Quines són les normes laborals?

L'article 159 del Codi de Treball és la base per a la garantia dels drets dels treballadors en la regulació del sistema de treball. En primer lloc, es garanteix un suport estatal complet a la creació d'un sistema d'organització de les normes laborals. normes laborals establertes per les autoritats governamentals rellevants - es garanteix almenys un menor que l'empresari no té dret.

A més, els empleats tenen la garantia que la regulació del sistema de treball serà determinat per l'ocupador només sobre la base establerta per el conveni col·lectiu o, amb el suport adequat dels òrgans sindicals. D'això es dedueix que els membres de l'equip tenen el ple dret a participar en el desenvolupament de regulacions pel que fa a la regulació del treball a l'empresa. També poden presentar una demanda per tipificar els actes il·lícits a la justícia sense el poder de representació dels empleats, els drets han estat violats.

Assignar les normes laborals de diversos tipus:

- la taxa de producció. Aquest indicador mesura el nombre de productes que el treball es desenvolupa durant un període de temps determinat alhora que garanteix les condicions normals de treball;

- la norma del temps. Aquest indicador mesura la quantitat de temps que triga treballadors per produir una unitat de producte;

- Els estàndards de servei. Representen la norma del servei proporcionat pels mecanismes establerts per a cada empleat;

- l'especificació del nombre d'empleats. Aquest indicador mesura el nombre de personal requerit per dur a terme el treball donat a la part davantera en el seu lloc de producció;

- objectiu de producció normalitzada. S'instal·la només amb les regles del temps i les generacions, el que suggereix una determinació de la quantitat total de treball que es requereix que cada treballador per realitzar un canvi o dies.

Les normes del treball també difereixen en el seu abast i es divideixen en els següents tipus:

- norma;

- uniforme;

- la indústria;

- creuada de la indústria;

- local.

normes laborals típiques han de ser desenvolupats i aprovats de conformitat amb el procediment establert pel Govern. Es desenvolupa exclusivament per certs òrgans federals del poder executiu, i després es trasllada a la declaració del Ministeri de Treball.

estàndards típics són establerts pel mínim de l'estat per a cada sector de l'economia. L'ocupador pot apartar-se de les normes aprovades només en favor de l'empleat.

normes de treball local rep directament l'ocupador d'acord amb l'òrgan representatiu de l'opinió col·lectiva dels treballadors. representants autoritzats tindran el dret d'exigir la cancel·lació dels reglaments locals existents a través dels tribunals, si construeixen la seva opinió no va ser presa en compte.

l'adhesió clara i estricta a les normes establertes de treball - és responsabilitat directa de l'empleat. En aquest cas, l'ocupador té el dret d'exigir el compliment de les normes prescrites. Però totes les normes laborals només poden complir proporcionant l'empleat les condicions normals de procés de treball fructífer. Per a aquest estat de construccions, edificis, maquinària i equip ha de ser apte per circular. També s'ha de garantir el lliurament oportuna de la documentació tècnica, i els materials i eines per al treball ha de ser de bona qualitat.

Aquesta llista de condicions especificarà les normes i reglaments de protecció dels treballadors en l'empresa. L'incompliment d'almenys un punt, el treballador té dret a apel·lar a les autoritats i exigir per garantir les condicions necessàries per al treball productiu normal. Si l'empresari no l'hi proporciona, llavors l'empleat pot ser alliberat de l'obligació d'aplicar les normes prescrites. En aquest cas, pagat pel temps d'inactivitat deu acord amb la dotació de personal, ja que la suspensió de la producció no va haver-hi culpa de la seva.

Normes de seguretat - això és el document bàsic per a tota l'empresa, per la qual cosa cal seguir estrictament l'ordre establert.