La forma del contracte de treball: els requisits bàsics

La legislació actualment no hi ha manera obligatòria del contracte de treball. Però en el Codi de Treball està força definit clarament el que ha de ser inscrit en ell, ja que s'ha de és cancel·lat o modificat. En primer lloc, assegureu-vos que la forma escrita d'un contracte de treball haurà d'estar redactat, i en dos exemplars, un per als empleats i un altre per l'organització, que ell va acceptar. En nom de l'empresa, per regla general, a favor del seu líder, dotat d'aquest dret, per la seva carta. O pot ser un altre membre del personal, emès per una font apropiada d'advocat, o se li hagin estat delegades en els documents constitutius.

No importa quin tipus de contracte de treball, amb el propòsit de la seva detenció es manté sense canvis. Es defineix la llei. Ell és la base per a l'inici de la relació laboral. Tot i que el Codi de Treball i decidit que han de ser forma d'un contracte de treball escrit, en algunes situacions que poden considerar conclòs fins i tot en la seva absència. En particular, si un funcionari de l'empresari compromès a una persona per exercir les seves funcions. En aquest cas, l'organització (empresa privada) apareix per contractar com a molt tard tres dies després del fet abans esmentat.

Per tal d'organitzar-facilitar l'elaboració d'aquest document, és desitjable que la forma estàndard de contracte de treball s'ha desenvolupat per a la persona jurídica. Ha de desfer-se dels errors innecessaris, que poden ser identificats en l'absència de formes estàndard. El contracte ha d'incloure informació sobre l'empleat i l'empresari. Per al primer ha d'especificar el nom complet, dades de passaport. Per al segon - una llauna de dades a la cara de l'ocupador, per signar documents (incloent la base del dret a signar el contracte).

El document s'ha d'incloure una sèrie de condicions obligatòries d'ocupació. En primer lloc, es tracta d'un lloc de treball. Hi ha una característica, si una persona pren en una divisió separada, cal especificar la seva direcció. En segon lloc - la funció de la mà d'obra. Per aquest terme es refereix a una professió o comercials particulars qualificacions, la posició dels nivells de personal, el tipus de treball. La tercera condició - la data d'inici. Si un contracte de durada determinada, ha d'especificar on acaba, i la raó per la qual vaig triar aquest tipus de documents (llista definida per la llei). Necessàriament ha de ser una descripció de les condicions de remuneració. En general, inclouen un sou (la tarifa), assignacions, bonificacions, les acumulacions d'incentius.

Independentment de la forma del contracte de treball, que ha d'incloure condicions relacionades amb el temps de treball i de descans. Sovint, acaba d'escriure que són comuns a una unitat organitzativa. Si una persona va a haver de treballar amb diferents de les condicions normals de treball, s'han d'especificar en el document, i que necessita per determinar els tipus i quantitats de compensació per a ells. També registra tot el que es relaciona amb l'home assegurança obligatòria. A més de l'anterior, en el contracte es poden introduir altres disposicions essencials, així com addicional, que s'enumeren en el Codi de Treball i altres lleis en matèria de dret del treball.