La terminació del contracte de treball - un assumpte seriós

Una persona que té una feina està protegit financerament. Ell té confiança en el futur. Però la terminació del contracte de treball és sovint inquietant. Així que tractar aquest assumpte amb serietat i la necessitat que hagi de conèixer les característiques d'aquest procés, per evitar errors, que després poden ser bastant difícil de solucionar.

La terminació del contracte de treball es regeix per una llei especial dissenyat per regular la relació i protegir, sobretot, els interessos dels treballadors, però no deixa de banda els drets de l'ocupador. Per què es dóna prioritat als drets del treballador? A causa de que és intrínsecament feble, vulnerable a les parts del cas. L'ocupador es limita a les iniciatives de producció i no pot realitzar l'acabament de l'acord del que li plagui. La manca d'honradesa no és aprovada, ja sigui per l'empleat o per la persona que proporciona el treball humà. L'equilibri d'interessos - la pedra angular del procés. Anul·lar o menyscabar els drets de ningú en aquest cas és inacceptable. L'empleat ha de tenir confiança en fer una feina, i l'ocupador - està interessat per exercir les seves funcions de manera adequada. Després de la terminació d'un contracte de treball, si la situació ve de cop i volta, serà indolor tant per l'un i l'altre costat.

El Codi de Treball de la Federació de Rússia va proporcionar més de 40 ocasions en què es poden fer de terminació del contracte de treball. El més popular entre ells és la rescissió voluntària, acomiadament per acord mutu de les parts i l'acomiadament per motius de redundància. A més, la terminació de contracte de treball sovint es produeix a causa de l'expiració del contracte de treball per absentisme i la mala execució dels deures dels empleats, etc. Els casos restants es fan servir molt poc, i de vegades els empresaris no sospiten que hi ha tals motius. Però fins i tot els casos més comuns d'acomiadament dels treballadors es fan sovint amb violacions brut, que de vegades condueix al costat d'un litigi.

Entre els errors més comuns, per estrany que sembli, que és escriure l'ordre d'acabament del contracte de treball amb un empleat sense la seva declaració escrita. Declaració de l'empleat - el document principal de l'acabament del contracte és iniciat per l'empleat.

A més, cal observar el termini de preavís. S'ha de complir amb la data fixada per desestimar la declaració, escrita per la seva pròpia mà. Si la data de la destitució d'un empleat no està especificat en la declaració, l'acabament del contracte pot tenir lloc no abans de dues setmanes després de la declaració de registre.

Un empleat no pot ser acomiadat durant el tractament. Si ell té un certificat mèdic, llavors és la base per a l'extensió del contracte de treball en els dies indicats en aquest document. No obstant això, aquí cal disposar que, en el cas que un empleat es malalta en el dia en què la terminació programada del contracte de treball, per llei l'ocupador té el dret de no renovar el contracte.

Sobretot, cal prestar atenció al que hem esmentat anteriorment de passada: sobre com escriure cartes de renúncia per part de l'empleat. Això servirà com a base per a l'ordre que no podia dir a la cort per dur a terme exàmens d'escriptura a mà. El cas pot prendre un gir inesperat i l'ocupador acusat de pressionar un home va renunciar.

Subtileses, com veiem, és suficient. Per tant, cal examinar amb cura el Codi de Treball de la Federació Russa, per tal d'evitar conflictes innecessaris i per fer negocis en el compliment de les normes adoptades.