdic

No és cap secret que gairebé tots els empleats en un sector en particular ha de ser un llibre de medicina. Es requereix que tots els empleats en les empreses per assistir a un examen mèdic. És important entendre abans de l'ocupació. Per què?

El que passa és que l'ocupador ha de treure l'empleat de la feina si no ha proporcionat un llibre de medicina amb els resultats de l'enquesta. És a dir, l'eliminació del perill per a evadir les inspeccions de rutina realitzades en empreses intervals regulars. Recordeu que el cap potencial no té dret a cap empleat a treballar sense llibres de medicina. No obstant això, aquesta regla només s'aplica a aquelles àrees d'activitat en els quals es requereix el document. Per exemple, si una persona va a treballar amb el menjar o en el camp de la medicina. El que fa l'article 76 del Codi del Treball? L'ocupador està obligat a acomiadar a l'empleat treballar sota certes condicions. I la falta de llibres de salut, així com l'examen mèdic - una bona raó. Però no sempre.

En conseqüència, si no hi ha regles establertes per als exàmens mèdics, així com les activitats de l'empleat no requereix la presència obligatòria dels llibres de medicina, i després acomiadats de la feina és també impossible per aquesta raó. Aquestes normes s'estableixen a Rússia en el moment.

examen

Què més ha de prestar atenció a l'àrea d'estudi? El que passa és que l'ocupador ha de treure l'empleat treballi si no es proporciona en el temps per al certificat corresponent de la psiquiatra i el psiquiatre. En altres paraules, les dades no es passa metges d'examen.

Cal no confondre aquesta opció amb la junta mèdica. Sovint hi ha llibre de medicina, ajuda a la mostra empresari establert transferit, però les conclusions del psiquiatre i el psiquiatre no ho és. Aquesta és una altra raó per la qual no podem permetre que un subordinat al compliment de les seves funcions.

contraindicacions

Però fins i tot la presència d'una opinió mèdica i l'examen per un psiquiatre amb una narcólogo no és 100% garantia que la persona no està prohibit treballar. Per què? El que l'empleat, l'empresari està obligat a suspendre de la feina?

Togo, que tenen una contraindicació per a realitzar les tasques que han sorgit en el curs d'un examen mèdic. En altres paraules, l'informe mèdic amb contraindicacions per a una activitat - que és la base, en la qual una persona no s'ha de permetre que treballar. Això vol dir que l'ocupador ha de treure l'empleat del treball en presència de contraindicacions mèdiques. No és un problema molt comú, però passa.

A petició de la llei

El següent escenari és extremadament rara. El que passa és que l'ocupador ha de remoure a l'empleat del treball quan això és requerit per certes autoritats o funcionaris.

Es pot dir dels requisits legals. Les sol·licituds es poden expressar no tots. I només certs actes normatius de la Federació de Rússia, així com la legislació de les cares del país. Per exemple, els empleats del Ministeri de l'Interior.

Aquesta suspensió tindrà una durada tan llarga com serà discutit per les persones autoritzades.

bones raons

si s'ha de remoure a l'empleat per part de l'ocupador està obligat a treballar, quan l'esclau té raons vàlides per impedir que se sotmeten a un examen mèdic o entrenament? Aquesta pregunta és d'interès per a molts. Després de tot, no és sempre tot surt de la manera desitjada. Per tant, no està clar com el tema és important en l'estudi de la gravetat d'un o altre motiu, segons el qual, per a ser seguit per l'eliminació de l'acompliment de funcions oficials.

Malauradament, aquest punt és irrellevant. Independentment de les circumstàncies, i hi ha raons vàlides per a l'examen mèdic sense escalar o la formació, així com la certificació, l'empresari no ha de permetre que un subordinat per treballar. És important recordar.

breument

Ara està clar que l'empresari està obligat a suspendre a un empleat de treball si l'empleat:

• no entrenats;
• no certificada i normes de protecció de mà d'obra capacitada;
• atrapat en el consum de begudes alcohòliques, així com en l'ús de psicòtrops, fàrmacs i substàncies tòxiques;
• No ha passat un examen mèdic;
• No té troballes sobre Psiquiatria i Toxicologia;
• durant l'examen mèdic va revelar contraindicacions per fer certes feines;
• en el cas d'una sol·licitud de les persones i autoritats autoritzades.

Aquesta llista no pot considerar-se exhaustiva. De fet, les raons de la suspensió de l'execució de les funcions oficials són moltes. Sovint, la major part del complement depèn del instal·lats dins de les rutines i normes de l'empresa.

compensació

La següent pregunta important - aquest és la fi de la remuneració. El que passa és que l'eliminació d'una o altra raó de la feina vol dir que una persona no va a exercir les seves funcions. Sinó com un empleat, que segueix apareixent. Què passa amb els salaris?

En general, si l'empresari està obligat a suspendre a un empleat de treball, llavors cal preparar-se pel fet que no hi ha cap càlcul dels guanys en el període. No obstant això, hi ha excepcions. Estem parlant dels casos en què les raons eren per raons alienes a les circumstàncies de l'empleat. En aquesta situació, el pagament es fa la feina, però no totalment. Se li cobrarà com per un senzill.

Però si l'empleat no ha passat un examen mèdic o de formació / certificació per la seva pròpia iniciativa, encara que fos per una bona causa, no hi ha feina no pagarà. És important recordar.

suspensió de llarg termini

La següent pregunta que necessita una atenció especial - que és decidir quant temps s'ha de suspendre un subordinat per dur a terme funcions oficials. El que passa és que aquesta qüestió es refereix sovint amb els treballadors. Sobretot si la suspensió no implica el pagament inactivitat.

Pel que l'ocupador prohibeix el treball esclau? En tot el temps que sigui necessari per eliminar les causes que interfereixen amb l'exercici de funcions oficials. Com més ràpid que l'empleat per fer front a ells, és més probable que serà capaç de començar a treballar de nou.

Les excepcions són dos casos: la suspensió a petició dels funcionaris i representants del govern, així com per raons de salut. En el primer cas, el simple continuarà mentre sigui necessari les autoritats competents. I en el segon - o fins a la recuperació o permanent.

Simplement no crec que l'opinió mèdica - és un motiu d'acomiadament. L'ocupador està obligat a oferir subordinada possible transferència a una altra posició a l'empresa. Acomiadament amenaça només quan es detecta per una malaltia personal mèdic és impossible d'eliminar, i si l'empleat es va negar tots li va oferir opcions de treball. En aquesta situació, qualsevol acomiadament "baix", o, a petició pròpia es porta a terme.

Suspensió - 1 ...

Molta gent es pregunta què s'entén exactament per la suspensió de la feina. El Codi de Treball de la Federació de Rússia hi ha una definició específica del terme. Suspensió d'ocupació - exclusió temporal de l'exercici de les seves funcions oficials, per les raons que siguin, enunciats en el Codi de Treball de la Federació de Rússia, així com altres actes legislatius.

No s'ha de confondre amb el tret suspensió. En el primer cas, una mesura temporal. El nombre d'empleats de l'empresa, sota certes condicions, fins i tot es va pagar pel període d'inactivitat. En el segon cas, la terminació de l'exercici de les seves funcions oficials és una mesura permanent. La persona va ser retirat de la plantilla de l'empresa.

Això és tot. De fet, les raons per les quals l'empresari pot acomiadar els empleats de la mà d'obra, molt. I limita les opcions anteriors no ha de ser. El més important és que l'acomiadament en aquestes situacions no és el cas. Només si un empleat intencionalment no elimina la interferència per al treball.