Conflictes societaris i la seva resolució. jurídica de l'empresa

L'home - un ésser social. És per això que es tracta en tot tipus d'organitzacions o cooperatives. És per això que hi ha empreses, corporacions, grans i petits grups. Però no importa com una persona pot ser molt criatura entri en conflicte no pot ser evitat. Les disputes són diferents - un pot assentar-se en pau entre si, i el tribunal econòmica està implicat en l'altra. Aquestes disputes es diuen corporativa, i els seus membres s'estan convertint en temes de relacions corporatives.

Sobre les relacions corporatives

sorgeixen disputes corporatives en el desenvolupament de relacions corporatives. Anem a parlar sobre el passat. relacions corporatives - una relació que sorgeixen dins de la societat, empresa o organització, i estan associats amb la participació en la gestió o interaccions corporativa. De fet, són el dret civil. relacions corporatives es divideixen en diversos tipus:

• Els que fan servir caràcter de propietat.
• Les relacions personals que són no propietària.
• Els que no porta cap caràcter personal o material.
• naturalesa administrativa relació.
• relacions jurídiques independents.
• Tenint caràcter econòmic i moral.

En el procés d'interacció entre els participants de les relacions socials podran ser objecte de controvèrsia - disputes corporatives.

els panelistes

disputes corporatives - una situació de conflicte, el que podria ser diferent. Es diferencien de les baralles regulars de presència documents legalment certificats. Sovint, els membres de disputes corporatives són persones jurídiques, empresaris privats, comercials i organitzacions sense ànim de lucre. Com demostra la pràctica legal en litigis corporatius tenir accionistes i socis comercials involucrats. Recentment, però, hi ha una tendència, quan les parts en la controvèrsia són les organitzacions empresarials i el públic.

Quina és la diferència?

Un requisit previ per a una disputa pot ser diversos malentesos. Alguns d'ells es poden resoldre fàcilment sobre el terreny, però per a altres notaris sovint involucrats, o tot es resolgui en els tribunals. El més sovint en els afers de la cort a disputes corporatives tindran el següent contingut:

• decisió il·legal a l'assemblea general.
• Negativa a pagar la seva part de la quota (violació o retard).
• Les transaccions que no compleixin amb la legislació adoptada.
• La signatura dels acords que són beneficis personals als participants i el dany públic.
• reducció de fonament acordat prèviament per acció.
• L'exclusió de l'organització sense raó aparent.
• El requisit de l'organització del partit d'execució de tasques que no li confereix el contracte.
• Els recessos que regeixen entitat organització perjudicial.
• Les controvèrsies que sorgeixin entre els membres i la gestió.
• Venda de la seva participació en el negoci, que no estava estipulat anteriorment, o vendre la seva participació a un preu inferior.
• Inconsistents atreure nous participants en la signatura.

Controvèrsies relacionades amb les relacions corporatives, estan considerats entre els més difícils en la pràctica del dret. Això s'explica fàcilment pel tipus de conflictes que puguin sorgir en les relacions corporatives. D'altra banda, la legislació és responsable de les disputes corporatives està a canvis, de manera que el procediment de resolució de conflictes es pot retardar.

Com tractar amb els casos de conflictes corporatius?

De fet, en l'estat no hi ha llocs separats en la jurisdicció en virtut dels conflictes corporatius. Per tant, totes les disputes que sorgeixen en una corporació seran considerats a la llum del Codi Civil. Fins a la data, el 74% dels conflictes es resolen a través dels tribunals econòmic. Els altres tracten de resoldre els conflictes a través de la participació d'advocats privats que va ajudar a elaborar el procés d'acord.

Quan sorgeixi un conflicte del fet que una de les parts ha incomplert les seves legals i responsabilitats legals, llavors el conflicte social és el tema d'arbitratge. Els assajos es poden veure en diversos nivells al mateix temps. Atès que aquest tipus de conflictes que afecten molts estrangers, el tribunal ha ràpida i justa per prendre decisions.

Procediment de resolució de conflictes corporatius

Cada empresa que es preï ha de tenir un cos que està dissenyat específicament per a la resolució de conflictes corporatius. L'autoritat pot regular de forma independent aquesta situació mitjançant la signatura d'un acord sobre la solució del conflicte. La seva influència s'estén als conflictes que sorgeixen dins d'una única empresa. Si sorgeix una controvèrsia entre una companyia o companyies corporativa i el públic, l'arranjament de la situació que passa en els tribunals.

Abans del començament de la solució del conflicte tenen cossos especials per avaluar objectivament la situació, per seleccionar els dispositius de protecció adequats. En aquest procés, els participants de la diferència i dels quals ell té d'alguna manera poden afectar no interferir.

Els conflictes poden ser resolts mitjançant la signatura anònima i altres instruments. Els representants de les empreses poden fer-ho en presència d'un advocat altament qualificat. No obstant això, hi ha casos en què les parts no es posen d'acord, llavors la consideració de disputes corporatives passant en els tribunals. A vegades a la resolució del conflicte pot ser portat a una tercera persona, que és més objectiva avaluar la situació. Aquesta pràctica ha estat durant molt de temps comú a Occident.

La pràctica de la resolució de conflictes

disputes corporatives estan sota la jurisdicció del tribunal arbitral. En els tribunals consideren tots els tipus existents de disputes corporatives que puguin sorgir en el transcurs de l'existència de la societat. L'audiència es porta a terme d'acord amb les regles generals de l'aplicació de mesures.

Partit, que al seu torn considera que el dret a presentar una reclamació. El tribunal considera que el reclam, notifiqui a totes les parts en la controvèrsia sobre l'acceptació de la sol·licitud. Les parts han de facilitar la documentació que siguin pertinents, i els tribunals decidir qui té la raó.

Arbitratge de disputes corporatives es poden resoldre de manera pacífica, si el demandant el demandat tindrà la proposta per ser la seva demanda de substitució equivalent o cobrir els danys.

El demandant no pot prendre l'escrit de demanda, totes les decisions es prenen d'acord amb la llei aplicable. El tribunal té el ple dret, quan hi ha una consideració de conflictes societaris, l'aplicació de mesures provisionals, que inclouen:

• La detenció de parts i accions.
• La prohibició de qualsevol transacció abans del final de la prova.
• La prohibició de totes les transaccions i la manipulació relacionades amb l'objecte de la controvèrsia.

Les relacions jurídiques de la corporació

les relacions legals d'empreses regulades per la legislació. Les lleis que estableixen l'abast de la conducta corporativa, clara i senzilla. Però al mateix temps, en cas de conflicte és difícil de resoldre en l'encaixada de mans habitual. La signatura de nous contractes, l'establiment d'acords de pau - tots els quals s'ha de resoldre en un curt període de temps. disputes corporatives - que no és la diferència de les dues persones individuals i el conflicte que semblaven canalitzar atreu a tots aquells que d'una forma o una altra té a veure amb l'individu en conflicte o corporació.